Постановление Администрации МО Печенгский муниципальный район от 02.10.2015 N 1111 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Печенгского района"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПЕЧЕНГСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 октября 2015 г. № 1111

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА

В целях реализации постановления Правительства Мурманской области от 12.05.2014 № 243-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", руководствуясь приказом Министерства образования и науки Мурманской области от 02.07.2014 № 1399 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Мурманской области", "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год", утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014, протокол № 11, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение по оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Печенгского района, согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Печенгского района, разработать и утвердить Положения по оплате труда работников учреждений в соответствии с настоящим Примерным положением.
3. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете муниципального образования Печенгский район на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников.
4. Постановление администрации Печенгского района от 13.05.2015 № 609 "Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Печенгского района" признать утратившим силу.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в районной газете "Печенга" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2015.
6. Настоящее постановление разместить на официальном сайте муниципального образования Печенгский район в сети Интернет.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы администрации Печенгского района Кузнецова А.В.

Глава администрации
муниципального образования
Печенгский район
С.М.ГОНЧАР





Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования
Печенгский муниципальный район
от 2 октября 2015 г. № 1111

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Печенгского района (далее - Положение), разработано в целях реализации принципа единообразного подхода к вопросу совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений и включает в себя:
- общие положения;
- порядок формирования фонда оплаты труда;
- порядок и условия оплаты труда;
- повышающие коэффициенты к окладам работников;
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
- порядок начисления ежемесячной доплаты до размера минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области;
- условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения;
- заключительные положения.
1.2. Настоящее Положение для муниципальных бюджетных и автономных учреждений носит рекомендательный характер.
1.3. Системы оплаты труда работников учреждений, которые включают в себя размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до размера минимальной заработной платы, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами, иными нормативными правовыми актами Мурманской области и иными нормативными правовыми актами муниципального образования Печенгский район, а также настоящим Положением.
1.4. Заработная плата работников (включающая все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимальной заработной платы.
1.5. В настоящем Положении используются следующие понятия и термины:
Базовый оклад - фиксированный размер оплаты труда работников за выполнение должностных (трудовых) обязанностей в течение соответствующего календарного месяца без учета повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, образуемый путем соотнесения должности по профессиональным квалификационным группам с учетом показателей квалификации (стаж работы по занимаемой должности, квалификационная категория).
Повышающий коэффициент - коэффициент, устанавливаемый к базовому окладу, в результате чего образуется новый должностной оклад, применяемый при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки.
Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работников за выполнение должностных (трудовых) обязанностей в течение соответствующего календарного месяца, полученный в результате применения повышающих коэффициентов к базовому окладу, без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению, и средств от иной приносящей доход деятельности.
2.2. Фонд оплаты труда работников учреждения (далее - ФОТ) включает в себя базовую, стимулирующую и компенсационную части:

ФОТ = ФОТб + ФОТст. + ФОТк.

Базовая часть ФОТ (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения: базовые оклады на основе минимальных размеров оклада и повышающие коэффициенты.
Стимулирующая часть ФОТ (ФОТст) обеспечивает выплаты стимулирующего характера. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения.
Компенсационная часть ФОТ (ФОТк) обеспечивает выплаты компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за труд в особых условиях, в том числе в местностях с особыми климатическими условиями, и за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Рекомендуется устанавливать следующее соотношение частей фондов оплаты труда:

ФОТб + ФОТк - не более 70 %
ФОТст - не менее 30 %

Штатное расписание учреждения формируется руководителем учреждения в пределах базовой и компенсационной частей ФОТ.
2.3. При формировании фондов оплаты труда работников учреждений (за исключением образовательных) устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:

ФОТст = 30 % ФОТ.

2.4. Формирование фонда оплаты труда образовательных учреждений за счет средств областного бюджета осуществляется в соответствии с методикой определения региональных нормативов финансового обеспечения образовательной деятельности, утвержденной законом Мурманской области.
При формировании фондов оплаты труда работников образовательных учреждений (за исключением учителей учреждений общего образования) устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:

ФОТст = 30 % ФОТ.

При формировании фондов оплаты труда учителей общеобразовательных учреждений устанавливается следующее соотношение:

ФОТст = 40 % ФОТ.

