Постановление Администрации города Мурманска от 26.03.2015 N 812 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Мурманска от 31.10.2013 N 3078 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере средств массовой информации, подведомственных администрации города Мурманска" "
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МУРМАНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 марта 2015 г. № 812
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МУРМАНСКА ОТ 31.10.2013 № 3078
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ СРЕДСТВ
МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА МУРМАНСКА" (В РЕД. ПОСТАНОВЛЕНИЙ ОТ 06.03.2014
№ 598, ОТ 22.04.2014 № 1120, ОТ 22.08.2014 № 2704)
В соответствии с решением Совета депутатов города Мурманска от 30.10.2008 № 54-669 "Об оплате труда работников муниципальных казенных бюджетных и автономных учреждений города Мурманска", постановлением администрации города Мурманска от 03.04.2013 № 690 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска" постановляю:
1. Внести следующие изменения в приложение к постановлению администрации города Мурманска от 31.10.2013 № 3078 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере средств массовой информации, подведомственных администрации города Мурманска" (в ред. постановлений от 06.03.2014 № 598, от 22.04.2014 № 1120, от 22.08.2014 № 2704):
1.1. Дополнить раздел 2 "Порядок формирования фонда оплаты труда" новым пунктом 2.4 следующего содержания:
"2.4. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения составляет не более 40 % в фонде оплаты труда Учреждения на календарный год.
Административно-управленческий персонал - работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.
Вспомогательный персонал - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных Уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.".
1.2. Раздел 6 "Порядок оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя главного редактора по финансово-хозяйственной деятельности, заместителя главного редактора по общим вопросам и главного бухгалтера" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Отделу информационно-технического обеспечения и защиты информации администрации города Мурманска (Кузьмин А.Н.) разместить настоящее постановление с приложением на официальном сайте администрации города Мурманска в сети Интернет.
3. Редакции газеты "Вечерний Мурманск" (Штейн Н.Г.) опубликовать настоящее постановление с приложением.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Мурманска Розыскула В.П.
Глава
администрации города Мурманска
А.И.СЫСОЕВ
Приложение
к постановлению
администрации города Мурманска
от 26 марта 2015 г. № 812
6. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯ ГЛАВНОГО РЕДАКТОРА ПО ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ ГЛАВНОГО РЕДАКТОРА
ПО ОБЩИМ ВОПРОСАМ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
6.1. Заработная плата руководителя, заместителя главного редактора по финансово-хозяйственной деятельности, заместителя главного редактора по общим вопросам и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются решением органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
6.3. Размеры оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем Учреждения.
6.4. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании положения о стимулировании руководителей подведомственных учреждений, утвержденных органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом показателей (критериев).
6.5. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителя Учреждения определяется через определение соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в кратности от 1 до 8.
6.6. Должностные оклады заместителя главного редактора по финансово-хозяйственной деятельности, заместителя главного редактора по общим вопросам и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
6.7. Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителю главного редактора по финансово-хозяйственной деятельности, заместителю главного редактора по общим вопросам, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными нормативно-правовыми актами.
Величина премиального фонда, сформированного по решению Учредителя, не может превышать 5 процентов бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.
Неиспользованные средства премиального фонда руководителя Учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств премиального фонда руководителя Учреждения осуществляются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников Учреждения.
Решение о премировании заместителя главного редактора по финансово-хозяйственной деятельности, заместителя главного редактора по общим вопросам и главного бухгалтера принимается руководителем Учреждения и оформляется приказом руководителя Учреждения.
6.8. Выплаты стимулирующего характера заместителю главного редактора по финансово-хозяйственной деятельности, заместителю главного редактора по общим вопросам, главному бухгалтеру Учреждения, устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Мурманской области, муниципальными нормативными правовыми актами и локальными нормативными актами Учреждения.
6.9. Руководителю Учреждения в пределах фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в размере одного должностного оклада в случаях:
- продолжительной болезни;
- смерти, а также смерти членов его семьи (супруг(а), дети, родители, родители супруга(и));
- в размере одного должностного оклада в связи со смертью работника или членов его семьи (супруг(а), дети, родители супруга(и));
- тяжелого материального положения, вызванного вескими причинами (длительное и (или) дорогостоящее лечение, а также членов его семьи, потеря (порча) имущества с предоставлением подтверждающих документов);
- в связи с рождением (усыновлением) ребенка.
Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения принимается главой администрации города Мурманска на основании письменного заявления работника или членов его семьи (в случае смерти самого работника) и оформляется распоряжением администрации города Мурманска.
Решение об оказании материальной помощи заместителю главного редактора по финансово-хозяйственной деятельности, заместителю главного редактора по общим вопросам и главному бухгалтеру принимается руководителем Учреждения и оформляется приказом руководителя Учреждения.
------------------------------------------------------------------