Приказ Минтрудсоцразвития Мурманской области от 01.06.2015 N 253 "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками государственных областных учреждений Мурманской области при введении эффективного контракта"
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 1 июня 2015 г. № 253
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОФОРМЛЕНИЮ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
С РАБОТНИКАМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИ ВВЕДЕНИИ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА
Во исполнение Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-Р, приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работниками государственных областных учреждений Мурманской области при введении эффективного контракта (далее - Рекомендации).
2. Рекомендовать исполнительным органам государственной власти Мурманской области, осуществляющим функции и полномочия учредителей, довести Рекомендации до руководителей подведомственных учреждений с целью оказания методической помощи при оформлении трудовых отношений с работниками при введении эффективного контракта.
3. Органам местного самоуправления Мурманской области рекомендовать использовать Рекомендации в работе.
Министр
С.Б.МЯКИШЕВ
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОФОРМЛЕНИЮ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКАМИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУРМАНСКОЙ
ОБЛАСТИ ПРИ ВВЕДЕНИИ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА
Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работниками государственных областных учреждений Мурманской области при введении эффективного контракта (далее - Рекомендации) разработаны в целях реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-Р (далее - Программа), а также оказания методической помощи при разработке эффективных контрактов с работниками учреждений.
Эффективный контракт
Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
Таким образом, под эффективным контрактом понимаются трудовые отношения между работодателем и работниками, основанные на:
- наличии в учреждении государственного задания и целевых показателей эффективности работы учреждения, утвержденных учредителем;
- системе оценки эффективности деятельности работников учреждений (совокупности показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество), утвержденной работодателем в установленном порядке;
- системе оплаты труда, учитывающей различия в сложности выполняемой работы, а также количество и качество затраченного труда, утвержденной работодателем в установленном порядке;
- системе нормирования труда работников учреждения, утвержденной работодателем;
- подробной конкретизации в трудовых договорах должностных обязанностей работников с учетом отраслевой специфики, показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда.
Цели введения эффективного контракта:
1. Конкретизация должностных обязанностей.
2. Конкретизация условий оплаты труда.
3. Конкретизация показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
4. Конкретизация мер социальной поддержки.
Последовательность действий при введении
эффективного контракта
Определенная последовательность действий при переходе на систему эффективного контракта позволит работодателю снизить затраты сил и времени, а также соблюсти нормы трудового законодательства. Действия должны быть следующими:
1) создать в учреждении комиссию по организации работы, связанной с введением эффективного контракта;
2) изучить базовые и дополнительные показатели эффективности деятельности учреждений, разработанные и утвержденные учредителем;
3) ознакомиться с утвержденными учредителем механизмом оценивания и системой мониторинга достижений показателей для каждой организации;
4) провести разъяснительную работу в трудовом коллективе по вопросам введения эффективного контракта;
5) проанализировать действующие трудовые договоры работников на предмет их соответствия ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и приказу Минтруда России от 26.04.2013 № 167Н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта";
6) разработать показатели эффективности труда сотрудников;
7) с учетом разработанных показателей внести изменения в положение об оплате труда, положение о выплатах стимулирующего характера;
8) принять локальные нормативные акты, связанные с оплатой труда работников, с учетом мнения представительного органа работников;
9) конкретизировать трудовую функцию и условия оплаты труда каждого работника;
10) разработать индивидуальные трудовые договоры (дополнительные соглашения) с работниками с учетом утвержденной формы примерного трудового договора, с использованием показателей и утвержденных критериев эффективности деятельности работников учреждения;
11) утвердить измененные должностные инструкции;
12) уведомить работников об изменении определенных условий трудового договора (если они меняются существенно);
13) заключить с работниками дополнительные соглашения к ранее заключенным трудовым договорам.
Внесение изменений в трудовой договор
Поскольку эффективный контракт по определению является трудовым договором, на него распространяются все нормы трудового законодательства, предусмотренные для такого договора. В первую очередь это относится к нормам ст. 57 ТК РФ.
В соответствии с данной статьей условия оплаты труда (в т.ч. размер оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты) являются обязательным условием трудового договора и должны содержаться в уже заключенных трудовых договорах.