2.5. При формировании фондов оплаты труда работников учреждений устанавливается предельная доля оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений не более 40 %.

3. Порядок и условия оплаты труда

3.1. Заработная плата работника учреждения состоит из должностного оклада, образуемого путем умножения базового оклада по уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы на повышающие коэффициенты, выплат стимулирующего и компенсационного характера, доплат до размера минимальной заработной платы, действующей на территории Мурманской области.
3.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
3.3. Размеры базовых окладов по должностям педагогических и иных работников (за исключением общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих) устанавливаются на основе минимальных размеров оклада по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом показателей квалификации работников (приложение № 1).
3.4. Размеры базовых окладов по должностям служащих устанавливаются на основе минимальных размеров оклада по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом показателей квалификации работников (приложение № 2).
3.5. Размеры базовых окладов по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе минимальных размеров оклада в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (приложение № 3).
3.6. Положением по оплате труда работников учреждения устанавливается размер должностного оклада работнику не ниже установленных минимальных размеров должностных окладов.
3.7. Размеры окладов по должностям, которые не определены настоящим Примерным положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно на основе отнесения их к профессиональным квалификационным группам и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения.
3.8. Изменение минимального размера оклада производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по занимаемой должности - со дня достижения соответствующего стажа и предоставления документа, подтверждающего стаж;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
Требования к уровню образования педагогического работника предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования. Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.
Учителям-логопедам, учителям-дефектологам специальных (коррекционных) образовательных учреждений (групп) для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья должностные оклады как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
- при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;
- окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, устанавливается на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.).
Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке.
В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно нормативным правовым актам в области образования.
3.9. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Верхнего предела объема педагогической нагрузки, который может быть установлен педагогическим работникам в том же образовательном учреждении, не установлено.
Работник должен быть поставлен в известность об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера оплаты труда и о догрузке педагогической работой не позднее чем за два месяца.
Объем педагогической нагрузки больше или меньше нормы часов устанавливается только с письменного согласия работника.
3.10. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам работников, продолжавшегося не более двух месяцев.
Оплата труда за замещение работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением окладов.
3.11. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, считается рабочим временем педагогических и других работников. В указанный период руководитель учреждения вправе привлекать их к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
Оплата труда педагогических и других работников, ведущих преподавательскую деятельность за время работы в период осенних, зимних и весенних каникул производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
В каникулярное время работники могут привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальной подготовки, в пределах установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы.

4. Повышающие коэффициенты к окладам работников

4.1. Педагогическим и другим работникам учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты к базовым окладам по уровням профессиональных квалификационных групп (приложение № 4).
4.2. Повышающие коэффициенты к базовым окладам по занимаемой должности образуют новые должностные оклады, применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки.
4.3. Руководитель учреждения самостоятельно устанавливает конкретный перечень должностей работников и размеры повышающих коэффициентов с учетом обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами.
4.4. В случае когда работнику полагается повышение оклада по двум и более основаниям (в процентах или абсолютных величинах), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размер их повышения в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
4.5. Новый должностной оклад рассчитывается как сумма базового оклада и величины указанных повышающих коэффициентов.

