Постановление Администрации МО Печенгский муниципальный район от 26.05.2015 N 663 "Об утверждении временного примерного положения по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования в сфере культуры и искусства, подведомственных администрации Печенгского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПЕЧЕНГСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 мая 2015 г. № 663
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 № 243-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013, протокол № 11, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014, протокол № 11, постановляю:
1. Утвердить временное примерное положение по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования в сфере культуры и искусства, подведомственных администрации Печенгского района согласно приложению.
2. Настоящее постановление опубликовать в районной газете "Печенга" и разместить на официальном сайте муниципального образования Печенгский район в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Печенгского района Фоменко И.А.
И.о. Главы
администрации муниципального образования
Печенгский район
А.В.МОРОЗОВ
Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования
Печенгский муниципальный район
от 26 мая 2015 г. № 663
ВРЕМЕННОЕ ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее временное примерное положение по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования в сфере культуры и искусства, подведомственных администрации Печенгского района (далее - временное положение, положение по оплате труда), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, содержащими нормы об оплате труда в целях единого подхода к установлению систем оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях образования в сфере культуры и искусства, подведомственных администрации Печенгского района (далее - муниципальное учреждение).
1.2. Временное положение включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений основного персонала;
- порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
- порядок и условия премирования работников муниципального учреждения;
- перечень и размеры выплат компенсационного характера;
- размеры минимальных окладов по должностям;
- размеры повышающих коэффициентов по квалификационным группам должностей;
- перечень должностей работников муниципальных учреждений культуры, отнесенных к основному персоналу;
- перечень стимулирующих доплат.
1.3. Заработная плата работников (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области (далее - минимальная заработная плата). Доплата к заработной плате работников учреждений до установленного в регионе размера минимальной заработной платы производится в порядке, установленном нормативными правовыми актами.
1.4. Размеры окладов по должностям устанавливаются руководителем муниципального учреждения на основе рекомендуемых минимальных должностных окладов, установленных настоящим временным примерным положением, предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Положением по оплате труда работников муниципального учреждения размер должностного оклада работнику устанавливается не ниже минимального размера оклада, установленного данным временным положением.
1.5. Заработная плата работников состоит из:
- должностного оклада;
- повышающих коэффициентов;
- персонального повышающего коэффициента;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера;
- доплаты до размера минимальной заработной платы.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада работника, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
1.8. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, которые включают в себя размеры окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, доплаты до размера минимальной заработной платы, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Мурманской области, иными нормативными правовыми актами муниципального образования Печенгский район, а также настоящим временным примерным положением.
1.9. Настоящее временное положение является примерным. На его основе муниципальные учреждения разрабатывают локальные нормативные акты по оплате труда и материальному стимулированию.
2. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных
учреждений основного персонала
2.1. Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих (педагогических работников) и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются рекомендуемые размеры минимальных окладов в соответствии с приложением № 1 к настоящему временному положению.
2.2. Положением об оплате труда работников муниципального учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к должностным окладам:
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу - коэффициент, устанавливаемый к минимальному должностному окладу для конкретных работников вспомогательного персонала на определенный период времени в течение соответствующего учебного года. Применение персонального коэффициента не образует новый оклад.
Повышающий коэффициент, учитывающий наличие категории и звания - множитель, применяемый к должностному окладу, используемый при исчислении заработной платы с учетом профессиональной компетентности работников, относящихся к основному персоналу.
Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования, категории и стажа работы - коэффициент, устанавливаемый к должностному окладу, работникам относящихся к основному персоналу.
Повышающий коэффициент за профессиональное мастерство - коэффициент, устанавливаемый к должностному окладу за участие в концертной деятельности и выставках, подготовку и участие обучающихся в конкурсах различных уровней работникам основного персонала.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности - коэффициент устанавливаемый к должностному окладу за осуществление методического руководства.
2.3. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к должностному окладу работника принимается руководителем муниципального учреждения в пределах доведенных бюджетных ассигнований на финансовый год.
2.4. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов установлены в приложении № 3 к настоящему временному положению.
2.5. Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.
2.6. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику в соответствии с утвержденными критериями, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.
2.7. Персональные коэффициенты устанавливаются сроком не более 1 года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены комиссией по распределению стимулирующих доплат (далее - Комиссия). Руководителем муниципального учреждения издается приказ на начало учебного года о создании Комиссии, которая руководствуется Положением об оплате труда в учреждении.
2.8. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам муниципального учреждения, занимающим должности служащих культуры и искусства, предусматривающие внутри должностное категорирование.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
- высшей категории - до 0,15;
- первой категории - до 0,1;
- второй категории или соответствие занимаемой должности - до 0,05;
- звание - до 0,2.
