Постановление Администрации МО город Мончегорск от 01.04.2015 N 371 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Мончегорска"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД МОНЧЕГОРСК
С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 апреля 2015 г. № 371
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МОНЧЕГОРСКА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Мурманской области от 19.12.2005 № 706-01-ЗМО "О региональных нормативах финансового обеспечения образовательной деятельности в Мурманской области", Законом Мурманской области от 10.12.2013 № 1684-01-ЗМО "О региональных нормативах финансового обеспечения образовательной деятельности муниципальных дошкольных образовательных организаций", Уставом города Мончегорска, руководствуясь постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 № 243-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", решением Совета депутатов города Мончегорска от 26.06.2014 № 89 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска", постановлением администрации города Мончегорска от 16.07.2014 № 773 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска", в целях реализации принципа единообразного подхода к вопросу совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Мончегорска.
2. Руководителям муниципальных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Мончегорска, привести в соответствие с настоящим постановлением локальные нормативные акты по оплате труда.
3. Признать утратившими силу:
- постановление администрации города Мончегорска от 25.06.2012 № 779 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Мончегорска";
- постановление администрации города Мончегорска от 27.07.2012 № 991 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Мончегорска, утвержденного постановлением администрации города Мончегорска от 25.06.2012 № 779";
- постановление администрации города Мончегорска от 23.08.2013 № 1049 "О внесении изменений в подпункт 3 пункта 2.3.1 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Мончегорска, утвержденного постановлением администрации города Мончегорска от 25.06.2012 № 779";
- постановление администрации города Мончегорска от 27.05.2014 № 569 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Мончегорска, утвержденное постановлением администрации города Мончегорска от 25.06.2012 № 779".
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его размещения (опубликования) на официальном сайте органов местного самоуправления города Мончегорска и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2014 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города по социальным вопросам.
Глава
администрации города Мончегорска
А.И.МУРАШКИН
Утверждено
постановлением
администрации муниципального образования город Мончегорск
с подведомственной территорией
от 1 апреля 2015 г. № 371
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ,
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МОНЧЕГОРСКА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Мончегорска (далее - Положение), разработано в соответствии с решением Совета депутатов города Мончегорска от 26.06.2014 № 89 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска", постановлением администрации города Мончегорска от 16.07.2014 № 773 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска", нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и нормативными правовыми актами Мурманской области, другими нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Мончегорска.
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений;
- порядок оплаты труда руководителей бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Мончегорска (далее - руководители учреждений), его заместителей, главного бухгалтера.
1.2.1. Перечень, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2.2. Порядок формирования фонда оплаты труда.
1.2.3. Заключительные положения.
1.3. Заработная плата каждого работника муниципального бюджетного, автономного учреждения (далее - учреждение) зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда, а также от заинтересованности работников в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг.
1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются в соответствии с минимальными размерами окладов, утвержденными постановлением администрации города Мончегорска "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска", руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из:
- должностного оклада (оклада), ставки заработной платы;
- повышающих коэффициентов;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
Должностной оклад (оклад) работника учреждения устанавливается руководителем и учитывает уровень квалификации и требования к профессиональной подготовке соответствующей профессиональной квалификационной группы с учетом сложности и объема выполняемой работы.
При одинаковых показателях квалификации (квалификационная категория, уровень образования, стаж работы) по должностям работников учреждения, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, установление диапазона должностных окладов (окладов) не допускается.
2.2. Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада (оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу), компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
2.3. Настоящим пунктом устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- за квалификационный уровень соответствующей ПКГ;
- за квалификационную категорию;
- за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях;
- за работу по специальным программам;
- за сложность и интенсивность педагогической работы;
- за работу в центрах психолого-медико-социального сопровождения, психолого-педагогических и медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах;
- за индивидуальное обучение;
- персональный повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты (за исключением персонального повышающего коэффициента) устанавливаются к должностному окладу (окладу) и образуют новый должностной оклад, применяемый при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы), стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному новому должностному окладу.
Новый должностной оклад рассчитывается как сумма должностного оклада (оклада) и размера выплат по указанным повышающим коэффициентам.
Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.
Решение об установлении повышающих коэффициентов и его размер принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
В соответствии с имеющимися объемами бюджетных ассигнований руководитель учреждения производит корректировку повышающих коэффициентов.