5. Порядок и условия применения выплат
стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя в пределах бюджетных средств на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
При отсутствии или недостаточном объеме соответствующих (бюджетных и внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательстве порядке.
5.2. Распределение стимулирующего фонда оплаты труда производится руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.3. В учреждениях устанавливается следующий перечень видов выплат стимулирующего характера (приложение № 5):
1) стимулирующие доплаты и надбавки:
- за непрерывный стаж;
- за сложность, напряженность, высокие результаты работы;
- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание;
- за библиотечный стаж работы;
- за медицинский стаж работы;
- педагогу - молодому специалисту;
2) премии:
- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных или срочных работ;
- единовременные премии;
3) персональный повышающий коэффициент.
5.4. Перечень стимулирующих выплат, установленных учреждением, должен отвечать целям и задачам, определенным уставом учреждения, а также показателям эффективности деятельности учреждений, утвержденных Министерства образования и науки Мурманской области.
5.5. Увеличение стимулирующей части осуществляется через:
- оптимизацию соотношения численности основного и прочего персонала;
- оптимизацию штатной численности с учетом принципа достаточности численного состава работников учреждения для гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ, в том числе и посредством повышения уровня оснащенности рабочих мест и квалификации работников;
- оптимизацию структуры и уровня расходов на содержание аппарата управления;
- передачу непрофильных функций на аутсорсинг;
- обоснованное снижение расходов на выплаты компенсационного характера.
5.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в абсолютных размерах или в процентах к базовому окладу.
При применении к базовому окладу повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад стимулирующие выплаты устанавливаются в абсолютных размерах или в процентах к образованному должностному окладу.
5.7. Основанием начисления стимулирующих премиальных выплат по итогам работы служат экономические показатели в целом по учреждению.
5.8. Размер премии может быть снижен или премия отменена полностью:
- в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания;
- в случае обоснованных обращений (жалоб) граждан;
- в случае нарушения требований охраны труда работников, пожарной безопасности, техники безопасности. Снижение размера премии производится в том расчетном периоде, в котором допущено упущение в работе.
5.9. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии при награждении почетной грамотой Губернатора Мурманской области, Мурманской областной Думы, Министерства образования и науки Мурманской области, Главы муниципального образования Печенгский район, благодарственным письмом и почетной грамотой Главы администрации Печенгского района.
Также работникам учреждений по решению руководителя учреждения могут выплачиваться следующие единовременные премии:
- в связи с 50-, 55-, 60-, 65-, 70-летием со дня рождения,
- в связи с юбилейными датами учреждения,
- в связи с государственными и профессиональными праздниками,
- увольнением в связи с уходом на заслуженный отдых,
- материальная помощь.
5.10. Премии, предусмотренные настоящим Примерным положением об оплате труда (за исключением премии, предусмотренной пунктом 5.9), учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
5.11. Персональный повышающий коэффициент применяется в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процессов, развития творческой активности и инициативы. Устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего учебного года. Выплата производится пропорционально отработанному времени.

6. Порядок и условия применения выплат
компенсационного характера

6.1. Наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера утверждаются руководителем учреждения.
6.2. В учреждениях устанавливается следующий перечень видов выплат компенсационного характера (приложение № 6):
1) выплаты работникам за труд в особых условиях:
- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- в местностях с особыми климатическими условиями;
2) выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- выполнение работ различной квалификации;
- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- сверхурочная работа;
- работа в ночное время;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
6.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах пропорционально времени, отработанному во вредных условиях. В соответствии с законодательством к заработной плате устанавливается районный коэффициент и процентные надбавки.
6.4. Руководитель учреждения обеспечивает проведение специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и сокращения количества рабочих мест, которые таким требованиям не соответствуют. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
6.5. Размер доплаты за совмещение профессий и срок, на который данная доплата устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.7. Размер доплаты за расширение зон обслуживания и срок, на который данная доплата устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.
6.10. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлеченным к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
6.11. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:
- районные коэффициенты;
- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.
6.12. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

7. Порядок начисления ежемесячной доплаты
до размера минимальной заработной платы,
установленной в Мурманской области

7.1. Уровень оплаты труда работников учреждений должен быть не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области.
7.2. Ежемесячная доплата к заработной плате производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае, если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области.
7.3. Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате пропорционально отработанному времени.
7.4. Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника, начисленной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.
7.5. Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

8. Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения

8.1. Заработная плата заместителя руководителя учреждения состоит из должностного оклада, с учетом повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
8.2. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
8.3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителю руководителя устанавливаются на общих основаниях.

9. Заключительные положения

9.1. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения с учетом условия формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников.
9.2. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
9.3. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности педагогических работников, специалистов, служащих, профессии рабочих данного учреждения.
9.4. На основе данного Положения учреждение разрабатывает локальные нормативные акты об оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством, законодательством Мурманской области и нормативными правовыми актами муниципального образования Печенгский район.





