Постановление Администрации города Оленегорска от 27.01.2015 N 26 "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации города Оленегорска с подведомственной территорией"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОЛЕНЕГОРСКА
С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 января 2015 г. № 26
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОЛЕНЕГОРСКА
С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ
В соответствии с решением Совета депутатов города Оленегорска от 24.11.2014 № 01-74РС "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, принятым решением Советом депутатов города Оленегорска с подведомственной территорией от 02.07.2010 № 01-44РС, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников администрации города Оленегорска с подведомственной территорией.
2. Признать утратившими силу следующие постановления администрации города Оленегорска:
- от 29.12.2011 № 690 "Об утверждении Положение об оплате труда работников администрации города, осуществляющих свою деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих";
- от 30.11.2012 № 470 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников администрации города, осуществляющих свою деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих";
- от 22.10.2013 № 438 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников администрации города, осуществляющих свою деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих".
3. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная руда".
Глава
города Оленегорска
с подведомственной территорией
О.Г.САМАРСКИЙ
Утверждено
постановлением
администрации города Оленегорска
с подведомственной территорией
от 27 января 2015 г. № 26
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ОЛЕНЕГОРСКА С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ
1. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников администрации города Оленегорска с подведомственной территорией (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда работников, осуществляющих свою деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих (далее - работники) в администрации города Оленегорска с подведомственной территорией, структурных подразделениях администрации города Оленегорска с правом юридического лица (далее - администрация города).
2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным решением Советов депутатов города Оленегорска от 24.11.2014 № 01-74РС, с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденного решением Советов депутатов города Оленегорска;
г) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденного решением Совета депутатов города Оленегорска;
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
е) фонда оплаты труда сформированного на календарный год.
3. Размер заработной платы работников (включающей все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области. В ином случае работникам производится доплата к заработной плате в соответствии с настоящим Положением.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
Основные условия оплаты труда
4. Заработная плата работника состоит из оклада, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов работникам администрации города устанавливаются Главой города Оленегорска с подведомственной территорией (далее - руководитель) на основании размеров окладов, установленных настоящим Положением (приложения № 1, 2).
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
Повышающие коэффициенты к окладам
7. Работникам администрации города устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
- повышающий коэффициент по занимаемой должности (для служащих);
- повышающий коэффициент по выполняемой работе (для рабочих);
- персональный повышающий коэффициент.
8. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям служащих, предусматривающим внутридолжностное категорирование. Размеры повышающего коэффициента устанавливаются:
для II категории - 1,05;
для I категории - 1,10;
для категории "ведущий" - 1,15.
Применение к окладу повышающего коэффициента по занимаемой должности образует новый оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
9. Повышающий коэффициент по выполняемой работе устанавливается высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, указанных в приложении № 3 к настоящему Положению. Размеры повышающего коэффициента - от 1,1 до 1,2.
Применение к окладу повышающего коэффициента по выполняемой работе образует новый оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
10. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, работы в условиях ненормированного рабочего дня, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение календарного года и носит стимулирующий характер.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер повышающего коэффициента - от 1,0 до 3,0.
Персональный повышающий коэффициент к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением компенсационных выплат за стаж работы в районах Крайнего Севера).
11. В случаях, когда к окладу работника устанавливается два и более повышающих коэффициента, то абсолютный размер каждого повышения исчисляется от оклада без учета применения иных повышающих коэффициентов.
12. Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу работников принимается руководителем и оформляется соответствующим распоряжением.
Выплаты компенсационного характера
13. Работникам администрации города устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
1) Выплаты работникам за труд в особых условиях:
- на работах с вредными условиями труда;
- в местностях с особыми климатическими условиями.
2) Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- выполнение работ различной квалификации;
- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- сверхурочная работа;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
3) Выплаты работникам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
При применении к окладу повышающих коэффициентов, образующих новый оклад, компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к новому (образованному) окладу.
15. Выплаты работникам за работу с вредными условиями труда устанавливаются по результатам проведения специальной оценки условий труда. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, производится в повышенном размере. Размер повышения составляет 4 % от оклада, установленного для соответствующих видов работ с нормальными условиями труда.
В администрации города принимаются необходимые меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и сокращения рабочих мест, которые таким требованиям не соответствуют. Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, указанная выплата снимается.
16. За работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Районный коэффициент к заработной плате устанавливается в соответствии с постановлением администрации Мурманской области от 27.01.1992 № 64 "О районном коэффициенте к заработной плате рабочих и служащих Мурманской области" в размере 1,5.
Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливается: в размере 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 60 процентов, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов.