В то же время, поскольку применение эффективного контракта направлено на совершенствование систем оплаты труда, при его введении условия заключенных трудовых договоров должны быть конкретизированы.
Необходимо отметить, что речь в данном случае идет именно об изменении условий действующего трудового договора, а не о его расторжении и заключении нового трудового договора. Расторжение трудового договора может осуществляться только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. В случае же конкретизации тех или иных условий трудового договора основания для его расторжения отсутствуют. Следовательно, при введении механизма эффективного контракта в учреждении необходимо заключить с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т.ч. перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Возможные ситуации изменения условий трудового договора в одностороннем порядке закреплены в ст. 74 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 данной статьи в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Изменяя условия трудового договора с работником в одностороннем порядке, работодатель обязан действовать по правилам, установленным ст. 74 ТК РФ. В частности, о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость такого изменения, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (если иное не предусмотрено ТК РФ).
В случае если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору
Дополнительное соглашение к трудовому договору (далее - допсоглашение) составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается работнику, второй хранится в кадровой службе. Получение допсоглашения подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора или допсоглашения, хранящегося у работодателя.
В допсоглашении к трудовому договору должны быть указаны:
1) информация о работодателе;
2) информация о работнике учреждения;
3) место работы;
4) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с отражением квалификации; конкретный вид поручаемой работнику учреждения работы);
5) условия оплаты труда:
- размер оклада (должностного оклада) работника;
- надбавки, дополнительные выплаты и доплаты;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
8) условие об обязательном социальном страховании работника учреждения в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, а также условия и виды дополнительного страхования работника;
9) продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и продолжительность дополнительных отпусков (с указанием оснований для их предоставления);
10) испытательный срок;
11) условия о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), персональных данных работников учреждения;
12) обязанность работника учреждения отработать после обучения (в случае если учебу оплачивал работодатель).
В допсоглашении необходимо указать, что оно является неотъемлемой частью трудового договора, указав дату заключения и номер трудового договора. Допсоглашение вступает в силу сразу после подписания его сторонами, заключается в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
В трудовом договоре или допсоглашении работодатель может предусмотреть дополнительные условия, конкретизирующие права и обязанности работника.
Дополнительными считаются условия, вносимые в договор или допсоглашение по усмотрению сторон и конкретизирующие данные условия работы или устанавливающие дополнительные гарантии и компенсации работнику (например, компенсации за связь и пользование личным транспортом, обязанность неразглашения каких-либо внутренних документов учреждения).
Однако следует помнить, что эти условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Особенности отражения информации
о режиме рабочего времени и времени отдыха
В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:
- продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
- работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
- продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
- время начала и окончания работы;
- время перерывов в работе, число смен в сутки;
- чередование рабочих и нерабочих дней.
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Если в отдельных случаях возникает необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы, определить особенности режима рабочего времени в отдельные периоды деятельности учреждения, данные особенности режима рабочего времени рекомендуется указать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Как производить оплату труда работникам,
на которых возложены дополнительные обязанности
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) рекомендуется указывать в допсоглашении. Размер доплаты зависит от сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и других факторов, поэтому он определяется по соглашению сторон трудовых отношений. Однако рациональнее прописать соответствующие положения по доплате за совмещение профессий (должностей) в отдельном допсоглашении, указав срок его действия, с тем чтобы оно прекратило действие автоматически по истечении этого срока.
Если на работника возложены дополнительные обязанности, то в трудовом договоре или допсоглашении также указываются соответствующие размеры доплат.
Дополнительные условия при заключении эффективного контракта
Например, к дополнительным могут быть отнесены условия:
- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
- об испытании;
- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), персональных данных;
- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
- об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Система стимулирования в учреждении
Системы стимулирования труда формируются на основе оценки как деятельности самого работника, так и учреждения в целом, что следует учитывать при разработке положения о стимулирующих выплатах. Алгоритм разработки системы стимулирования труда может быть следующим:
- обозначение целей и задач учреждения;
- проведение аналитической работы по определению результатов деятельности структурного подразделения;
- определение результатов деятельности по конкретной должности;
- разработка критериев и показателей (которые надо достичь) оценки деятельности по конкретной должности;
- определение порядка проведения оценки деятельности учреждения и работника.
