По датам

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление Администрации МО Печенгский муниципальный район от 03.03.2015 N 390 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Печенгский район от 30.01.2012 N 74 "О ежемесячной доплате до размера минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области"



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПЕЧЕНГСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 марта 2015 г. № 390

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПЕЧЕНГСКИЙ РАЙОН ОТ 30.01.2012
№ 74 "О ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДОПЛАТЕ ДО РАЗМЕРА МИНИМАЛЬНОЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, УСТАНОВЛЕННОЙ В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ"

В связи с подписанием Соглашения о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015 - 2017 годы между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области" постановляю:
1. Преамбулу постановления администрации муниципального образования Печенгский район от 30.01.2012 № 74 "О ежемесячной доплате до размера минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области" изложить в следующей редакции:
"В целях обеспечения оплаты труда отдельных категорий работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования Печенгский район, в размере не ниже установленного в Мурманской области размера минимальной заработной платы, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования в районной газете "Печенга" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.
3. Настоящее постановления разместить на официальном сайте муниципального образования Печенгский район в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Глава администрации
муниципального образования
Печенгский район
С.М.ГОНЧАР


------------------------------------------------------------------