Приказ Комитета по труду и занятости населения Мурманской области от 16.10.2015 N 89 "Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников государственных областных учреждений и работников органов государственной власти Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих"
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 16 октября 2015 г. № 89
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ МУРМАНСКОЙ
ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ
И ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Мурманской области от 19.06.2015 № 253-ПП "Об утверждении положения о Комитете по труду и занятости населения Мурманской области" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение по оплате труда работников государственных областных учреждений и работников органов государственной власти Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих.
2. Начальнику отдела социально-трудовых отношений и охраны труда (Байтимирова Т.Н.) довести настоящий приказ до сведения заинтересованных органов государственной власти Мурманской области в срок до 22 октября 2015 года.
3. Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2015 года.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
И.о. председателя
Комитета по труду
и занятости населения
Мурманской области
Р.В.НЕПОМИЛУЕВ
Утверждено
приказом
Комитета по труду
и занятости Мурманской области
от 16 октября 2015 г. № 89
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ
И ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
1. Общие положения
Настоящее Примерное положение по оплате труда работников государственных областных учреждений и работников органов государственной власти Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих (далее - Примерное положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Мурманской области от 19.06.2015 № 253-ПП "Об утверждении положения о Комитете по труду и занятости населения Мурманской области" и включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих;
- минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам, и минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно приложению № 1;
- минимальные размеры окладов работников органов государственной власти Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно приложению № 2.
2. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по общеотраслевым должностям
служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих
Заработная плата работников (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного на территории Мурманской области.
Заработная плата работников состоит из:
- должностного оклада (оклада);
- повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам), образующих новый должностной оклад;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера;
- доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
При применении к должностным окладам повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа специалистам, указанным в статье 1 Закона Мурманской области от 27.12.2004 № 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа", образуются новые должностные оклады.
Положением по оплате труда работников учреждения могут быть предусмотрены выплаты стимулирующего характера, такие как персональный повышающий коэффициент, повышающий коэффициент к должностным окладам (окладам) за выслугу лет и т.д.
Решение о введении повышающих коэффициентов, не образующих новый оклад, принимается в учреждении с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Наименование, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях устанавливаются на основании примерных положений по оплате труда работников, утвержденных исполнительными органами государственной власти Мурманской области, осуществляющими функции и полномочия учредителя. Выплаты компенсационного (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии с законодательством.
Доплата до установленной в регионе минимальной заработной платы должна включаться в Положение по оплате труда наряду с выплатами компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, образующие новый должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Приложение № 1
к Примерному положению
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада (рублей) с 01.10.2015
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
2632
Агент
Агент по снабжению
Архивариус
Дежурный бюро пропусков
Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу, гостинице, комнате отдыха, общежитию и др.)
Делопроизводитель
Инкассатор
Калькулятор, кассир
Кодификатор, копировщик
Комендант
Машинистка
Машинистка (работающая с иностранным текстом)
Нарядчик
Паспортист
Секретарь, секретарь-машинистка
Секретарь-стенографистка
Статистик
Стенографистка
Счетовод
Табельщик
Таксировщик
Учетчик
Чертежник
Экспедитор
Экспедитор по перевозке грузов
2 квалификационный уровень
2979
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
3151
Администратор
Инспекторы
Инспектор по кадрам
Инспектор по контролю за исполнением поручений
Специалист по работе с молодежью
Диспетчер
Оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ
Оператор диспетчерской службы
Секретарь незрячего специалиста
Секретарь руководителя
Техники всех специальностей и наименований
Переводчик-дактилолог
Лаборант
Товаровед
Художник
2 квалификационный уровень
3533
Заведующий архивом
Заведующий бюро пропусков
Заведующий камерой хранения
Заведующий канцелярией
Заведующий комнатой отдыха
Заведующий копировально-множительным бюро
Заведующий машинописным бюро
Заведующий складом
Заведующий фотолабораторией
Заведующий экспедицией
Заведующий хозяйством
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень
3948
Заведующий общежитием
Заведующий производством (шеф-повар)
Заведующий столовой
Начальник хозяйственного отдела
Производитель работ (прораб), включая старшего
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень
4362
Мастер участка (включая старшего)
Начальник автоколонны
Механик
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень
4883
Начальник гаража
Начальник смены (участка)
Начальник (заведующий) мастерской
Начальник цеха (участка)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
4710
Аналитик
Архитектор
Бухгалтер
Бухгалтер-ревизор
Профконсультант
Документовед
Инженеры различных специальностей и наименований
Инженер-конструктор (конструктор)
Математик
Менеджер по персоналу
Менеджер по связям с общественностью
Переводчик
Программист
Психолог
Социолог
Специалист по кадрам
Инженер-технолог (технолог)
Физиолог
Экономисты различных специальностей и наименований
Инженер-электроник (электроник)
Эксперт
Юрисконсульт
2 квалификационный уровень
4849
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень
5263
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень
5888
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень
6441
Заместитель главного бухгалтера
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
5892
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)
Начальник отдела
Начальник отдела материально-технического снабжения
Начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации
Начальник отдела центра занятости населения
Начальник планово-экономического отдела
Начальник технического отдела
Начальник финансового отдела
Начальник юридического отдела
2 квалификационный уровень
5957
Главный (механик, энергетик, диспетчер и др.)
3 квалификационный уровень
7065
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
Примечание:
1. Минимальный размер оклада работника устанавливается по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
2. Установление минимальных размеров окладов иных должностей работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года № 247Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Минимальные размеры окладов работников государственных
областных учреждений Мурманской области,
осуществляющих профессиональную деятельность
по общеотраслевым профессиям рабочих
Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Минимальный размер оклада (рублей) с 01.10.2015
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2424
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2493
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2701
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2840
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3116
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3464
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3810
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4155
Примечание:
1. Установление минимальных окладов работников осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года № 248Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,1 - 1,2.
3. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3 - 1,4.
4. Перечень рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается руководителем государственного областного учреждения.
Приложение № 2
к Примерному положению
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Минимальный размер оклада (рублей) с 01.10.2015
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2424
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2493
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2701
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2840
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3116
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3464
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3810
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4155
Примечание:
1. Установление минимальных окладов работников осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года № 248Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,1 - 1,2.
3. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3 - 1,4.
4. Перечень рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается руководителем государственного областного учреждения.
------------------------------------------------------------------