Работникам в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработной плате устанавливается в следующем порядке:
1) в полном размере, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет суммарно независимо от периода проживания;
2) прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера до вступления в трудовые отношения - в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев непрерывной работы, а по достижении 60-процентной надбавки - последние 20 процентов за один год непрерывной работы;
3) прибывшим в район Крайнего Севера из других регионов Российской Федерации, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, - в общем порядке, а именно: в размере 10 процентов - по истечении первых шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 10 процентов за последующие шесть месяцев непрерывной работы. После истечения одного года непрерывной работы - в порядке, установленном для работников в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера до вступления в трудовые отношения.
Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работника, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений. При переходе на работу из другого района или местности работника, имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
17. При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
18. За совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (муниципального служащего или работника, осуществляющего свою деятельность по общеотраслевым должностям служащих, при соответствии квалификационным требованиям, профессиональным навыкам) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентном отношении к окладу, но не может превышать 100 % оклада работника.
19. При привлечении работника к сверхурочной работе данная работа оплачивается работнику: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
20. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: в размере не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
21. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 "О государственной тайне", постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Разъяснением о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19.05.2011 № 408Н.
22. Решение об установлении компенсационных выплат работникам принимается руководителем и оформляется соответствующим распоряжением.
23. На выплаты, указанные в пунктах 15, 17 - 21, начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера.
Компенсационные выплаты учитываются во всех случаях исчисления средней заработной платы работника.
Выплаты стимулирующего характера
24. Работникам администрации города устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) Стимулирующие доплаты и надбавки:
- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;
- за стаж непрерывной работы;
- за классность.
2) Премии:
- за основные результаты работы (месяц, квартал);
- за выполнение особо важных или срочных работ;
- единовременные премии.
25. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам в процентах или в абсолютных размерах. При применении к окладу повышающих коэффициентов, образующих новый оклад, стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному окладу.
26. Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы может устанавливаться работникам в процентном отношении к окладу, в размере не более 100 % оклада, на определенный период времени, но не более одного года, по истечении которого может быть сохранена, отменена или ее размер пересмотрен.
При установлении надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- качественное выполнение должностных обязанностей, качественные результаты труда (ответственность и компетентность работников в принятии соответствующих решений, участие в течение соответствующего периода в выполнении важных мероприятий и работ, качественная подготовка этих мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения).
В случае неудовлетворительной работы работников (несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, нарушений трудового законодательства и трудовой дисциплины, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации) размер надбавки снижается или она полностью снимается.
Вновь принятым работникам, надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы может быть установлена в размере не более 50 % оклада.
27. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в администрации города, в следующих размерах (в процентах от оклада):
при стаже непрерывной работы от 1 года до 5 лет - 10 %;
при стаже непрерывной работы от 5 лет до 10 лет - 15 %;
при стаже непрерывной работы от 10 лет до 15 лет - 20 %;
при стаже непрерывной работы свыше 15 лет - 30 %.
В стаж работы, дающий право на установление надбавки, включается время работы (муниципальной службы) в органах местного самоуправления муниципального образования города Оленегорск с подведомственной территорией, независимо от срока перерыва в работе (службы) и мотивов прекращения трудовых отношений (за исключением увольнения за виновные действия).
28. Водителям автомобиля за классность устанавливается надбавка. Надбавка за классность водителям автомобиля устанавливается в процентном отношении к окладу:
за второй класс - в размере 10 %;
за первый класс - в размере 25 %.
Квалификация третьего, второго и первого класса водителям автомобиля присваивается руководителем на основании требований, предусмотренных квалификационными характеристиками.
Оклад водителям устанавливается исходя из наличия у работника третьего класса. Для присвоения квалификации второго и первого класса водители автомобилей должны иметь хорошие показатели в работе, соблюдать трудовую дисциплину, не иметь за последние три года работы нарушений правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия или лишение водительских прав, а также нарушений в течение последнего года правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и должностных инструкций.
Квалификация первого класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля второго класса.
Квалификация второго класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля третьего класса.
29. Работникам администрации города устанавливается ежемесячная премия за основные результаты работы за месяц (успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей, выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка) в размере 25 % оклада за фактически отработанное время, которая выплачивается одновременно с заработной платой за соответствующий месяц.
30. При условии наличия экономии фонда оплаты труда работникам выплачивается премия за основные результаты работы за квартал.
Отчетным периодом для выплаты премии по результатам работы является квартал. Выплата премии по результатам работы за 1, 2, 3 квартал производится в месяце, следующим за отчетным периодом. При этом решение о выплате премии принимается не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Выплата премии за 4 квартал производится в декабре текущего года.
При принятии решения о выплате премии за основные результаты работы за квартал и ее размере конкретному работнику учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; проявление инициативы, творческой активности при выполнении отдельных мероприятий, проектов, планов и пр.; выполнение дополнительного объема работ, вызванное служебной необходимостью; качественная подготовка, своевременность выполнения отдельных поручений и заданий; соблюдение исполнительской дисциплины, регламентов органов местного самоуправления; участие и личный вклад работника в выполнении важных мероприятий, направленных на выполнение задач и функций, стоящих перед органами местного самоуправления; соблюдение трудовой дисциплины.
