Постановление Администрации ЗАТО город Заозерск от 05.03.2015 N 161 "О внесении изменений в постановление администрации ЗАТО город Заозерск от 29.04.2013 N 363 "Об утверждении плана мероприятий "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в ЗАТО город Заозерск"

АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАТО ГОРОД ЗАОЗЕРСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 марта 2015 г. № 161

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО
ГОРОД ЗАОЗЕРСК ОТ 29.04.2013 № 363 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ
СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ В ЗАТО ГОРОД ЗАОЗЕРСК"

В целях реализации указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 596 "О долгосрочной государственной экономической политике", от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 7 мая 2012 года № 599 "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки", от 7 мая 2012 года № 602 "Об обеспечении межнационального согласия", в соответствии с распоряжением Правительства Мурманской области от 03.06.2014 № 124-РП "О внесении изменений в План мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в ЗАТО город Заозерск", на основании статьи 44 Устава ЗАТО город Заозерск, постановляю:
1. Изложить план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в ЗАТО город Заозерск" (далее - План) в новой редакции, согласно приложению.
2. Муниципальным учреждениям культуры ЗАТО г. Заозерск Мурманской области "Городской дом культуры" (Ходыко Д.Р.) и "Муниципальная Центральная городская библиотека" ЗАТО г. Заозерск Мурманской области (Захарова Е.Г.) обеспечить реализацию Плана.
3. Муниципальному казенному учреждению "Информационный Центр" (Шарамко О.В.) организовать размещение на сайте органов местного самоуправления ЗАТО город Заозерск настоящего постановления.
4. Муниципальному учреждению "Заозерский комитет по телерадиовещанию и печати" (Гордова Е.Б.) опубликовать в средствах массовой информации настоящее постановление.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
6. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

Глава
администрации ЗАТО город Заозерск
В.М.УРОШЛЕВ





Приложение
к постановлению
администрации ЗАТО город Заозерск
от 5 марта 2015 г. № 161

ИЗМЕНЕНИЯ
В ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНУЮ КАРТУ") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ
СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЗАТО ГОРОД
ЗАОЗЕРСК МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ"

1. Пункт 1 раздела III Плана дополнить подпунктами 1.6 - 1.8 следующего содержания:
"1.6. Увеличение посещаемости учреждений культуры: увеличение посещаемости учреждений культуры:

(процентов по отношению к 2012 году)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
-
0
10
15
20
25
30

1.7. Увеличение количества предоставляемых дополнительных услуг учреждениями культуры:

(процентов по отношению к 2012 году)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
-
5
10
15
20
25
30

1.8. Доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:

(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
4,8
5,0
5,8
6,5
7,6
10,0
12,0"

2. Пункт 2 раздела IV Плана изложить в редакции:
"2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:
2.1. Динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в Мурманской области:

(процентов)
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
60,3
64,9
73,7
82,4
100
100

2.2. Численность работников государственных (муниципальных) учреждений культуры: по ведомственному мониторингу.

(человек)
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
55
55
54
52
50
49"

3. Раздел V Плана изложить в редакции:
"V. Основные мероприятия, направленные на повышение
эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере
культуры, связанные с переходом на "эффективный контракт"

