Постановление Администрации МО Печенгский муниципальный район от 13.05.2015 N 607 "Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования и культуры в сфере культуры и искусства, подведомственных администрации Печенгского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПЕЧЕНГСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 мая 2015 г. № 607
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
И КУЛЬТУРЫ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИ ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации МО Печенгский
муниципальный район от 24.09.2015 № 1091)
В целях реализации постановления Правительства Мурманской области от 12.05.2014 № 243-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", приказа Комитета по культуре и искусству Мурманской области от 21.07.2014 № 363 "Об утверждении рекомендаций по разработке органами местного самоуправления муниципальных образований Мурманской области примерных положений по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образования в сфере культуры и искусства", руководствуясь "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год", утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014, протокол № 11, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования и культуры в сфере культуры и искусства, подведомственных администрации Печенгского района согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений образования и культуры в сфере культуры и искусства, подведомственных администрации Печенгского района, разработать и утвердить Положения по оплате труда работников учреждений в соответствии с настоящим Примерным положением.
3. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете муниципального образования Печенгский район на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования в районной газете "Печенга" и применяется к правоотношениям, возникающим с 01.09.2015.
5. Настоящее постановление разместить на официальном сайте муниципального образования Печенгский район информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Фоменко И.А.
Глава администрации
муниципального образования
Печенгский район
С.М.ГОНЧАР
Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования
Печенгский муниципальный район
от 13 мая 2015 г. № 607
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ И КУЛЬТУРЫ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ И
ИСКУССТВА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации МО Печенгский
муниципальный район от 24.09.2015 № 1091)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования и культуры в сфере культуры и искусства, подведомственных администрации Печенгского района (далее - Положение), разработано в целях реализации принципа единообразного подхода к вопросу совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и включает в себя:
- общие положения,
- порядок и условия оплаты труда заместителя руководителя учреждения,
- порядок и условия оплаты труда работников образования в сфере культуры и искусства, занимающих должности служащих,
- порядок и условия оплаты труда работников культуры в сфере культуры и искусства, занимающих должности служащих,
- порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,
- индивидуальные условия оплаты труда,
- порядок и условия применения выплат компенсационного характера,
- порядок и условия премирования работников учреждения,
- порядок и условия применения доплат до минимального размера оплаты труда, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - минимальная заработная плата),
- порядок формирования фонда оплаты труда,
- заключительные положения.
1.2. Заработная плата работников (включающая все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимальной заработной платы.
1.3. Размеры должностных окладов по должностям служащих (на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации) и окладов по профессиям рабочих (в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих) устанавливаются руководителем учреждения на основе рекомендуемых минимальных должностных окладов, установленных для работников Учреждений, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Положением по оплате труда работников учреждения размер должностного оклада (оклада) работнику устанавливается не ниже минимального размера оклада, установленного настоящим Положением по оплате труда работников образования в сфере культуры и искусства.
При одинаковых показателях квалификации (квалификационная категория, уровень образования, стаж работы) по должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, установление диапазона должностных окладов (окладов) не допускается.
1.4. Заработная плата работников состоит из:
- должностного оклада (оклада);
- повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера;
- выплат за методическую литературу основному персоналу;
- доплаты до размера минимальной заработной платы.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7. Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада (оклада) работника, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником муниципального учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-Р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167Н.
Проведение аттестации работников учреждения с последующим их переводом на "эффективный контракт" осуществляется в соответствии с Положением о проведении аттестации работников учреждения, утвержденным локальным нормативным актом учреждения.
1.8. Системы нормирования труда определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
1.9. Системы оплаты труда работников учреждений, которые включают в себя размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до размера минимальной заработной платы, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами, иными нормативными правовыми актами Мурманской области и иными нормативными правовыми актами муниципального образования Печенгский район, а также Положением по оплате труда.
1.10. Ежемесячная доплата к заработной плате работников учреждений до установленного в регионе размера минимальной заработной платы производится в порядке, установленном нормативными правовыми актами.
2. Порядок и условия оплаты труда заместителя руководителя
учреждения
2.1. Заработная плата заместителя руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
2.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
3. Порядок и условия оплаты труда работников образования
в сфере культуры и искусства, занимающих должности служащих
3.1. Заработная плата работника учреждения, занимающего должность служащего, состоит из должностного оклада, образуемого путем умножения по уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы на повышающие коэффициенты, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до размера минимальной заработной платы.
3.2. Размеры минимальных должностных окладов по должностям служащих устанавливаются руководителем на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
3.3. Минимальные размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих (педагогических работников), устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к Положению.
Для работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются рекомендуемые минимальные размеры окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с приложением № 2 к Положению.
