Приказ Минсоцразвития Мурманской области от 28.10.2015 N 537 "О внесении изменений в приказ от 31.12.2014 N 671 "Об утверждении Положения об оплате труда работников областных казенных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Мурманской области" "

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 28 октября 2015 г. № 537

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ОТ 31.12.2014 № 671
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ МУРМАНСКОЙ
ОБЛАСТИ" (В РЕДАКЦИИ ОТ 19.03.2015 № 104)

В соответствии с постановлениями Правительства Мурманской области от 21.05.2015 № 191-ПП "О мерах реализации постановления Губернатора Мурманской области от 20.05.2015 № 60-ПГ", от 19.06.2015 № 256-ПП "Об утверждении положения о Министерстве социального развития Мурманской области", от 14.10.2015 № 444-ПП "О повышении заработной платы работникам государственных областных учреждений в 2015 году" внести в приказ Министерства труда и социального развития от 31.12.2014 № 671 "Об утверждении Положения об оплате труда работников областных казенных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Мурманской области" (в редакции от 19.03.2015 № 104) следующие изменения:
1. В приказе в названии и по всему тексту слова "Министерство труда и социального развития Мурманской области" заменить словами "Министерство социального развития Мурманской области" в соответствующих падежах.
2. В Положении об оплате труда работников областных казенных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Мурманской области, утвержденного вышеназванным приказом:
2.1. в названии и по всему тексту слова "Министерство труда и социального развития Мурманской области" заменить словами "Министерство социального развития Мурманской области" в соответствующих падежах;
2.2. в пункте 1.1 абзац первый изложить в новой редакции:
"1.1. Положение об оплате труда работников областных казенных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Мурманской области (далее - Положение, учреждение, Министерство), разработано в соответствии с указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год", утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников, постановлениями Правительства Мурманской области от 27.01.2011 № 21-ПП "О положениях об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного учреждения", от 22.11.2013 № 679-ПП/17 "О повышении заработной платы работникам государственных областных учреждений в 2014 году", от 14.10.2015 № 444-ПП "О повышении заработной платы работникам государственных областных учреждений в 2015 году", от 12.05.2014 № 243-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", от 15.02.2013 № 62-ПП "О разработке планов мероприятий ("дорожных карт") по повышению, эффективности и качества услуг в отраслях социальной сферы", от 14.03.2013 № 85-РП "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Мурманской области на 2013 - 2018 годы" и в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Мурманской области от 18.04.2012 № 194 "О внесении изменений в рекомендации по формированию Примерных положений об оплате труда работников областных бюджетных и казенных учреждений Мурманской области и утверждении рекомендаций по формированию систем оплаты труда в государственных областных автономных учреждениях" и включает в себя:";
2.3. пункт 3.1.5 изложить в новой редакции:
"3.1.5. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с приказом Комитета по труду и занятости населения Мурманской области от 16.10.2015 № 89 "Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников государственных областных учреждений и работников органов государственной власти Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих".
3. Приложение № 1 к Положению изложить в новой редакции (прилагается).
4. Руководителям государственных областных казенных учреждений, подведомственных Министерству социального развития Мурманской области, до 6 ноября 2015 года привести локальные нормативные правовые акты учреждений в соответствие с настоящим приказом и согласовать с представительным органом учреждения.
5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2015 года.

Министр
С.Б.МЯКИШЕВ





Приложение № 1
к Положению

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер должностного оклада с 01.10.2015, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах"

2 квалификационный уровень
специалист гражданской обороны
5228
Должности, не отнесенные к ПКГ


Специалист
5521

Специалист по охране труда
4710

Администратор баз данных
5644

Начальник отдела (окружного; осуществляющий руководство специалистами по оказанию мер социальной поддержки, администраторами баз данных)
6503

Размер оклада заместителей руководителей структурных подразделений устанавливается на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.


------------------------------------------------------------------