№ п/п
Наименование мероприятия
Результат
Срок исполнения
Ответственный исполнитель
Совершенствование системы оплаты труда
1
Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры ЗАТО город Заозерск Мурманской области и их руководителей
Постановления администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области
ежегодно
Сектор по делам молодежи, культуры и спорта администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области
2
Оценка эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и их руководителей
аналитическая записка в Комитет по культуре и искусству Мурманской области
ежегодно
Сектор по делам молодежи, культуры и спорта администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области
3
Внесение изменений в положения об оплате труда муниципальных учреждений культуры ЗАТО город Заозерск Мурманской области и в коллективные договоры в части совершенствования системы оплаты труда
локальные нормативные акты
ежегодно, по мере необходимости
Сектор по делам молодежи, культуры и спорта администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области и руководители учреждений
4
Проведение анализа и уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников муниципальных учреждений культуры ЗАТО город Заозерск Мурманской области с учетом возможного привлечения средств от оптимизации неэффективных расходов муниципальных учреждений культуры, а также средств от приносящей доход деятельности
направление предложений в Управление экономики и финансов администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области и Комитет по культуре и искусству Мурманской области
ежегодно
Сектор по делам молодежи, культуры и спорта администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области
5
Привлечение средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на повышение заработной платы работников муниципальных учреждений культуры (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры)
отчет в Комитет по культуре и искусству Мурманской области
ежегодно
Сектор по делам молодежи, культуры и спорта администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области
6
Осуществление мероприятий по внедрению систем нормирования труда в муниципальных учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.09.2013 № 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях"
Постановления администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области, локальные акты учреждений
ежегодно
Сектор по делам молодежи, культуры и спорта администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области, руководители учреждений
7
Осуществление мероприятий по внедрению утвержденных типовых отраслевых норм труда и формирование штатной численности работников учреждений культуры: библиотек и культурно-досуговых учреждений на основе методических рекомендаций Минкультуры России с учетом необходимости качественного оказания муниципальных услуг (выполнения работ)
Постановления администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области, локальные акты учреждений
2015 - 2018 годы (после разработки и утверждения типовых отраслевых норм труда федеральными органами исполнительной власти)
Сектор по делам молодежи, культуры и спорта администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области, руководители учреждений
8
Осуществление мероприятий по внедрению нормативно-подушевого финансирования в муниципальных учреждениях культуры
Постановления администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области
2014 - 2015 годы
Сектор по делам молодежи, культуры и спорта администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области
Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных учреждений
9
Проведение мероприятий по заключению трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с руководителями учреждений по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"
трудовые договоры (дополнительные соглашения) 100 %
ежегодно, по мере необходимости
Сектор по делам молодежи, культуры и спорта администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области
10
Обеспечение представления лицом, поступающим на работу, на должность руководителя муниципального учреждения культуры ЗАТО город Заозерск Мурманской области, а также руководителем муниципального учреждения культуры ЗАТО город Заозерск Мурманской области сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей и размещения их на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования ЗАТО город Заозерск Мурманской области
размещение в сети Интернет справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, 100 %
ежегодно
Сектор по делам молодежи, культуры и спорта администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области
11
Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя муниципального учреждения культуры его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности
акты проверок и предоставление информации в Комитет по культуре и искусству Мурманской области
ежегодно
Сектор по делам молодежи, культуры и спорта администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области
12
Обеспечение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры ЗАТО город Заозерск Мурманской области в кратности от 1 до 8
трудовые договоры работников. Поддержание установленного соотношения
ежегодно
Сектор по делам молодежи, культуры и спорта администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области
13
Осуществление оценки эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения культуры в целях расчета премирования с учетом показателя соотношения средней заработной платы работников данного учреждения со средней заработной платой в ЗАТО город Заозерск Мурманской области
Постановления администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области
ежегодно
Сектор по делам молодежи, культуры и спорта администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
14
Разработка (изменение) и осуществление мероприятий по внедрению показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры и заключение трудовых договоров в соответствии с примерной формой трудового договора ("эффективный контракт") в сфере культуры, анализ лучших практик
трудовые договоры работников (дополнительные соглашения), локальные нормативные акты
ежегодно
Сектор по делам молодежи, культуры и спорта администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области, руководители учреждений
15
Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников муниципальных учреждений культуры ЗАТО город Заозерск Мурманской области обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе организации мероприятий по повышению квалификации и переподготовке работников
Постановления администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области, локальные нормативные акты учреждений культуры
ежегодно
Сектор по делам молодежи, культуры и спорта администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области, руководители учреждений
16
Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания муниципальных услуг (выполнения работ)
план мероприятий сектора по делам молодежи, культуры и спорта администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области, информация в Комитет по культуре и искусству Мурманской области
ежегодно
Сектор по делам молодежи, культуры и спорта администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области
17
Организация мероприятий по внедрению профессиональных стандартов специалистов муниципальных учреждений культуры ЗАТО город Заозерск Мурманской области
локальные акты учреждений
после разработки и утверждения профессиональных стандартов в сфере культуры федеральными органами исполнительной власти
руководители учреждений
18
Проведение аттестации работников муниципальных учреждений культуры с последующим их переводом на "эффективный контракт" в соответствии с рекомендациями, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167Н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта"
локальные нормативные акты, акты заседаний аттестационной комиссии
ежегодно, начиная с 2014 года
руководители учреждений
19
Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал муниципальных учреждений культуры ЗАТО город Заозерск Мурманской области с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов
Постановления администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области. Поддержание установленной доли
ежегодно
Сектор по делам молодежи, культуры и спорта администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области
20
Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала муниципальных учреждений до 1:0,7 - 0,5 с учетом типа учреждения
информация в Комитет по культуре и искусству Мурманской области
ежегодно, начиная с 2015 года
руководители учреждений
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы работников сферы культуры, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
21
Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников муниципальных учреждений культуры ЗАТО город Заозерск Мурманской области в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
Постановления администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области
ежегодно
Сектор по делам молодежи, культуры и спорта администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области
22
Обеспечение представления форм федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
формы федерального статистического наблюдения
ежеквартально, в установленные сроки
Сектор по делам молодежи, культуры и спорта администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области
23
Мониторинг выполнения мероприятий по повышению оплаты труда работников, определенных указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
информация в Комитет по культуре и искусству Мурманской области
в установленные сроки
Сектор по делам молодежи, культуры и спорта администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области
24
Мониторинг реализации администрацией ЗАТО город Заозерск Мурманской области Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-Р
информация в Комитет по культуре и искусству Мурманской области
ежегодно до 10 января, до 10 июля
Сектор по делам молодежи, культуры и спорта администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области
25
Проведение мониторинга реализации мероприятий, предусмотренных "дорожной картой", и достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты"
аналитическая записка в Комитет по культуре и искусству Мурманской области
ежеквартально, начиная со II квартала 2013 года
Сектор по делам молодежи, культуры и спорта администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области
26
Информационное сопровождение "дорожной карты", проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах муниципальных учреждений культуры ЗАТО город Заозерск Мурманской области с участием профсоюзных организаций о мероприятиях, реализуемых в рамках "дорожной карты"
публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий
ежегодно
Сектор по делам молодежи, культуры и спорта администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области
Независимая система оценки качества работы муниципальных учреждений культуры
27
Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений культуры ЗАТО город Заозерск Мурманской области в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2013 № 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги"
Постановления администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области
ежегодно
Сектор по делам молодежи, культуры и спорта администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области
28
Обеспечение координации работы по реализации в ЗАТО город Заозерск Мурманской области независимой системы оценки качества работы организаций культуры
Постановления администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области
ежегодно
Сектор по делам молодежи, культуры и спорта администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области
29
Обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности общественного совета
Постановления администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области
ежегодно
Сектор по делам молодежи, культуры и спорта администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области
30
Активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки качества работы учреждений культуры ЗАТО город Заозерск Мурманской области
проведение совместной работы по формированию и функционированию независимой системы оценки качества работы учреждений культуры ЗАТО город Заозерск Мурманской области
2-е полугодие 2014 года
Сектор по делам молодежи, культуры и спорта администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области
31
Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех муниципальных учреждений культуры ЗАТО город Заозерск Мурманской области
создание официальных сайтов учреждений культуры
IV квартал 2015 года
руководители учреждений
32
Проведение мониторинга работы учреждений культуры ЗАТО город Заозерск, формирование независимой системы оценки качества работы учреждений культуры, составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами
публикация рейтингов деятельности, разработка и утверждение планов работы организаций культуры
ежегодно
Сектор по делам молодежи, культуры и спорта администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области
33
Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет, о функционировании независимой системы оценки качества работы организаций культуры
повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки
ежегодно
Сектор по делам молодежи, культуры и спорта администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области
34
Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы учреждений культуры
отчет о функционировании независимой системы оценки качества в Комитет по культуре и искусству Мурманской области, заполнение форм отчетности в соответствии с приказом Минтруда России от 31.05.2013 № 234А "О формах мониторинга реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы"
ежегодно
Сектор по делам молодежи, культуры и спорта администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области