Приложение № 1
к Положению

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
МИНИМАЛЬНЫХ И БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ПО СООТВЕТСТВУЮЩИМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада (в рублях)
Стаж по занимаемой должности <*>
Базовый оклад (рублей)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части
3130
от 0 до 1
3130
от 1 до 7
3443
от 7 до 15
3756
более 15
4069
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый
5892
от 0 до 20
5892
более 20, II категория
6010
I категория
6481
Высшая категория
7247
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-библиотекарь, социальный педагог, тренер-преподаватель
6066
от 0 до 20
6066
более 20, II категория
6248
I категория
6855
Высшая категория
7461
3 квалификационный уровень
Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель
6150
от 0 до 20
6150
более 20, II категория
6335
I категория
6950
Высшая категория
7503
4 квалификационный уровень
Преподаватель, преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
6481
от 0 до 20
6481
более 20, II категория
7259
I категория
7842
Высшая категория
8750
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и программу дополнительного образования детей
от 0 до 2 лет
5712
более 2 лет
5958
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования
I категория
6209
Высшая категория
6672
Профессиональная квалификационная группа "средний медицинский и фармацевтический персонал"

1 квалификационный уровень
Инструктор по лечебной физкультуре
без учета стажа
3897
2 квалификационный уровень
Медицинская сестра диетическая
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу
4 квалификационный уровень
Медицинская сестра процедурной
5 квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра
4089
Профессиональная квалификационная группа "врачи и провизоры"

2 квалификационный уровень
Врачи-специалисты
без учета стажа
6020
Профессиональная квалификационная группа "должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"


руководитель кружка, клуба, аккомпаниатор
без учета стажа
3480
Профессиональная квалификационная группа "должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"


художник, библиотекарь
без учета стажа
3967
Профессиональная квалификационная группа "должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"


Заведующий отделом (сектором) библиотеки
без учета стажа
4315

--------------------------------
Примечание:
<*> Для педагогических работников базовый оклад устанавливается на основании общего стажа педагогической работы.





Приложение № 2
к Положению

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
МИНИМАЛЬНЫХ И БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
СЛУЖАЩИХ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

Профессиональная квалификационная группы
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада (рублей)
Стаж по занимаемой должности
Базовый оклад (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель, калькулятор,
лаборант,
секретарь,
секретарь-машинистка
2399
от 0 до 1
2399
от 1 до 7
2639
от 7 до 15
2879
более 15 лет
3119
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "старший" (или имеющие среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование либо среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу)
2715
от 0 до 1
2715
от 1 до 7
2987
от 7 до 15
3258
более 15 лет
3530
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Инспектор,
инспектор по кадрам,
секретарь руководителя,
техник,
товаровед,
художник
2879
от 0 до 1
2872
от 1 до 7
3159
от 7 до 15
3446
более 15 лет
3734
2 квалификационный уровень
Заведующий канцелярией,
заведующий складом,
заведующий хозяйством
3220
от 0 до 1
3220
от 1 до 7
3542
от 7 до 15
3864
более 15 лет
4186
3 квалификационный уровень
Заведующий производством (шеф-повар)
заведующий столовой,
начальник хозяйственного отдела
3598
от 0 до 1
3598
от 1 до 7
3958
от 7 до 15
4318
более 15 лет
4677
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер,
бухгалтер-ревизор,
документовед,
инженер,
механик,
переводчик,
программист,
психолог,
социолог,
специалист по кадрам,
экономист,
инженер-электроник
4292
от 0 до 1
4292
от 1 до 7
4721
от 7 до 15
5150
более 15 лет
5580
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II категория
4419
от 0 до 1
4419
от 1 до 7
4861
от 7 до 15
5303
более 15 лет
5745
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I категория
4797
от 0 до 1
4797
от 1 до 7
5278
от 7 до 15
5756
более 15 лет
6236
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "ведущий"
5347
от 0 до 1
5347
от 1 до 7
5882
от 7 до 15
6416
более 15 лет
6951

Примечание:
1. Минимальный размер оклада работника устанавливается по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
2. Установление минимальных размеров окладов иных должностей работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".





