Постановление Администрации города Полярные Зори от 18.03.2015 N 307 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных отделу образования администрации города Полярные Зори с подведомственной территорией"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПОЛЯРНЫЕ ЗОРИ
С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 марта 2015 г. № 307

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ПОЛЯРНЫЕ ЗОРИ С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ

Постановляю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных отделу образования администрации города Полярные Зори с подведомственной территорией, утвержденное постановлением администрации города Полярные Зори с подведомственной территорией от 11.08.2014 № 928 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных отделу образования администрации города Полярные Зори с подведомственной территорией", следующие изменения и дополнения:
1.1. Пункт 3.2 изложить в новой редакции согласно приложению № 1.
1.2. Пункт 3.5 изложить в новой редакции согласно приложению № 2.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возлагается на заместителя Главы муниципального образования Семичева В.Н.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава
муниципального образования
город Полярные Зори
М.О.ПУХОВ





Приложение № 1
к постановлению
администрации города Полярные Зори
с подведомственной территорией
от 18 марта 2015 г. № 307

3.2. ПЕРЕЧЕНЬ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ

3.2.1. Педагогическим и другим работникам учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты к должностным окладам по уровням профессиональных квалификационных групп.
К повышающим коэффициентам, образующим новый должностной оклад, относятся:
- коэффициент за квалификационную категорию;
- коэффициент за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа специалистам, указанным в статье 1 Закона Мурманской области от 27.12.2004 № 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа";
- коэффициент за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях учреждений.
3.2.1.1. Должностной оклад педагогических работников образовательных организаций увеличивается с учетом квалификационной категории:
1) для имеющих первую квалификационную категорию - на 10 процентов;
2) для имеющих высшую квалификационную категорию - на 20 процентов.
3.2.1.2. Должностной оклад работников за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях увеличивается:
- в образовательных организациях, реализующих адаптированную образовательную программу (образовательную программу, адаптированную для лиц с ограниченными возможностями здоровья с учетом особенностей их психофизического развития, индивидуальных возможностей и при необходимости обеспечивающую коррекцию нарушений развития и социальную адаптацию указанных лиц) - на 20 процентов;
- педагогическим работникам ресурсных центров - на 15 процентов;
- специалистам логопедических пунктов - на 20 процентов.
Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности образуют новые должностные оклады, применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Новый должностной оклад рассчитывается как сумма должностного оклада и величины указанных повышающих коэффициентов.
В случаях, когда работнику полагается повышение оклада по двум и более основаниям (в процентах или в абсолютных величинах), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размер их повышения в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
3.2.2. Педагогическим работникам учреждения могут быть установлены персональные коэффициенты за сложность, интенсивность и особенности труда:
- за работу в классах, группах, реализующих адаптированную образовательную программу (образовательную программу, адаптированную для лиц с ограниченными возможностями здоровья с учетом особенностей их психофизического развития, индивидуальных возможностей и при необходимости обеспечивающую коррекцию нарушений развития и социальную адаптацию указанных лиц), компенсирующих классах - на 20 процентов;
- за работу в классах профильного обучения, классах с углубленным изучением отдельных предметов - на 15 процентов;
- за обучение детей-инвалидов на дому, детей, выведенных на индивидуальное обучение на дому по медицинским показаниям, - на 20 процентов;
- за обучение детей-инвалидов, посещающих дошкольную образовательную организацию, - на 20 процентов;
- 20 % учителям русского языка, литературы, иностранного языка, математики, учителям, работающим на 1 ступени обучения;
- 15 % учителям истории, обществознания, географии, биологии, информатики, физики, химии, физической культуры;
- на 10 % учителям права, экономики, технологии, астрономии, изобразительного искусства, музыки, черчения, основ безопасности жизнедеятельности, мировой художественной культуры.
3.2.3. Руководитель учреждения самостоятельно устанавливает конкретный перечень должностей работников и размеры повышающих коэффициентов с учетом обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами.
3.2.4. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры должностных окладов, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
Размеры окладов по должностям служащих, которые не определены настоящим Примерным положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно на основе отнесения их к профессиональным квалификационным группам и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения.





Приложение № 2
к постановлению
администрации города Полярные Зори
с подведомственной территорией
от 18 марта 2015 г. № 307

3.5. ПЕРЕЧЕНЬ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ

3.5.1. В учреждениях устанавливается следующий перечень видов выплат по социальной поддержке:
- ежегодная разовая материальная помощь в размере одного должностного оклада к ежегодному оплачиваемому отпуску;
- единовременная выплата.
Единовременное пособие в размере трех должностных окладов выплачивается руководящим и педагогическим работникам (при стаже педагогической работы двадцать пять лет и более) при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости и по инвалидности (независимо от стажа работы).
Выплата единовременного пособия производится при окончательном расчете.
При увольнении пенсионера после повторного трудоустройства единовременное пособие не выплачивается.
Руководящим и педагогическим работникам, работникам централизованной бухгалтерии, конторы хозяйственно-эксплуатационного обслуживания, информационно-методического кабинета, осуществляющих обслуживание муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации города Полярные Зори, устанавливается выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере одного должностного оклада к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Единовременная выплата и выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере одного должностного оклада к ежегодному оплачиваемому отпуску производятся по заявлению работника на основании приказа начальника Учреждения.
Вновь принятым работникам и работникам, не использовавшим в текущем году право на оказание материальной помощи (уволенным до окончания календарного года в связи с реорганизацией или ликвидацией Учреждения, сокращением численности, в связи с выходом на пенсию), выплата производится пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном году.
Выплаты по социальной поддержке производятся по должностным окладам с учетом повышения за работу в сельской местности, за квалификационную категорию.
На единовременную выплату и материальную помощь районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются.
Медицинским работникам (врачам, среднему медицинскому персоналу) производится:
Выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада; выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада, участковым врачам - 1,6 должностного оклада.
Единовременное пособие в размере трех должностных окладов выплачивается медицинским работникам (врачам, среднему медицинскому персоналу) проработавшим в муниципальном бюджетном, автономном образовательном учреждении 25 лет и более, при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости и по инвалидности (независимо от стажа работы).
Выплата единовременного пособия производится при окончательном расчете.
На единовременное пособие районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются. При увольнении пенсионера после повторного трудоустройства единовременное пособие не выплачивается.


------------------------------------------------------------------