2.3.1. Повышающий коэффициент за квалификационный уровень соответствующей ПКГ устанавливается работникам учреждений, входящих в соответствующую ПКГ.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за квалификационный уровень соответствующей ПКГ:
1) ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
- 1 квалификационный уровень - 0,05;
2) ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
- 1 квалификационный уровень - 0,05;
- 2 квалификационный уровень - 0,1;
3) ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:
- 1 квалификационный уровень - 0,1;
- 2 квалификационный уровень - 0,2;
4) ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
- 1 квалификационный уровень - 0,05;
- 2 квалификационный уровень - 0,10;
- 3 квалификационный уровень - 0,15;
- 4 квалификационный уровень - 0,20;
- 5 квалификационный уровень - 0,25;
5) ПКГ "Врачи и провизоры":
- 2 квалификационный уровень - 0,05.
2.3.2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается педагогическим, медицинским работникам учреждения.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за квалификационную категорию:
- при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
- при наличии первой квалификационной категории - 0,10;
- при наличии второй квалификационной категории - 0,05.
Педагогическим работникам, получившим вторую квалификационную категорию до 01.01.2011, коэффициенты квалификации увеличиваются до окончания действия решения аттестационной комиссии.
2.3.3. Повышающий коэффициент за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях устанавливается работникам учреждения:
- в общеобразовательных учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (отделениях, классах, группах).
Конкретный перечень работников, которым устанавливается повышающий коэффициент за специфику работы в общеобразовательных учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (отделениях, классах, группах), и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом, в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), рекомендуемый размер коэффициента - от 0,15 до 0,20;
- в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, рекомендуемый размер коэффициента - 0,20;
- в сельских населенных пунктах специалистам, указанным в статье 1 Закона Мурманской области от 27.12.2004 № 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа", рекомендуемый размер коэффициента - 0,25.
2.3.4. Повышающий коэффициент за работу по специальным программам устанавливается педагогическим работникам лицеев, гимназий, классов профильного обучения, школ и классов с углубленным изучением отдельных предметов, ресурсных центров, работающим по специальным программам, рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,15.
2.3.5. Повышающий коэффициент за сложность и интенсивность педагогической работы устанавливается педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, рекомендуемый размер повышающего коэффициента - от 0,15 до 0,16.
2.3.6. Повышающий коэффициент за работу в центрах психолого-медико-социального сопровождения, психолого-педагогических и медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах устанавливается специалистам, работающим в центрах психолого-медико-социального сопровождения, психолого-педагогических и медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах, рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,20.
2.3.7. Повышающий коэффициент за индивидуальное обучение устанавливается педагогическим работникам за индивидуальное обучение детей, детей-инвалидов на дому на основании медицинского заключения, индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,20.
Повышающий коэффициент за индивидуальное обучение устанавливается педагогическим работникам за индивидуальное обучение детей, детей-инвалидов на дому за часы педагогической нагрузки, предусмотренные учебным планом на обучение детей, детей-инвалидов на дому.
2.3.8. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, продуктивной работы по совершенствованию знаний и профессионального мастерства, образования и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается к должностному окладу (окладу), и не образует новый должностной оклад, и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах или в абсолютных размерах к окладам (кроме компенсационной выплаты за труд в местностях с особыми климатическими условиями).
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения должностного оклада (оклада) работника на персональный повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени (месяц, квартал) в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - от 0,05 до 3,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размер принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
2.4. На основании ставок заработной платы осуществляется оплата труда отдельных педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющуюся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом конкретного объема учебной нагрузки (педагогической работы).
2.4.1. Объем учебной (педагогической) нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества учебных часов по учебному плану, штатного количества ставок педагогических работников, обеспеченности учреждения кадрами и других конкретных условий организации учебно-воспитательного процесса.
2.4.2. В период школьных каникул педагогические работники привлекаются к педагогической, методической и организационной работе в пределах своей фактической нагрузки, оплата труда осуществляется в соответствии с периодом, предшествующим каникулам.
2.5. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
3. Перечень, порядок и условия установления выплат
компенсационного характера работникам учреждений
3.1. К выплатам компенсационного характера в учреждениях относятся:
Выплаты работникам за труд в особых условиях:
- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- выполнение работ различной квалификации;
- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- сверхурочная работа;
- работа в ночное время;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
- дежурство при круглосуточной работе учреждения.
3.2. Выплаты компенсационного характера (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) или в абсолютных размерах. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.3. Выплаты работникам за труд в особых условиях.
3.3.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4 %.
Руководитель учреждения обеспечивает проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам учреждения не устанавливаются.
Выплата устанавливается по результатам проведения специальной оценки условий конкретных рабочих мест и времени фактической занятости на этих рабочих местах.