Приложение № 3
к Положению

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
МИНИМАЛЬНЫХ И БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Минимальный размер оклада (рублей)
Стаж по занимаемой должности
Базовый оклад (рублей)
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2210
от 0 до 1
2210
от 1 до 7
2431
от 7 до 15
2652
более 15 лет
2873
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2272
от 0 до 1
2272
от 1 до 7
2499
от 7 до 15
2726
более 15 лет
2954
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2462
от 0 до 1
2462
от 1 до 7
2708
от 7 до 15
2954
более 15 лет
3201
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2588
от 0 до 1
2588
от 1 до 7
2847
от 7 до 15
3106
более 15 лет
3364
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2840
от 0 до 1
2840
от 1 до 7
3124
от 7 до 15
3408
более 15 лет
3692
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3157
от 0 до 1
3157
от 1 до 7
3473
от 7 до 15
3788
более 15 лет
4104
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3472
от 0 до 1
3472
от 1 до 7
3819
от 7 до 15
4166
более 15 лет
4514
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3787
от 0 до 1
3787
от 1 до 7
4166
от 7 до 15
4544
более 15 лет
4923





Приложение № 4
к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВАНИЙ И РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ

№ пункта
Основание
Размер повышающего коэффициента (%)
1
В общеобразовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (классах, группах)
20
2
Специалистам общеобразовательных организаций, работающим в сельских населенных пунктах или поселках городского типа
25
3
Педагогическим работникам за работу в профильных классах, классах с углубленным изучением отдельных предметов, в ресурсных центрах
15
4
За квалификационную категорию:

II квалификационная категория
5
I квалификационная категория
10
Высшая категория
15

Примечание:
п. 2 - перечень должностей специалистов, работающих в государственных областных и муниципальных учреждениях, имеющих право на получение мер социальной поддержки и (или) установление повышенных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в соответствии с Законом Мурманской области "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа", утвержден постановлением Правительства Мурманской области от 01.03.2011 № 86-ПП.





Приложение № 5
к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

Виды выплат
Размер выплат (%)
1. <*> За стаж непрерывной работы:

От 1 года до 3 лет
5
От 3 лет до 5 лет
10
От 5 лет до 10 лет
15
От 10 лет до 15 лет
20
Более 15 лет
30
2. За сложность и напряженность:

2.1. <*> За проверку письменных работ

в 1 - 4 классах, по математике, иностранному языку, истории и обществознанию, физике, химии, биологии, географии
10
по русскому языку и литературе (чтению и письму)
15
2.2. <*> За осуществление функций классного руководителя

В 1 - 4 классах
15
В 5 - 11 классах
20
2.3. <*> За заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими, теплицами (учебная мастерская по обработке древесины, учебная мастерская по обработке металла, кабинет обслуживающего труда)
10 - 25
2.4. <*> Руководство методическим объединением
15
2.5. <*> За работу с детьми из соц. неблагополучных семей, с детьми-сиротами
5
2.6. <*> За работу с одаренными детьми
5
2.7. <*> За работу в дошкольных образовательных учреждениях, работу с детьми дошкольного возраста
20
2.8. <*> Работа с библиотечным фондом учебников
20
2.9. За индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения, индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых
20
2.10. <*> За сложность и напряженность
30
3. <*> За почетное звание, ученую степень, государственные награды
20 - 35
4. <*> За библиотечный стаж работы

От 5 до 10 лет
20
От 10 до 15 лет
25
От 15 до 20 лет
30
От 20 до 25 лет
35
Более 25 лет
40
5. <*> За медицинский стаж работы

От 0 до 5 лет
30
Более 5 лет
40
6. <*> Педагогу - молодому специалисту
20
7. <*> Ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя
х