3.4. Объем педагогической нагрузки педагогических работников устанавливается в соответствии с учебным планом, комплектованием и штатным расписанием учреждений, условиями обеспеченности кадрами и другими конкретными условиями в данном образовательном учреждении.
Право распределять педагогическую нагрузку предоставлено руководителю учреждения (по согласованию с профсоюзным комитетом), который несет ответственность за ее реальность и качественное выполнение установленного объема каждым педагогическим работником.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера оплаты труда и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.
Объем педагогической нагрузки больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций возможно только в том случае, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем за норму учебной нагрузки.
Нагрузка педагогических работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогическими работниками.
Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- при оплате за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год в другом учреждении образования (в одном или нескольких) сверх установленной учебной нагрузки.
Оплата труда за замещение педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его оклада.
3.5. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к должностным окладам:
- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности.
Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности учитывают стаж работы с учетом профессиональных навыков педагогических работников, квалификационную категорию, а также стаж работы служащих, не являющихся педагогическими работниками. Рекомендуемые размеры коэффициентов установлены в приложении № 3 к Положению.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается в учреждении с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Повышающие коэффициенты к должностному окладу образуют новый должностной оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
(в ред. постановления администрации МО Печенгский муниципальный район от 24.09.2015 № 1091)
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику в соответствии с утвержденными критериями, а также с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0 при наличии денежных средств.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается руководящим и педагогическим работникам учреждения с целью стимулирования их к повышению качества результатов труда с учетом повышения профессиональной квалификации и компетентности. Вновь образованный должностной оклад путем применения повышающего коэффициента за квалификационную категорию учитывается при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).
(в ред. постановления администрации МО Печенгский муниципальный район от 24.09.2015 № 1091)
Размеры повышающего коэффициента за квалификационную категорию:
- при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
- при наличии первой квалификационной категории - 0,10;
- при наличии второй квалификационной категории - 0,05.
При применении к должностным окладам повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа специалистам, указанным в статье 1 Закона Мурманской области от 27.12.2004 № 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа", образует новый должностной оклад.
При применении к должностному окладу повышающего коэффициента, образующего новый должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к образованному должностному окладу.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения и утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников данного учреждения.
Примерным положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к должностному окладу:
- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;
- за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);
- за библиотечный стаж работы;
- за знание и применение в работе иностранных языков;
- педагогу - молодому специалисту;
- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Стимулирующая надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности работников учреждения, определенными Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения и локальными нормативными актами учреждения. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, и по истечении которого может быть сохранена или отменена. Стимулирующая надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и максимальными размерами не ограничена.
Стимулирующая надбавка за библиотечный стаж работы устанавливается работникам в соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 17.02.2005 № 51-ПП "Об установлении и выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам за библиотечный стаж работы библиотечным работникам государственных областных учреждений Мурманской области" при наличии соответствующего образования по основному месту работы.
Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) устанавливается работникам в соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 14.02.2005 № 34-ПП "Об установлении и выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам рабочим и служащим за стаж работы в государственных областных организациях (учреждениях) культуры и искусства Мурманской области" (в редакции постановления Правительства Мурманской области от 02.08.2005 № 313-ПП).
Стимулирующая надбавка за знание и применение в работе иностранных языков устанавливается работникам за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Рекомендуемый размер:
- до 10 % от должностного оклада за знание и использование в работе одного иностранного языка;
- до 15 % от должностного оклада за знание и использование в работе двух и более иностранных языков.
В соответствии с постановлением администрации Печенгского района о социальной поддержке педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Печенгского района педагогам - молодым специалистам в течение первых трех лет с момента трудоустройства к минимальному должностному окладу применяется повышающий коэффициент в размере 20 %.
Стимулирующая надбавка за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности. Рекомендуемый размер:
- до 30 % от должностного оклада за ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю или за почетное звание "Заслуженный";
- до 40 % от должностного оклада за ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю или за почетное звание "Народный".
4. Порядок и условия оплаты труда работников культуры
в сфере культуры и искусства, занимающих должности служащих
4.1. Заработная плата работника учреждения, занимающего должность служащего, состоит из должностного оклада, образуемого путем умножения по уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы на повышающие коэффициенты, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до размера минимальной заработной платы.
4.2. Размеры минимальных должностных окладов по должностям служащих устанавливаются руководителем на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
4.3. Минимальные размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к Положению.
Для работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются рекомендуемые минимальные размеры окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с приложением № 2 к Положению.
4.4. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к должностным окладам:
- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается в учреждении с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Повышающие коэффициенты к должностному окладу не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику в соответствии с утвержденными критериями, а также с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0 при наличии денежных средств.
Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих культуры и искусства, предусматривающие внутридолжностное категорирование.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
- главный - 0,25;
- ведущий - 0,2;
- первой категории - 0,1;
- второй категории - 0,05.
При применении к должностным окладам повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа специалистам, указанным в статье 1 Закона Мурманской области от 27.12.2004 № 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа", образует новый должностной оклад.
При применении к должностному окладу повышающего коэффициента, образующего новый должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к образованному должностному окладу.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения и утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников данного учреждения.
Примерным положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к должностному окладу:
- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;
- за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);
- за библиотечный стаж работы;
- за знание и применение в работе иностранных языков;
- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Стимулирующая надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности работников учреждения, определенными Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения и локальными нормативными актами учреждения. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, и по истечении которого может быть сохранена или отменена. Стимулирующая надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и максимальными размерами не ограничена.
Стимулирующая надбавка за библиотечный стаж работы устанавливается работникам в соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 17.02.2005 № 51-ПП "Об установлении и выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам за библиотечный стаж работы библиотечным работникам государственных областных учреждений Мурманской области".
Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) устанавливается работникам в соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 14.02.2005 № 34-ПП "Об установлении и выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам рабочим и служащим за стаж работы в государственных областных организациях (учреждениях) культуры и искусства Мурманской области" (в редакции постановления Правительства Мурманской области от 02.08.2005 № 313-ПП).
Стимулирующая надбавка за знание и применение в работе иностранных языков устанавливается работникам за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Рекомендуемый размер:
- до 10 % от должностного оклада за знание и использование в работе одного иностранного языка;
- до 15 % от должностного оклада за знание и использование в работе двух и более иностранных языков.
Стимулирующая надбавка за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности. Рекомендуемый размер:
- до 30 % от должностного оклада за ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю или за почетное звание "Заслуженный";
- до 40 % от должностного оклада за ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю или за почетное звание "Народный".
5. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
5.1. Минимальные размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к Положению.
5.2. Размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,1 - 1,2.
5.3. Размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается исходя из оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3 - 1,4.
5.4. Перечень рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается руководителем учреждения.
5.5. Положением по оплате и стимулированию труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, персонального повышающего коэффициента к окладу.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, и по истечении которого может быть сохранен или отменен.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему в соответствии с утвержденными критериями, а также с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента устанавливается в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
5.6. Положением по оплате и стимулированию труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, следующих стимулирующих надбавок к окладу:
- за классность;
- за стаж непрерывной работы (за выслугу лет).
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 5.7 - 5.8 настоящего раздела.
5.7. Водителям автомобилей может устанавливаться надбавка за классность:
имеющим второй класс - 10 % от оклада;
имеющим первый класс - 25 % от оклада.
Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
5.8. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
6. Индивидуальные условия оплаты труда
По решению руководителя учреждения при наличии денежных средств на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
Также при наличии денежных средств индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением по оплате труда работников учреждения.
Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные примерным положением.
7. Порядок и условия применения выплат
компенсационного характера
7.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утвержденных постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 № 243-ПП "Об оплате труда областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", работникам могут быть осуществлены выплаты компенсационного характера (виды и размеры компенсационных выплат указаны в приложении № 6 к настоящему Положению):
Выплаты работникам за труд в особых условиях:
- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- выполнение работ различной квалификации;
- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- сверхурочная работа;
- работа в ночное время;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
7.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам), установленным для работников учреждений, в процентах к должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями). В соответствии с законодательством к заработной плате устанавливается районный коэффициент и процентные надбавки.
Руководители учреждений обеспечивают проведение специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и сокращения количества рабочих мест, которые таким требованиям не соответствуют. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
При применении к должностному окладу (окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу).
7.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными. Рекомендуемые минимальные размеры выплат - до 12 % от оклада после проведения специальной оценки условий труда рабочих мест и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.
7.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый минимальный размер доплаты за каждый час работы в ночное время - 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы.
Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
7.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада) при работе - полный день, если работа в выходные или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
7.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.10. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:
районные коэффициенты;
процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу.
Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 № 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа".
8. Порядок и условия премирования работников учреждения
8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 № 243-ПП "Об оплате труда областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", могут быть установлены премии:
- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных или срочных работ;
- единовременные премии.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
8.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
- результаты выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников учреждения, определенных положением по оплате и стимулировании труда работников учреждения, локальными нормативными актами учреждения. Выполнение полного перечня показателей соответствует 100 баллам. Премия за основные результаты работы (месяц, квартал, год) выплачивается работнику пропорционально количеству набранных баллов;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается в пределах бюджетных средств на оплату труда работников учреждения. Конкретный размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) либо в абсолютной сумме в рублях. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
Размер премии может быть снижен или премия отменена полностью:
- в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания;
- в случае обоснованных обращений (жалоб) граждан;
- в случае нарушения требований охраны труда работников, пожарной безопасности, техники безопасности.