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
3.3.2. Выплаты работникам за труд в местностях с особыми климатическими условиями применяются в соответствии с действующим законодательством:
- районный коэффициент в размере 1,5;
- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере до 80 %.
3.4. Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.4.1. При выполнении работником учреждения работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
3.4.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливаются в размере до 100 % от должностного оклада (оклада) работника учреждения.
Выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в размере до 100 % от должностного оклада (оклада) работника учреждения, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 % от должностного оклада (оклада) отсутствующего работника.
Конкретный размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. С учетом желания работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.4.4. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).
Минимальный размер выплаты за работу в ночное время составляет не менее 20 % части должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время. Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника учреждения на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
3.4.5. В случае привлечения работника учреждения к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день указанная работа компенсируется ему:
- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.5. Наименования, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются учреждением самостоятельно на основании действующего законодательства и настоящего Примерного положения.
4. Перечень, порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера работникам учреждений
4.1. К выплатам стимулирующего характера в учреждениях относятся:
4.1.1. Стимулирующие доплаты и надбавки:
- за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);
- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;
- за классность;
- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание;
- педагогу - молодому специалисту;
- за библиотечный стаж работы;
- медицинским работникам (врачам, среднему медицинскому персоналу), не имеющим медицинского стажа, в течение первых трех лет работы после окончания среднего или высшего профессионального образовательного учреждения;
- до размера минимальной заработной платы.
4.1.2. Премии:
- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных или срочных работ;
- единовременные премии (выплаты).
Премирование работников учреждения осуществляется на основе локального нормативного акта учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах.
Выплаты стимулирующего характера работникам производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
При отсутствии или недостатке бюджетных ассигнований руководитель учреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера, уменьшает или отменят их выплату приказом по учреждению с ознакомлением работника под роспись, уведомив последнего о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и (или) иными нормативными правовыми актами.
4.2. Стимулирующие доплаты и надбавки.
4.2.1. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) устанавливается работникам в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, определяющими условия и порядок выплаты указанной надбавки с учетом обеспеченности данной выплаты финансовыми средствами. Право на получение надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) имеют работники, стаж работы которых в учреждении составляет свыше одного года, за исключением работников по совместительству. Право на соответствующие выплаты должно быть подтверждено документом о стаже непрерывной работы (выслуге лет).
Надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) устанавливается в следующих размерах:
1) от 1 до 5 лет - 5 %;
2) от 5 до 15 лет - 15 %;
3) свыше 15 лет - 20 %.
Установление (изменение) размера надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки.
4.2.2. Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), за высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом сложности, важности, а также степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов, определяемых учреждением самостоятельно, в пределах фонда оплаты труда учреждения. Размер надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), за высокие результаты работы работников устанавливается в пределах 100 % от должностного оклада (оклада) работника приказом руководителя учреждения на срок не более одного года, по истечении которого может быть сохранена, изменена или отменена
В течение испытательного срока надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы работникам не устанавливаются.
4.2.3. Надбавка за классность устанавливается работникам учреждения по занимаемой должности:
- водитель, имеющий:
2-й класс - в размере 10 % от должностного оклада (оклада);
1-й класс - в размере 25 % от должностного оклада (оклада).
4.2.4. Доплаты работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются к окладам в следующих размерах:
- до 20 % от должностного оклада (оклада) за ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) или за почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" Российской Федерации, включая "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года; "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации"; "Отличник народного образования";
- до 30 % от должностного оклада (оклада) за ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
- до 20 % от должностного оклада (оклада) медицинским работникам образовательных учреждений по основной работе - за ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических или химических) наук или почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", включая "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года;
- до 30 % от должностного оклада (оклада) медицинским работникам образовательных учреждений по основной работе - за ученую степень доктора медицинских (фармацевтических или химических) наук или почетное звание "Народный врач СССР".
Доплаты работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
4.2.5. Надбавка педагогу - молодому специалисту устанавливается в соответствии с решением Совета города Мончегорска от 29.10.2009 № 96 "Об установлении мер социальной поддержки педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Мончегорска".
4.2.6. Надбавка за библиотечный стаж работы устанавливается в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за библиотечный стаж работы библиотечным работникам муниципальных учреждений города Мончегорска, утвержденным постановлением администрации города Мончегорска от 02.08.2005 № 559.
4.2.7. Надбавка медицинским работникам (врачам, среднему медицинскому персоналу), не имеющим медицинского стажа, в течение первых трех лет работы после окончания среднего или высшего профессионального образовательного учреждения устанавливается в соответствии с Положением о порядке выплаты материального обеспечения медицинским работникам муниципальных образовательных учреждений г. Мончегорска, утвержденным постановлением администрации города Мончегорска от 25.07.2005 № 535.