2.9. Повышающие коэффициенты к должностному окладу не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.10. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в приложениях № 3, 6 к настоящему временному положению.
2.11. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается работникам, занимающим должности основного персонала учреждений культуры и искусства дополнительного образования, с целью стимулирования работников муниципальных учреждений культуры и искусства к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту и мастерству. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство, - до 15 %.
2.12. При применении к должностным окладам повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа специалистам, указанным в статье 1 Закона Мурманской области от 27.12.2004 № 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа", образуется новый должностной оклад.
2.13. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их применения устанавливаются Положением об оплате труда работников муниципального учреждения и утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников данного учреждения либо с учетом мнения Комиссии.
2.14. Положением по оплате труда работников муниципального учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к должностному окладу:
- за стаж работы;
- за категорию;
- за образование;
- педагогу - молодому специалисту;
- за участие в конкурсах различных уровней;
- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание.
2.15. Стимулирующая надбавка за знание и применение в работе иностранных языков устанавливается работникам за знание и использование в работе одного и более иностранных, языков. Рекомендуемый размер:
- до 10 % от оклада за знание и использование в работе иностранного языка.
2.16. Стимулирующая надбавка за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание устанавливается работникам, которым присвоено ученое звание или степень. Почетное звание присваивается по основному профилю профессиональной деятельности. Рекомендуемый размер:
- до 20 % от оклада за ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю или за почетное звание "Заслуженный".
2.17. Установленная стимулирующая выплата должна отвечать уставным задачам муниципального учреждения, а также показателям эффективности деятельности учреждения, выполнения муниципального задания.
2.18. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются либо в абсолютном или (и) процентном отношении к должностному окладу.
2.19. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя в пределах бюджетных средств на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
2.20. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения приостанавливает выплату стимулирующего характера, уменьшает либо отменяет их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.
2.21. С учетом условий труда работникам, занимающим должности основного и технического персонала, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего временного положения.
2.22. Исчисление заработной платы педагогическим работникам муниципальных учреждений осуществляется с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).
2.23. Объем педагогической нагрузки педагогических работников устанавливается в соответствии с учебным планом, комплектованием и штатным расписанием учреждений, условиями обеспеченности кадрами и другими конкретными условиями в данном образовательном учреждении.
2.24. Право распределять педагогическую нагрузку предоставлено руководителю учреждения (по согласованию с профсоюзным комитетом), который несет ответственность за ее реальность и качественное выполнение установленного объема каждым педагогическим работником.
2.25. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
2.26. С 10.03.2015 норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
2.27. Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера оплаты труда и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее, чем за два месяца.
2.28. Объем педагогической нагрузки больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.
2.29. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций возможно только в том случае, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем за норму учебной нагрузки.
2.30. Нагрузка педагогических работников, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогическими работниками.
2.31. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- при оплате за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год в другом учреждении образования (в одном или нескольких) сверх установленной учебной нагрузки.
2.32. Оплата труда за замещение педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его оклада.
2.33. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к минимальному окладу принимается руководителем муниципального учреждения с учетом указанных выплат финансовыми средствами и в соответствии с рекомендуемыми размерами повышающих коэффициентов.
2.34. Выплаты по мерам социальной поддержки работникам муниципальных учреждений осуществляются в пределах общего фонда оплаты труда.
3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1. Для работников муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются рекомендуемые минимальные размеры окладов в соответствии с приложением № 2 к настоящему временному положению.
3.2. Положением об оплате труда и материальном стимулировании муниципального учреждения может быть предусмотрено установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, персонального повышающего коэффициента к окладу в пределах бюджетных ассигнований.
Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем муниципального учреждения, учитывая мнение Комиссии в пределах доведенных бюджетных ассигнований и видов деятельности. Размер выплат по персональному коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Стимулирующая надбавка устанавливается в соответствии с приложениями № 7, 8 к настоящему временному положению сроком не более чем на 1 год, по истечении которого может быть сохранена или отменена Комиссией.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.4. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего временного положения.
3.5. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего временного положения.
4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1. В муниципальном учреждении могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
4.1.1. Выплаты за труд в особых условиях:
- на вредных работах;
- в местностях с особыми климатическими условиями.
4.1.2. Выплаты работникам, за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- работа в ночное время;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
- выполнение работ с различной квалификацией;
- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения работы, определенной трудовым договором;
- сверхурочная работа.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, установленным работникам муниципальных учреждений в процентах к должностным окладам или (и) в абсолютных размерах в соответствии с перечнем видов компенсационного характера (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями). В соответствии с законодательством Российской Федерации к заработной плате устанавливается районный коэффициент и процентные надбавки.