Показатели и критерии эффективности работы следует установить с учетом следующих принципов:
а) объективности - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемости - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватности - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременности - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачности - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
Рекомендуемый перечень выплат стимулирующего
и компенсационного характера
Решение об установлении стимулирующих выплат и определение периодичности данных выплат (на месяц, квартал, полугодие, год) принимает руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждений. При этом он должен учитывать рекомендации совета трудового коллектива или представительного органа работников.
Стимулирующие выплаты:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- надбавка за интенсивность труда;
- премия за высокие результаты работы;
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
б) выплаты за качество выполняемых работ:
- надбавка за наличие квалификационной категории;
- премия за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания;
в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за стаж непрерывной работы;
г) премиальные выплаты по итогам работы:
- премия по итогам работы за месяц;
- премия по итогам работы за квартал;
- премия по итогам работы за год.
При формировании фонда оплаты труда работников учреждения доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 30 процентов средств на оплату труда.
Компенсационные выплаты:
а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
- районный коэффициент;
- надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за выполнение работ различной квалификации;
- доплата за работу в ночное время;
г) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.
В системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений могут быть предусмотрены другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также с коллективными договорами и соглашениями.
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему условия осуществления стимулирующих и компенсационных выплат рекомендуется конкретизировать применительно к данному работнику учреждения.
Условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера, а также предоставления социальной поддержки следует изложить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему в форме, понятной работнику учреждения и работодателю и исключающей неоднозначное толкование данных условий. При этом не рекомендуется ограничиваться только ссылками на локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие вопросы осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера.
В случае если какие-либо выплаты устанавливаются в абсолютном размере (в рублях), рекомендуется указать этот размер в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Размеры выплат, устанавливаемых в процентах, баллах и других единицах измерения, отражаются в этих единицах с указанием условий, при соблюдении которых они осуществляются.
Условия осуществления выплат стимулирующего характера
Условия осуществления стимулирующих выплат следует конкретизировать применительно к данному работнику учреждения.
В трудовых договорах должна быть приведена полная информация по каждой выплате.
Например:
Критерии и показатели оценки по должности
"Заведующий хозяйством"
Критерий
Оцениваемые показатели
Оценка в баллах
Источник информации
1
2
3
4
Качество выполняемых работ
Высокая эффективность работы по обеспечению обслуживания деятельности учреждения или его подразделений
Отсутствие замечаний на нарушение техники безопасности - кол. баллов.
Отсутствие недостач и хищений за отчетный период - кол. баллов.
Отсутствие случаев несвоевременного выполнения задания руководителя в установленные сроки - кол. баллов.
Своевременное и качественное ведение, представление и содержание документации учреждения - кол. баллов. Обеспечение сохранности вверенного имущества и содержание в исправном состоянии - кол. баллов. Отсутствие замечаний по противопожарной безопасности и санитарного состояния учреждения - кол. баллов.
Отсутствие замечаний на техническое обслуживание зданий, сооружений, оборудования, механизмов - кол. баллов
Служебные записки
Качество выполняемых работ
Исполнение должностных обязанностей
Имеются множественные замечания и взыскания со стороны администрации учреждения, контролирующих органов - минус кол. баллов. Имеется однократное замечание и взыскание со стороны администрации учреждения, контролирующих органов - минус кол. баллов
Акты взыскания, служебные записки, объяснительные, докладные
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Нарушения трудовой дисциплины
Трудовая дисциплина нарушается неоднократно - минус кол. баллов.
Трудовая дисциплина нарушена однократно - минус кол. баллов.
Трудовая дисциплина соблюдается - кол. баллов
Акты, справки, докладные, заявления
Максимальное возможное количество баллов по всем критериям - кол. баллов
Критерии и показатели оценки по должности "Бухгалтер"
Критерий
Оцениваемые показатели
Оценка в баллах
Источник информации
1
2
3
4
Качество выполняемых работ
Своевременное и качественное предоставление отчетности
Предоставление в соответствие с графиком - кол. баллов.