4.2.8. Доплата до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Ежемесячная доплата к заработной плате производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области.
Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.
Ежемесячная доплата к заработной плате до размера минимальной заработной платы устанавливается к заработной плате работника, начисленной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.
Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.
Абсолютный размер ежемесячной доплаты работнику определяется по формуле:
Д = Рмзп - Рнзп, где:
Д - размер доплаты;
Рмзп - размер минимальной заработной платы, установленный Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области;
Рнзп - размер начисленной заработной платы работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда).
В случае если заработная плата работнику начислена за счет средств местного бюджета и средств, полученных учреждением от иной приносящей доход деятельности, выплата ежемесячной доплаты осуществляется по удельному весу источников начисленной заработной платы.
4.2.9. При формировании фонда оплаты труда на календарный год средства на надбавки медицинским работникам - за стаж непрерывной работы, библиотечным работникам - за библиотечный стаж, педагогам - молодым специалистам и медицинским работникам (врачам, среднему медицинскому персоналу), не имеющим медицинского стажа, в течение первых трех лет работы после окончания среднего или высшего профессионального образовательного учреждения предусматриваются дополнительно.
4.3. Премии.
4.3.1. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) рекомендуется учитывать:
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса учреждения;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- разработку, реализацию, непосредственное участие в реализации мероприятий целевых программ, международных проектов;
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- участие в развитии системы образования;
- результаты выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников учреждения, определенных положением об оплате труда работников учреждения, локальными нормативными актами учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
При премировании по итогам работы за квартал квартал является отчетным периодом для указанной выплаты.
Решение о выплате за отчетный период принимается не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом.
4.3.2. Премии за выполнение особо важных или срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Особо важными и срочными работами считаются те работы, по которым разработаны критерии, позволяющие оценить особо важные или срочные работы.
4.3.3. За безупречную и эффективную работу в учреждении может осуществляться единовременное премирование. Единовременные выплаты устанавливаются работникам учреждения к юбилейным датам, получению знаков отличия, наград, почетных грамот (Губернатора Мурманской области, Мурманской областной Думы, Главы города Мончегорска, администрации города Мончегорска) в абсолютном значении без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
4.3.4. Размер премий устанавливается в процентном отношении к окладу работников или в абсолютных размерах.
4.3.5. Наименования, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом настоящего Положения и мнения представительного органа коллектива.
4.3.6. Распределение стимулирующих выплат производится руководителем учреждения по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления учреждением, с учетом мнения профсоюзной организации.
4.3.7. Размер премии может быть снижен или премия отменена полностью на основании приказа руководителя учреждения.
5. Порядок оплаты труда руководителя, заместителей
руководителя и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителей учреждений состоит из:
- должностного оклада;
- повышающего коэффициента по занимаемой должности;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений состоит из:
- должностного оклада;
- повышающих коэффициентов;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителей учреждений, заместителей руководителя и главного бухгалтера, а также повышающий коэффициент по занимаемой должности, повышающие коэффициенты, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера (либо условия для их установления со ссылкой на локальный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера) устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
5.2. Размер должностного оклада руководителей учреждений, определяемый трудовым договором с работодателем, устанавливается управлением образования администрации города Мончегорска ежегодно на 1 сентября текущего года. Должностной оклад руководителя учреждения определяется на основании базового оклада и повышающих коэффициентов.
Критерии и размер повышающего коэффициента, объемных показателей, характеризующий учреждения, разрабатывает и утверждает управление образования администрации города Мончегорска.
5.3. Должностной оклад руководителей учреждений соответствует базовому окладу, установленному постановлением администрации города Мончегорска "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска".
5.4. По решению управления образования администрации города Мончегорска к должностному окладу (окладу) руководителей учреждений применяется повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности определяется путем суммирования коэффициентов, определяемых в соответствии с показателями (критериями), учитывающими специфику возглавляемого учреждения и объемные показатели деятельности учреждения, определяемыми управлением образования администрации города Мончегорска.
При применении к должностному окладу (окладу) руководителей повышающего коэффициента по занимаемой должности, образующего новый должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к образованному новому должностному окладу (окладу) или в абсолютных размерах.
При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности новый должностной оклад рассчитывается как сумма размера должностного оклада и величина выплаты повышающего коэффициента по занимаемой должности.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по занимаемой должности - до 3,0.