--------------------------------
Примечание:
1. <*> Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, доплата устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа работы по соответствующей профессиональной квалификационной группе должностей в данном учреждении.
Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, доплата устанавливается в процентах к базовому окладу в зависимости от общего стажа работы по общеотраслевым профессиям рабочих в данном учреждении.
Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала, доплата устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа работы по соответствующей профессиональной квалификационной группе должностей в данном учреждении.
2.1. <*> Доплата устанавливается в процентах к должностному окладу, при этом в классах с числом учащихся менее 15 человек выплата осуществляется в половинном размере.
- учителям 1 - 4 классов доплата устанавливается независимо от объема учебной нагрузки;
- учителям 1 - 4 классов, ведущим индивидуальные занятия с учащимися на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в больнице не устанавливается;
- учителям 5 - 11 классов, а также 1 - 4 классов по предмету иностранный язык выплата устанавливается с учетом объема учебной нагрузки, включая индивидуальные занятия с учащимися на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в больнице.
2.2. <*> Доплата устанавливается в процентах к базовому окладу, с учетом повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа, при этом в классах с числом учащихся менее 15 человек (для сельских школ менее 7 человек) выплата осуществляется в половинном размере.
2.3. <*> Доплата производится за одну мастерскую независимо от количества расположенных в ней помещений. На одного работника могут возлагаться обязанности мастера не более чем в двух мастерских по одному учреждению, с доплатой за каждую мастерскую. Выплата устанавливается в процентах к базовому окладу, с учетом повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа.
2.4 - 2.10. <*> Доплата устанавливается в процентах к базовому окладу, с учетом повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа.
3. <*> Доплата устанавливается в процентах к должностному окладу, без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию.
4. <*> Доплата устанавливается в процентах к должностному окладу, без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию, в зависимости от общего стажа библиотечной работы. Выплата производится на основании постановления администрации Печенгского района от 31.01.2005 № 46. Перечень должностей работников библиотек, которым устанавливается указанная доплата дополнить должностью "педагог-библиотекарь".
5. <*> Доплата устанавливается в процентах к должностному окладу, без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию, в зависимости от общего стажа медицинской работы. Выплата производится на основании постановления администрации Печенгского района от 31.01.2005 № 44.
6. <*> Доплата устанавливается в процентах к базовому окладу, с учетом повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа. Выплата производится на основании постановления администрации Печенгского района от 29.12.2014 № 2184 (в редакции Постановления администрации муниципального образования Печенгский район от 20.01.2015 № 82). Педагоги - молодые специалисты, приступившие к трудовой деятельности до момента вступления в силу данного Примерного положения об оплате труда, имеют право на сохранение указанной выплаты согласно ранее действовавшего Примерного положения (постановление администрации Печенгского района от 30.08.2013 № 1214).
7. <*> Сумма ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя рассчитывается по следующей формуле:



1000 руб. - размер денежного вознаграждения в месяц за классное руководство в классе с наполняемостью не менее 25 человек для общеобразовательных классов, не менее 12 человек для коррекционных, компенсирующих классов;
m - наполняемость класса, установленная в соответствии с законодательством Российской Федерации в области образования (25 человек для общеобразовательных классов, 12 человек для коррекционных, компенсирующих классов);
n - количество обучающихся в классе (определяется ежемесячно до 20 числа текущего месяца).
Вознаграждение выплачивается педагогическим работникам, на которых приказом с их письменного согласия, дополнительно возложены функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в конкретном классе (классах).
Педагогический работник, выполняющий функции классного руководителя одновременно в двух и более классах, вправе получать денежное вознаграждение только за одно классное руководство. Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику пропорционально отработанному рабочему времени.





Приложение № 6
к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

Виды выплат
Максимальный размер выплат (%)
1. За труд в особых условиях
1.1. За труд во вредных и опасных условиях
В соответствии со ст. 147 ТК РФ
- работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением
10 %
- работа за дисплеями ЭВМ, ПК
12 %
- работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств
12 %
- работы, проводимые в теплицах в условиях повышенной температурной
12 %
- работа у горячих плит, электрожаровых шкафов и других аппаратов для жарения и выпечки
12 %
- погрузочно-разгрузочные работы
12 %
- работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука
12 %
- стирка, сушка и глажение спецодежды
12 %
- работы с использованием химических реактивов, а также их хранением
12 %
- работа на деревообрабатывающих металлообрабатывающих станках
12 %
1.2. В местностях с особыми климатическими условиями
В соответствии с законодательством РФ
2. За труд в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
2.1. За работу в ночное время
35 %
2.2. За работу в выходные и праздничные дни
В соответствии со ст. 153 ТК РФ
2.3. За сверхурочную работу
В соответствии со ст. 152 ТК РФ
2.4. За совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, на замену лиц, уходящих в отпуск
По соглашению сторон трудового договора
3. За работу с иными особыми условиями труда <*>
- за работу с детьми с отклонениями в развитии речи
20 %
- за работу с детьми-инвалидами в общеразвивающих группах (классах)
10 - 15 %

--------------------------------
Примечание:
<*> Доплата устанавливается к должностному окладу без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию.


------------------------------------------------------------------