Нарушение сроков - минус кол. баллов
Отчеты, информация, мониторинги, служебные записки, докладные
Качество выполняемых работ
Соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам
Даты платежных поручений:
- не позднее сроков уплаты - кол. баллов;
- нарушение сроков - минус кол. баллов
Качество выполняемых работ
Эффективная организация бухгалтерского учета
Правильность заполнения и ведения регистров бухгалтерского учета - кол. баллов.
Незначительные нарушения - минус кол. баллов.
Значительные нарушения, повлекшие за собой искажение бухгалтерской отчетности, - минус кол. баллов
Качество выполняемых работ
Обеспечение целевого использования бюджетных средств в соответствии с ПХД
Анализ ПХД:
- соответствие - кол. баллов;
- несоответствие - минус кол. баллов
Качество выполняемых работ
Результаты внешних и внутренних проверок
Акты сверок с налоговыми органами, внебюджетными фондами, представления контрольных органов:
- без нарушений - кол. баллов;
- незначительные нарушения - минус кол. баллов;
- значительные нарушения, повлекшие за собой начисление пеней и штрафов, нерациональное использование бюджетных средств, - минус кол. баллов
Акты сверок
Качество выполняемых работ
Своевременная и качественная отправка кассовых заявок
Возврат кассовых заявок:
- наличие нарушения - минус кол. баллов;
- без нарушений - кол. баллов
Служебные записки о возврате кассовых заявок
Качество выполняемых работ
Исполнение должностных обязанностей
Имеются множественные замечания и взыскания со стороны администрации учреждения, контролирующих органов - минус кол. баллов.
Имеется однократное замечание и взыскание со стороны администрации учреждения, контролирующих органов - минус кол. баллов.
Взысканий и замечаний не имеется - кол. баллов
Акты взыскания, служебные записки, объяснительные, докладные
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Нарушение трудовой дисциплины
Трудовая дисциплина нарушается неоднократно - минут кол. баллов.
Трудовая дисциплина нарушена однократно - минус кол. баллов.
Трудовая дисциплина соблюдается - кол. баллов
Акты взыскания, служебные записки, объяснительные, докладные
Максимальное возможное количество баллов по всем критериям - кол. баллов
Критерии и показатели по должности "Экономист"
Критерий
Оцениваемые показатели
Оценка в баллах
Источник информации
1
2
3
4
Качество выполняемых работ
Своевременное и качественное представление статистической отчетности и другой информации для органов областного и местного самоуправления
Предоставление в соответствие с графиком - кол. баллов;
нарушение сроков - минус кол. баллов
Отчеты, информация, мониторинги
Соблюдение установленных сроков составления проектов бюджетов, изменения к ПФХД
Даты не позднее установленных сроков - кол. баллов.
Нарушение сроков - минус кол. баллов
Отчеты, информации, мониторинги
Обеспечение правильной постановки и организации экономической работы
Правильность составления штатных расписаний, тарификационных списков, подготовка ПФХД, бюджетных смет - кол. баллов;
незначительные нарушения - минус кол. баллов
Отчеты, информации, мониторинги
Результаты внешних и внутренних проверок
Представления контрольных органов:
Без нарушений - кол. баллов.
Незначительные нарушения - минус кол. баллов.
Значительные нарушения, повлекшие нерациональное использование бюджетных средств, - минус кол. баллов.
Анализ ПХД:
соответствие - кол. баллов;
несоответствие - минус кол. баллов
Акты сверки
Качество выполняемых работ
Исполнение должностных обязанностей
Имеются множественные замечания и взыскания со стороны администрации учреждения, контролирующих органов - минус кол. баллов.
Имеется однократное замечание и взыскание со стороны администрации учреждения, контролирующих органов - минус кол. баллов.
Взысканий и замечаний не имеется - кол. баллов
Акты взыскания, служебные записки, объяснительные, докладные
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Нарушения трудовой дисциплины
Трудовая дисциплина нарушается неоднократно - минут кол. баллов. Трудовая дисциплина нарушена однократно - минус кол. баллов.
Трудовая дисциплина соблюдается - кол. баллов
Акты взыскания, служебные записки, объяснительные, докладные
Максимальное возможное количество баллов по всем критериям - кол. баллов
Критерии и показатели оценки по должности
"Делопроизводитель"
Критерий
Оцениваемые показатели
Оценка в баллах
Источник информации
1
2
3
4
Качество выполняемой работы
Своевременное и качественное ведение документооборота в соответствии с номенклатурой дел
Без нарушений - кол. баллов.