8.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) либо в абсолютной сумме в рублях. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
8.4. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии при награждении почетной грамотой Губернатора Мурманской области, Мурманской областной Думы, Комитета по культуре и искусству Мурманской области, Главы муниципального образования Печенгский район, Благодарственным письмом и Почетной грамотой Главы администрации муниципального образования Печенгский район.
Также работникам учреждений по решению работодателя могут выплачиваться следующие единовременные премии:
- в связи с 50-, 55-, 60-, 65-, 70-летием со дня рождения,
- в связи с юбилейными датами учреждения,
- в связи с государственными и профессиональными праздниками,
- увольнением в связи с уходом на заслуженный отдых.
8.5. Премии, предусмотренные настоящим примерным положением по оплате труда (за исключением премии, предусмотренной пунктом 7.4), учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
9. Доплата до уровня минимальной заработной платы
9.1. Уровень оплаты труда работников учреждений должен быть не ниже размера минимальной заработной платы.
9.2. Ежемесячная доплата к заработной плате производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области.
9.3. Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате пропорционально отработанному времени.
9.4. Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника, начисленной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.
9.5. Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.
10. Порядок формирования фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно за счет средств субсидий бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств от иной приносящей доход деятельности.
Устанавливается предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу по видам экономической деятельности, устанавливается учреждениями в соответствии с приказом Комитета по культуре и искусству Мурманской области от 29.10.2014 № 443 "Об утверждении перечней должностей и профессий работников государственных областных учреждений, подведомственных Комитету по культуре и искусству Мурманской области, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности".
Доля оплаты труда работников прочего персонала (административно-управленческий и вспомогательный персонал) в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40 процентов, основного персонала - не менее 60 %.
При формировании объема средств на оплату труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
Фонд оплаты труда работников учреждения состоит:
ФОТ = ФОТб + ФОТс + ФОТк + ФОТст + ФОТркпн, где:
ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения.
ФОТб - базовая часть ФОТ.
Обеспечивает выплату гарантированных должностных окладов (оклада) и выплату к заработной плате до установленного в регионе размера минимальной заработной платы (доплаты).
ФОТс - специальная часть ФОТ
Обеспечивает выплаты по повышающим коэффициентам, образующим новый должностной оклад.
ФОТк - компенсационная часть ФОТ
Обеспечивает выплаты компенсационного характера (кроме выплат работникам за труд в местностях с особыми климатическими условиями).
ФОТст - стимулирующая часть ФОТ
Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера работникам и руководителю учреждения.
ФОТркпн - часть фонда оплаты труда, которая формируется для обеспечения выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
Рекомендуется устанавливать следующее соотношение частей фондов оплаты труда:
ФОТб + ФОТс + ФОТк - не более 70 %.
ФОТст - не менее 30 %.
При формировании фонда оплаты труда работников учреждения доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 30 процентов средств на оплату труда.
11. Заключительные положения
11.1. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения с учетом условия формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников.
11.2. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
11.3. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности специалистов, служащих, профессии рабочих данного учреждения.
11.4. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством, законодательством Мурманской области и нормативно-правовыми актами муниципального образования Печенгский район.
Приложение № 1
к Положению
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ В
СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
3130
Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
3350
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму, младший воспитатель
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-библиотекарь, социальный педагог, тренер-преподаватель
5600
3 квалификационный уровень
Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель
5913
4 квалификационный уровень
Преподаватель, преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
6232
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
5492
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и программу дополнительного образования детей
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования, старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования
3 квалификационный уровень
Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; ассистент номера в цирке; контролер билетов
2588
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Главный библиотекарь, главный библиограф, библиотекарь, библиограф, методист библиотеки, редактор библиотеки
4545
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Заведующий филиалом, заведующий отделом (сектором) библиотеки, ученый секретарь
5301
Приложение № 2
к Положению
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
Профессиональная квалификационная группы
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
2399
Агент
Агент по снабжению
Архивариус
Дежурный бюро пропусков
Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу, гостинице, комнате отдыха, общежитию и др.)