Конкретный размер премии за основные результаты работы за квартал может определяться как в процентном отношении к окладу, установленному на последнее число квартала, так и в абсолютной сумме в рублях.
Размер премии за основные результаты работы за квартал зависит от объема экономии средств по фонду оплаты труда.
Премии по результатам работы за квартал начисляются за фактически отработанное время, которое включает в себя отработанные дни, дни нахождения в служебных командировках.
31. Работники, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, а также освобожденные от замещаемой должности за виновные действия, к премированию по результатам работы за месяц и квартал не представляются. Премия по результатам работы не выплачивается с месяца, в котором наступило указанное событие (принято решение о наказании), до месяца, в котором дисциплинарное взыскание снято в установленном порядке.
Премия по результатам работы за квартал в случаях, указанных в настоящем пункте, выплачивается пропорционально количеству полных месяцев, в которых эти события отсутствовали.
32. Работники, уволенные до момента принятия решения о выплате премии, но работавшие в отчетном периоде, имеют право на получении премии в общем порядке. Работники, уволенные за виновные действия, премированию за отчетный период не подлежат.
33. Работникам могут выплачиваться премии за выполнение особо важных или срочных работ в следующих случаях:
- за выполнение дополнительного объема работ;
- за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и (или) срочных работ, разовых заданий руководства;
- за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности.
Основным условием выплаты премии за выполнение особо важных или срочных работ является участие в течение определенного периода времени в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Премирование осуществляется по факту выполнения работы, задания или поручения, внедрения мероприятий.
Размер премии - до двух окладов (из расчета на год).
34. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам администрации города за трудовые достижения могут выплачиваться единовременные премии:
- в связи с праздничными днями (государственными, профессиональными праздниками) - в размере 2000 рублей;
- в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60, 65, 70 лет со дня рождения) при стаже работы в соответствующем органе не менее 10 лет - в размере 3000 рублей.
35. Решение об установлении работнику стимулирующих выплат и их размере принимается руководителем и оформляется соответствующим распоряжением.
36. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств, руководитель приостанавливает выплаты стимулирующего характера, уменьшает их размер, либо отменяет их.
37. На выплаты, указанные в пунктах 26 - 29, а также на выплаты, указанные в пунктах 30 и 33, установленные в процентном отношении к окладу, начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера.
Стимулирующие выплаты учитываются во всех случаях исчисления средней заработной платы работника.
3. Иные выплаты
38. Работникам администрации города (в том числе совместителям), отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производится ежемесячная доплата до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области, в случае если начисленная за данный месяц месячная заработная плата ниже размера минимальной заработной платы в Мурманской области, установленного в соответствующем периоде.
Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.
Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника, начисленной без учета доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.
Ежемесячная доплата выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.
Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени (в том числе и при работе на условиях неполного рабочего времени) и включается для расчета среднего заработка.
Абсолютный размер ежемесячной доплаты работнику определяется по формуле:
Д = Впм - Рмзп,
где: Д - размер доплаты;
Впм - размер минимальной заработной платы в Мурманской области, установленный в соответствующем периоде;
Рмзп - размер месячной заработной платы, начисленной работнику.
39. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в течение календарного года производится выплата материальной помощи в размере двух окладов, установленных работнику на момент осуществления выплат.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь по желанию работника выплачивается один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.
В случае если работник не использовал в течение года своего права на выплату материальной помощи, данная выплата производится в конце календарного года.
Работнику, поступившему на работу в текущем году или приступившему к исполнению обязанностей после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, выплата материальной помощи производится в размере пропорционально числу полных месяцев, отработанных от начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.
Работнику, увольняемому в течение года и не использовавшему права на выплату материальной помощи, данная выплата производится в размере пропорционально числу полных отработанных месяцев. В случае если указанному работнику в текущем календарном году материальная помощь была выплачена, данная выплата удержанию не подлежит.
Решение о выплате материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска принимается на основании письменного заявления работника и оформляется распоряжением руководителя.
40. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь по следующим основаниям:
1) в связи с рождением ребенка - в размере 5000 рублей;
2) в случае продолжительной (более двух месяцев) болезни работника или члена его семьи (супруга, супруги, детей, родителей работника) - в размере 5000 рублей;
3) в случае смерти (гибели) члена семьи работника (супруга, супруги, детей, родителей работника) - в размере 5000 рублей;
4) в случае возникновения непредвиденных или чрезвычайных ситуаций (несчастных случаев (пожара, аварии и пр.), террористического акта (преступления), которые привели в негодность жилое помещение и (или) имущество, или вследствие которых причинен вред здоровью работника) - в размере 10000 рублей.