4.3. Руководители муниципальных учреждений принимают необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, разработки и программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
4.4. При применении к должностному окладу повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад, компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или (и) в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу.
4.5. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 5 % от оклада.
4.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.7. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Оплата труда основного персонала при расширении зоны обслуживания (замена учебных часов) производится по почасовой оплате с записью в журнале замены уроков. Оплата труда основного персонала за проведения пленера, индивидуальных консультаций (в художественных школах) производится по почасовой оплате.
4.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (ночное время - время с 22.00 до 6.00 часов) в размере:
- до 35 % для работников муниципальных учреждений. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
4.10. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.
4.11. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:
- районные коэффициенты;
- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.12. Наименования, размеры и условия применения выплат компенсационного характера устанавливаются руководителем муниципального учреждения самостоятельно с учетом настоящего временного положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в соответствии с перечнем согласно приложению № 5 к настоящему временному положению.
4.13. Выплаты компенсационного характера работникам муниципального учреждения осуществляются в пределах общего фонда оплаты труда, утвержденного главным распорядителем бюджетных средств.
5. Порядок и условия премирования работников
муниципального учреждения
5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальном учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера могут быть установлены премии:
- премии за основные результаты работы (месяц, квартал, год) и единовременные (к юбилейным датам);
- за высокие результаты работы, за качество работы, др.;
- за участие в концертной деятельности;
- единовременная премия.
5.2. Премия за основные результаты работы (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы в отчетном периоде. При премировании учитываются:
- результаты выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения, определенных Положением об оплате труда и материальном стимулировании в муниципальном учреждении, локальными нормативными актами муниципального учреждения;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
5.3. Работникам муниципальных учреждений могут выплачиваться единовременные премии при награждении почетной грамотой Губернатора Мурманской области, Мурманской областной Думы, почетной грамотой муниципального образования Печенгский район, почетной грамотой и благодарственным письмом Главы администрации Печенгского района.
5.4. За качественное выполнение работы, успешное проведение мероприятий работнику могут устанавливаться премии единовременно в пределах утвержденных бюджетных ассигнований.
5.5. Премирование осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных учреждений:
- заместителей руководителя и иных работников, подчиненных непосредственно руководителю муниципального учреждения;
- работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя учреждения.
5.6. Решение о выплате премии принимает руководитель муниципального учреждения. При этом наименование премии, размеры и условия ее выплаты включаются в Положение по оплате труда соответствующего муниципального учреждения.
5.7. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении по оплате труда и материальном стимулировании муниципального учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы.
5.8. Конкретный размер премии может определяться в процентах к окладу. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца, квартала, года премия выплачиваться пропорционально отработанному времени.
5.9. Премии, предусмотренные настоящим временным примерным положением (за исключением премии, предусмотренной пунктом 5.4 настоящего временного положения), учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
6. Иные вопросы оплаты труда работников
муниципальных учреждений
Из фонда оплаты труда работникам может быть выплачена материальная помощь в случае и в порядке, установленных положением об оплате труда работников в конкретном учреждении. Решение о выплате материальной помощи и конкретных ее размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника в пределах доведенных бюджетных ассигнований.
7. Рекомендации по условиям формирования фонда оплаты труда
7.1. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем с учетом условий формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного муниципального учреждения.
К обслуживающему персоналу относятся работники, не отнесенные к основному персоналу, включая руководителей учреждения и его заместителей.
Численный состав работников муниципального учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и муниципальных заданий.
7.2. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год (в муниципальных учреждениях: музыкальные и художественные школы на учебный год) раздельно, исходя из лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования Печенгский район.
7.3. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения за счет средств из бюджета муниципального образования Печенгский район состоит:
ФОТ = ФОТб + ФОТст + ФОТкомп, где:
ФОТ - фонд оплаты труда работников муниципального учреждения;
ФОТб - базовая часть ФОТ.
Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплаты:
- ФОТст - стимулирующая часть ФОТ
- ФОТкомп - часть ФОТ компенсирующих выплат.
7.4. При формировании фонда оплаты труда доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета муниципального образования Печенгский район.
ФОТкомп - часть фонда оплаты труда, которая формируется для обеспечения выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
7.5. Заработная плата по тарификации преподавателя с учетом объема учебной нагрузки определяется по формуле:
З/плата (преподавателя по тарификации) = (ДО Чн) / Чс, где:
ДО - должностной оклад преподавателя, установленный за норму часов в неделю;
Чн - фактическая нагрузка в неделю;
Чс - норма часов педагогической работы в неделю.
8. Переходные положения
8.1. Настоящее временное положение вступает в силу со дня его официального опубликования в районной газете "Печенга" и применяется к правоотношениям, возникшим с 29.10.2014 по 31.08.2015, за исключением пункта 2.26 настоящего временного положения.