Нарушение сроков - минус кол. баллов
Акты взыскания, служебные записки, объяснительные, докладные
Ведение нормативных документов в соответствии с действующим законодательством
Без нарушений - кол. баллов
Нарушение сроков - минус кол. баллов
Составление локальных актов в соответствии с законодательством РФ
Правильность составления актов - кол. баллов.
Незначительные нарушения - минус кол. баллов.
Значительные нарушения - минус кол. баллов
Своевременная сдача отчетности
Предоставление в соответствие с графиком - кол. баллов
Нарушение сроков - минус кол. баллов
Исполнение должностных обязанностей
Имеются множественные замечания и взыскания со стороны администрации учреждения, контролирующих органов - минус кол. баллов
Имеется однократное замечание и взыскание со стороны администрации учреждения, контролирующих органов - минус кол. баллов
Взысканий и замечаний не имеется - кол. баллов
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Нарушения трудовой дисциплины
Трудовая дисциплина нарушается неоднократно - минут кол. баллов.
Трудовая дисциплина нарушена однократно - минус кол. баллов.
Трудовая дисциплина соблюдается - кол. баллов
Акты, справки, докладные, заявления
Максимальное возможное количество баллов по всем критериям - кол. баллов
Критерии и показатели по должности "Инженер по охране труда"
Критерий
Оцениваемые показатели
Оценка в баллах
Источник информации
1
2
3
4
Качество выполняемых работ
Отсутствие нарушений требований травмобезопасности при выполнении работ
Соблюдение требований и норм охраны труда, правил техники безопасности, производственной санитарии в процессе выполнения работ - кол. баллов.
Ведение и содержание документации по технике безопасности в надлежащем порядке - кол. баллов.
Своевременное реагирование на возникающие чрезвычайные ситуации - кол. баллов.
Замечания по итогам проверок по вопросам охраны труда в учреждении:
- наличие грубых замечаний - минус кол. баллов,
- наличие незначительных нарушений - кол. баллов,
- отсутствие замечаний - кол. баллов
Акты, справки, докладные, заявления
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Нарушения трудовой дисциплины
Трудовая дисциплина нарушается неоднократно - минут кол. баллов.
Трудовая дисциплина нарушена однократно - минус кол. баллов.
Трудовая дисциплина соблюдается - кол. баллов
Акты, справки, докладные, заявления
Исполнение должностных обязанностей
Имеются множественные замечания и взыскания со стороны администрации учреждения - минус кол. баллов. Имеется однократное замечание и взыскание со стороны администрации учреждения - минус кол. баллов.
Взысканий и замечаний не имеется - кол. баллов
Максимальное возможное количество баллов по всем критериям - кол. баллов
Критерии и показатели по должности "Сторож, вахтер"
Критерий
Оцениваемые показатели
Оценка в баллах
Источник информации
1
2
3
5
Качество выполняемых работ
Высокая организация охраны объектов учреждения
Отсутствие краж по вине сторожа - кол. баллов.
Ведение и содержание документации по дежурству и посещению работников и посетителей в надлежащем порядке - кол. баллов.
Качество пропускного режима - кол. баллов.
Своевременное реагирование на возникающие чрезвычайные ситуации - кол. баллов.
Содержание рабочего места в надлежащем санитарном состоянии - кол. баллов.
Отсутствие обоснованных жалоб на работу сторожа, вахтера - кол. баллов
Акты, справки, докладные, заявления
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Нарушения трудовой дисциплины
Трудовая дисциплина нарушается неоднократно - минут кол. баллов.
Трудовая дисциплина нарушена однократно - минус кол. баллов.
Трудовая дисциплина соблюдается - кол. баллов
Акты, справки, докладные, заявления
Исполнение должностных обязанностей
Имеются множественные замечания и взыскания со стороны администрации учреждения - минус кол. баллов. Имеется однократное замечание и взыскание со стороны администрации учреждения - минус кол. баллов.