Основные показатели нормативов реализации Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры муниципального образования ЗАТО город Заозерск Мурманской области" приведены в таблице согласно приложению.".
4. Дополнить План приложением следующего содержания:
"Приложение
к Плану мероприятий

VI. ПОКАЗАТЕЛИ
НОРМАТИВОВ РЕАЛИЗАЦИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ")
"ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА
ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ЗАТО ГОРОД ЗАОЗЕРСК
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ"

№ п/п
Наименование показателей
2012 г. факт
2013 г. факт
2014 г.
2015 г.
2016 г.
2017 г.
2018 г.
2014 г. - 2016 г.
2014 г. - 2018 г.
1
Среднесписочная численность работников учреждений культуры, человек
X
55,0
55
54
52
50
49
X
X
2
Планируемое соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации:

3
по Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, %
49
53
59
65
74
85
100
X
X
4
по ЗАТО город Заозерск Мурманской области, %
X
60,3
64,9
73,7
82,4
100
100
X
X
5
Средняя заработная плата работников по субъекту Российской Федерации, руб.
X
39968,5
43300,0
46550,0
50050,0
56256,0
62838,0
X
X
6
Темп роста к предыдущему году, %
X
X
108
108
108
112
112
X
X
7
Среднемесячная заработная плата работников учреждений культуры, рублей
X
24119,3
28101,7
34307,4
41241,0
56256,0
62838,0
X
X
8
Темп роста к предыдущему году, %
X
X
117
122
120
136
112
X
X
9
Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по работникам учреждений культуры, %
X
4,5
4,5
4,5
4,5
4,5
4,5
X
X
10
Размер начислений на фонд оплаты труда, %
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
X
X
11
Фонд оплаты труда с начислениями, млн. рублей
16,1
19,8
24,2
29,1
35
42
49,2
88,3
179,5
12
Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г., млн. руб.
X
3,7 <*>
4,4
9,3
15,2
22,2
29,4
28,9
80,5
13
в том числе:









14
за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, включая дотацию из федерального бюджета, млн. руб.
X
2,8
3,3
8,0
13,62
20,3
27,2
24,92
72,42
15
включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, из них:
X
0,0
1,1
1,1
1,9
6,2
9,8
4,1
20,1
16
от реструктуризации сети, млн. рублей
X
0
0
0
0
0
0
0
0
17
от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей
X
0
и
1,1
1,9
6,2
7,8
4,1
18,1
18
от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей
X
0
0
0
0
0
2,0
0,0
2,0
19
за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. руб.
X
0,9
1,1
1,3
1,58
1,9
2,2
3,98
8,08
20
за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей
X
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
21
Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. руб. (стр. 14 + 19 + 20)
X
3,7
4,4
9,3
15,2
22,2
29,4
28,9
80,5
22
Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда, % (стр. 15 / стр. 21 x 100 %)
X
0 %
25 %
12 %
13 %
28 %
33 %
14 %
25 %

--------------------------------
<*> Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2012 г.".


------------------------------------------------------------------