8.2. Абзац третий пункта 2.16 настоящего временного положения применяется к правоотношениям, возникшим с 10.03.2015 по 31.08.2015.
Приложение № 1
к временному положению
РАЗМЕРЫ
МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ ПО ДОЛЖНОСТЯМ
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
2 квалификационный уровень
Концертмейстер
5600
2 квалификационный уровень
Преподаватель
5600
Размеры минимальных окладов по общеотраслевым
должностям служащих
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель
2399
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3 квалификационный уровень
Начальник хозяйственного отдела
3598
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь
4545
Приложение № 2
к временному положению
РАЗМЕРЫ
МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
Квалификационный разряд в соответствии с Единым тарификационным квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Наименование профессий
Минимальный размер оклада, в рублях
1 разряд работ в соответствии с квалификационный разряд в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих
2210
2 разряд работ в соответствии с квалификационный разряд в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих
гардеробщик, уборщик служебных помещений, дворник
2272
3 разряд работ в соответствии с квалификационный разряд в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих
2202
4 разряд работ в соответствии с квалификационный разряд в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих
рабочий по обслуживанию зданий электрик
2588
5 разряд работ в соответствии с квалификационный разряд в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих
2840
6 разряд работ в соответствии с квалификационный разряд в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих
3157
7 разряд работ в соответствии с квалификационный разряд в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих
настройщик
3472
8 разряд работ в соответствии с квалификационный разряд в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих
3787
Приложение № 3
к временному положению
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЫ
"ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ"
2 квалификационный уровень
Стаж работы по занимаемой должности
Уровень образования
Среднее образование (профильное) или высшее образование
Высшее образование (профильное)
Коэффициент повышения
Должностной оклад
Коэффициент повышения
Должностной оклад
0 - 2
1,00
5600,00
1,05
5880,00
2 - 5
1,05
5880,00
1,10
6160,00
5 - 10
1,10
6160,00
1,15
6440,00
10 лет и выше
1,15
6440,00
1,20
6720,00
Приложение № 4
к временному положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
По виду экономической деятельности "Образование":
- концертмейстер;
- преподаватель.
Приложение № 5
к временному положению
ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
Виды выплат
Размер выплат (%)
1. Доплата за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда (устанавливается к должностному окладу с учетом повышающих коэффициентов пропорционально времени, отработанному во вредных условиях)
с тяжелыми и вредными условиями труда:
- работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением
10 %
- работа за дисплеями ЭВМ
12 %
2. Доплата за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.
2.1. За работу в ночное время
35 %
2.2. За работу в выходные и праздничные дни
в соответствии со ст. 153 ТК РФ
2.3. За работу с иными особыми условиями труда (устанавливается к должностному окладу с учетом повышающих коэффициентов пропорционально времени, отработанному во вредных условиях)
по соглашению сторон трудового договора
3. Доплаты за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживание, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, на замену лиц, уходящих в отпуск (устанавливается к должностному окладу)
по соглашению сторон трудового договора
4. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера
в соответствии с законодательством РФ
Приложение № 6
к временному положению
ПЕРЕЧЕНЬ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ДОПЛАТ С УЧЕТОМ КАТЕГОРИИ И ЗВАНИЯ
Квалификационная категория
Коэффициент повышения
2 категория или соответствие занимаемой должности
1,05
1 категория
1,10
высшая категория
1,15
звание
1,20
Приложение № 7
к временному положению
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ МИНИМАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ С УЧЕТОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ НАВЫКОВ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ
Стаж работы по занимаемой должности
Мин. размер оклада
От 0 до 1
От 1 до 10
От 10 до 15
Более 15 лет
Коэффициент повышений
0
1,2
1,4
1,8
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Начальник хозяйственного отдела
3598
3998
4318
5037
6476
Приложение № 8
к временному положению
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ МИНИМАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
С УЧЕТОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ НАВЫКОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЫ "ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ,
ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ ВЕДУЩЕГО ЗВЕНА"
Должность
Стаж работы по занимаемой должности
от 0 до 1
от 1 до 5
более 5 лет
0
1,1
1,19
Библиотекарь
4545
4999,5
5454
Должность
Стаж работы по занимаемой должности
от 0 до 1
от 1 до 5
более 5 лет
0
1,4
1,45
Секретарь
2389
2531
3478
Должность
Стаж работы по занимаемой должности
от 0 до 1
от 1 до 5
более 5 лет
0
1,25
1,5
Настройщик
3472
4340
5209
Должность
Стаж работы по занимаемой должности
от 0 до 1
от 1 до 5
более 5 лет
0
1,3
1,6
Рабочий по обслуживанию зданий
2588
3364
4139
------------------------------------------------------------------