В случае смерти (гибели) работника членам его семьи может быть оказана материальная помощь в размере 10000 рублей.
41. Решение о выплате материальной помощи принимается на основании личного заявления работника на имя руководителя и документов, подтверждающих соответствующее событие (обстоятельство):
- копии свидетельства о рождении ребенка (для выплаты материальной помощи в соответствии с подпунктом 1 пункта 40 настоящего Положения);
- справки медицинского учреждения и/или листа нетрудоспособности, для членов семьи - копия листа нетрудоспособности (для выплаты материальной помощи в соответствии с подпунктом 2 пункта 40 настоящего Положения);
- копии свидетельства о смерти (для выплаты материальной помощи в соответствии с подпунктом 3 пункта 40 настоящего Положения);
- документов, подтверждающих наличие непредвиденной или чрезвычайной ситуации, справка уполномоченного органа соответствующей организации или комиссии о факте несчастного случая, пожара, аварии, террористического акта, преступления и пр. (для выплаты материальной помощи в соответствии с подпунктом 4 пункта 40 настоящего Положения).
Кроме того, при выплате материальной помощи в случае продолжительной болезни или смерти (гибели) члена семьи работника дополнительно предоставляются копии документов, подтверждающих степень родства (свидетельство о рождении, о браке).
Решение о выплате материальной помощи в случае смерти (гибели) работника принимается на основании личного заявления члена его семьи (супруга, супруги, родителей, совершеннолетних детей, опекуна (попечителя) несовершеннолетних детей) на имя руководителя и копии свидетельства о смерти работника.
Копии документов, указанных в настоящем пункте, предоставляются с одновременным предоставлением оригиналов, которые возвращаются заявителю после проверки их соответствия копиям.
Выплата материальной помощи осуществляется на основании распоряжения руководителя.
42. На выплаты, указанные в настоящем разделе, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляется. Выплаты, указанные в пунктах 39 и 40, при исчислении средней заработной платы работника не учитываются.
4. Порядок формирования фонда оплаты труда
43. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций администрации города и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты работников.
Годовой фонд оплаты труда работников формируется в расчете на штатную численность работников.
44. Фонд оплаты труда работников (ФОТ) состоит:
ФОТ = (ФОТб + ФОТсп + ФОТст) + ФОТркпн,
где:
ФОТб - базовая часть, которая обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам - окладов;
ФОТсп - специальная часть, которая обеспечивает выплаты повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного характера (кроме выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и доплат до размера минимальной заработной платы;
ФОТст - стимулирующая часть, которая обеспечивает выплаты стимулирующего характера и персональных повышающих коэффициентов, носящих стимулирующий характер;
ФОТркпн - часть, которая обеспечивает выплату районного коэффициента и полярных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера.
45. При формировании ФОТ предусматриваются следующие средства (в расчет на год):
- на формирование ФОТб - 12 окладов;
- на формирование ФОТсп - 6 окладов,
- на формирование ФОТст - 32 оклада;
- на выплату районного коэффициента и полярных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера.
46. При формировании фонда оплаты труда доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 20 процентов средств на оплату труда.
47. При необходимости средства ФОТ могут быть перераспределены между составными частями ФОТ.
Приложение № 1
к Положению
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОЛЕНЕГОРСКА С
ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
С ПРАВОМ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада (рублей)
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Агент.
Архивариус.
Делопроизводитель.
Машинистка.
Секретарь, секретарь-машинистка.
Секретарь-стенографистка
2428
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" (или имеющие среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование либо среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу)
2824
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Администратор.
Инспекторы.
Техники всех специальностей и наименований
2824
2 квалификационный уровень
Заведующий канцелярией.
Заведующий хозяйством, экспедицией.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший".
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3151
3 квалификационный уровень
Начальник хозяйственного отдела.
Должности служащих первого. квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
3546
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Архитектор.
Бухгалтер.
Бухгалтер-ревизор.
Документовед.
Инженеры различных специальностей и наименований.
Программист.
Специалист по кадрам.
Экономисты различных специальностей и наименований.
Инженер-электроник (электроник)
Юрисконсульт
3938
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
4202
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4596
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
4989
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера
5909
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.).
Начальник отдела
5384
Примечание:
1. Размер оклада работника устанавливается по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
2. Установление размеров окладов иных должностей работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Приложение № 2
к Положению
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОЛЕНЕГОРСКА
С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
С ПРАВОМ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
Квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Размер оклада (рублей)
1
2
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2233
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2363
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2560
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2692
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2954
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3283
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3611
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3938
Приложение № 3
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ
1
Водитель автомобиля, осуществляющий перевозку (на служебном легковом автомобиле при обслуживании органов местного самоуправления)
Примечание:
1. Размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,1 - 1,2.
------------------------------------------------------------------