Взысканий и замечаний не имеется - кол. баллов
Акты, справки, докладные, заявления
Максимальное возможное количество баллов по всем критериям - кол. баллов
Критерии эффективности, на основании которых устанавливается стимулирующая часть заработной платы, должны разрабатываться с учетом мнения представительного органа работников.
Следует отметить, что федеральные ведомства социальной направленности разработали и утвердили примерные показатели эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, которые рекомендуется использовать в работе:
- приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.06.2013 № 421 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников";
- приказ Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013 № 920 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников";
- письмо Министерства культуры Российской Федерации от 05.08.2014 № 166-01-39/04-НМ "О направлении Методических рекомендаций по взаимоувязке системы отраслевых показателей эффективности деятельности в сфере культуры от федерального уровня до конкретного учреждения и работника";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.07.2013 № 287 "О Методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников";
- письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.06.2013 № АП-1073/02 "О разработке показателей эффективности" (вместе с Методическими рекомендациями по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и отдельных категорий работников);
- письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от 28.11.2013 № 06-948 "О методических рекомендациях" (вместе с "Методическими рекомендациями о внедрении апробированных моделей эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования").
Приложение
к Рекомендациям
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ С РАБОТНИКАМИ УЧРЕЖДЕНИЙ
Дополнительное соглашение № ___
к трудовому договору
от "___" ________ ____ г. № ___
_________________________ "___" ________ ____ г.
(город, населенный пункт)
___________________________________________________________________________
(наименование учреждения в соответствии с уставом)
в лице ___________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании ________________________________________________,
(устава, доверенности)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и _________________
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О. работника)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее
дополнительное соглашение к трудовому договору от "___" ___________ ____ г.
№ ____ в связи с переходом на эффективный контракт и в целях приведения его
в соответствие с приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167Н.
В соответствии с настоящим дополнительным соглашением в трудовой
договор включаются следующие положения (если их еще нет в трудовом
договоре):
1. Информация о работодателе: ________________________________________.
2. Информация о работнике учреждения: ________________________________.
3. Место работы (с указанием обособленного структурного подразделения и
его местонахождения): ____________________________________________________.
4. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный
вид поручаемой Работнику учреждения работы): _____________________________.
5. Условия оплаты труда:
размер оклада (должностного оклада) Работника учреждения ______________
__________________________________________________________________________;
6. Работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты
Размер выплаты
Фактор, обуславливающий получение выплаты
7. Работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
Наименование выплаты
Условия получения выплаты
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
Периодичность
Размер выплаты
6. Режим рабочего времени и времени отдыха: ___________________________
__________________________________________________________________________.
7. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы): __________________
__________________________________________________________________________.
8. Условие об обязательном социальном страховании работника учреждения
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами: ___________________________________________________.
а также условия и виды дополнительного страхования Работника: _________
__________________________________________________________________________.
9. Продолжительность ежегодного основного (ежегодного основного
удлиненного) оплачиваемого отпуска составляет ____________________________,
продолжительность дополнительных отпусков (с указанием оснований для их
предоставления) __________________________________________________________.
10. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) (если Работнику
учреждения поручается с его письменного согласия дополнительная работа по
другой профессии (должности)) ____________________________________________.
11. Испытательный срок (если есть) ___________________________________.
12. Условия о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной,
служебной, коммерческой и иной), персональных данных работников учреждения
(если есть такая необходимость).
13. Обязанности Работника учреждения отработать после обучения не менее
________________________________ (если обучение проводилось за счет средств
Работодателя).
14. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью
трудового договора от "___" _________ ____ г. № ___ и вступает в силу сразу
после подписания его сторонами.
Настоящее дополнительное соглашение заключено в 2 (двух) экземплярах
(если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации),
имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у Работодателя, второй передается Работнику.
Работодатель Работник
_____________________________ ________________________________
(наименование учреждения) (Ф.И.О.)
Адрес места жительства
Адрес (место нахождения) Паспорт (иной документ,
Реквизиты организации удостоверяющий личность)
Серия __________ № ______
___________________________ Кем выдан ______________
Должность подпись Ф.И.О. Дата выдачи "___" _______ г.
Подпись
Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора
___________________________________________________________________________
(дата и подпись работника)
------------------------------------------------------------------