Делопроизводитель
Инкассатор
Калькулятор, кассир
Кодификатор, копировщик
Комендант
Лаборант
Машинистка
Машинистка (работающая с иностранным текстом)
Нарядчик
Паспортист
Секретарь, секретарь-машинистка
Секретарь-стенографистка
Статистик, стенографистка
Счетовод
Табельщик
Таксировщик
Учетчик
Чертежник
Экспедитор
Экспедитор по перевозке грузов
2 квалификационный уровень
2715
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" (или имеющие среднее профессиональное образование, или начальное профессиональное образование, либо среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
2872
Администратор
Инспекторы
Инспектор по кадрам
Инспектор по контролю за исполнением поручений
Диспетчер
Оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ
Оператор диспетчерской службы
Секретарь незрячего специалиста
Секретарь руководителя
Техники всех специальностей и наименований
Техники всех специальностей и наименований
Товаровед
Художник
2 квалификационный уровень
3220
Заведующий архивом
Заведующий бюро пропусков
Заведующий камерой хранения
Заведующий канцелярией
Заведующий комнатой отдыха
Заведующий копировально-множительным бюро
Заведующий машинописным бюро
Заведующий (центральным) складом
Заведующий фотолабораторией
Заведующий хозяйством, экспедицией
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень
3598
Заведующий общежитием
Заведующий производством (шеф-повар)
Заведующий столовой
Начальник хозяйственного отдела
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень
3976
Мастер участка (включая старшего)
Начальник автоколонны
Производитель работ (прораб), включая старшего
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень
4450
Начальник гаража
Начальник смены (участка)
Начальник (заведующий) мастерской
Начальник цеха (участка)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
4292
Аналитик
Архитектор
Бухгалтер
Бухгалтер-ревизор
Дизайнер (художник-конструктор)
Документовед
Инженеры различных специальностей и наименований
Конструктор (инженер-конструктор)
Математик
Менеджер по персоналу
Менеджер по связям с общественностью
Механик
Переводчик
Переводчик-дактилолог
Программист
Психолог
Социолог
Специалист по кадрам
Инженер-технолог (технолог)
Физиолог
Экономисты различных специальностей и наименований
Инженер-электроник (электроник)
Эксперт
Юрисконсульт
2 квалификационный уровень
4419
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень
4797
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень
5347
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень
5870
Заместитель главного бухгалтера
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
4482 - 5927
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)
Начальник отдела
2 квалификационный уровень
5429
Главный (механик, энергетик, диспетчер и др.)
3 квалификационный уровень
6439
Директор гостиницы
Директор котельной
Директор типографии
Примечание:
1. Минимальный размер оклада работника устанавливается по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
2. Установление минимальных размеров окладов иных должностей работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Приложение № 3
к Положению
КОЭФФИЦИЕНТЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЗА СТАЖ РАБОТЫ С УЧЕТОМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ НАВЫКОВ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
СЛУЖАЩИХ (ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ)
Профессиональная квалификационная группа
"должности педагогических работников"
2, 3, 4 квалификационный уровень.
Стаж работы
Уровень образования
Среднее образование
Высшее образование
Коэффициент повышения
Коэффициент повышения
0 - 2
1,00
1,05
2 - 5
1,05
1,10
5 - 10
1,10
1,15
10 лет и выше
1,15
1,20
КОЭФФИЦИЕНТЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ С УЧЕТОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
НАВЫКОВ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ
(НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ)
Стаж работы
Коэффициент повышения
0 - 1
0
1 - 5
1,25 - 1,4
более 5 лет
1,45 - 1,5
Приложение № 4
к Положению
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПЕЧЕНГСКИЙ РАЙОН, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Минимальный размер оклада (рублей)
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2210
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2272
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2462
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2588
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2840
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3157
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3472
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3787
Приложение № 5
к Положению
КОЭФФИЦИЕНТЫ
ПОВЫШЕНИЯ МИНИМАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
С УЧЕТОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ НАВЫКОВ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИМ
Стаж работы
Коэффициент повышения
0 - 1
0
1 - 5
1,3
более 5 лет
1,6
Приложение № 6
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
Виды выплат
Размер выплат (%)
1. Доплата за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда (устанавливается к должностному окладу с учетом повышающих коэффициентов пропорционально времени, отработанному во вредных условиях)
1.1. С тяжелыми и вредными условиями труда:
- работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением
10 %
- работа за дисплеями ЭВМ
12 %
- погрузочно-разгрузочные работы
12 %
- работа на деревообрабатывающих металлообрабатывающих станках
12 %
2. Доплата за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
2.1. За работу в ночное время
35 %
2.2. За работу в выходные и праздничные дни
В соответствии со ст. 153 ТК РФ
3. Доплаты за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, на замену лиц, уходящих в отпуск (устанавливается к должностному окладу)
По соглашению сторон трудового договора
4. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера
В соответствии с законодательством РФ
------------------------------------------------------------------