5.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности определяется по следующим критериям:
- квалификационная категория руководителя учреждения;
- специфика возглавляемого руководителем учреждения.
5.5.1. Квалификационная категория руководителям учреждений устанавливается с целью стимулирования его к повышению качества результатов труда с учетом повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размер коэффициента устанавливается на срок действия квалификационной категории по должности "руководитель" в размере:
- при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
- при наличии первой квалификационной категории - 0,1.
5.5.2. Повышающий коэффициент по занимаемой должности за специфику возглавляемого руководителем учреждения устанавливается руководителю в соответствии с показателями (критериями) и объемными показателями деятельности учреждения, определяемыми управлением образования администрации города Мончегорска.
5.6. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений (без учета повышающего коэффициента по занимаемой должности).
5.7. В компетенцию руководителей учреждений входит применение к должностному окладу заместителей руководителя и главного бухгалтера следующих повышающих коэффициентов:
- за квалификационную категорию;
- за специфику учреждения;
- персонального повышающего коэффициента.
Повышающие коэффициенты (за исключением персонального повышающего коэффициента) устанавливаются к должностному окладу и образуют новый должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к новому должностному окладу.
При применении повышающих коэффициентов новый должностной оклад рассчитывается как сумма должностного оклада и величин выплат повышающих коэффициентов.
5.7.1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается заместителям руководителя учреждения с целью стимулирования их к повышению качества результатов труда с учетом повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размер коэффициента устанавливается на срок действия квалификационной категории по должности "заместитель руководителя" в размере:
- при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
- при наличии первой квалификационной категории - 0,1.
5.7.2. Повышающий коэффициент за специфику учреждения устанавливается заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру за работу в соответствии с локальным актом учреждения с учетом показателей (критерий) и объемных показателей деятельности учреждения, определяемых управлением образования администрации города Мончегорска.
5.7.3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру в течение соответствующего календарного года на период, устанавливаемый локальным нормативным актом по оплате труда, с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Персональный повышающий коэффициент не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах или в абсолютных размерах к должностному окладу (новому должностному окладу).
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента от 0,2 до 3.
5.8. С учетом условий труда руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.9. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании Положения о стимулировании руководителей подведомственных учреждений, утверждаемого приказом управления образования администрации города Мончегорска, с учетом критериев оценки эффективности деятельности учреждений.
5.10. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем согласно положению об оплате труда работников учреждения, разработанному в соответствии с настоящим Положением.
5.11. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается ежегодно приказом управления образования администрации города Мончегорска в кратности от 1 до 4,0.
5.12. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается управлением образования администрации города Мончегорска и не превышает 40 %. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, устанавливается приказом управления образования администрации города Мончегорска.
К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
6. Порядок формирования фонда оплаты труда
работников учреждений
6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из размеров субсидий бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств от иной приносящей доход деятельности.
При формировании ФОТ работников учреждения учитываются следующие основания:
- должностной оклад (оклад) по должностям (профессиям) работников, предусмотренный постановлением администрации города Мончегорска "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска";
- выплаты компенсирующего характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- иные выплаты, предусмотренные настоящим Примерным положением об оплате труда и муниципальными правовыми актами.
6.2. В компетенцию учреждений входит направлять средства на оплату труда, полученные от иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера.
6.3. При формировании ФОТ работников учреждения устанавливается соотношение ФОТ работников основного персонала (ФОТоп) и ФОТ работников административно-управленческого и вспомогательного персонала (ФОТпп):
ФОТ = ФОТоп (не менее 60 %) + ФОТпп (не более 40 %).
6.4. Фонд оплаты труда работников учреждения (далее - ФОТ) включает в себя базовую, специальную, стимулирующую части и выплаты компенсационного характера.
ФОТ = ФОТб + ФОТс + ФОТк + ФОТст, где:
ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения;
ФОТб - базовая часть ФОТ.
Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждений, должностной оклад (оклад) работника, установленный с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;
ФОТс - специальная часть ФОТ.
Обеспечивает выплаты по повышающим коэффициентам, образующим должностной оклад.
ФОТк - компенсационная часть ФОТ.
Обеспечивает выплаты компенсационного характера.
ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.
Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера.
Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в локальном акте учреждения.
При формировании фонда оплаты труда работников учреждения стимулирующая часть фонда оплаты труда устанавливается в пределах выделенных объемов бюджетных ассигнований.
Штатное расписание учреждения формируется руководителем учреждения в пределах базовой, специальной частей ФОТ и выплат компенсационного характера.
6.5. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:
6.5.1. Для дошкольных образовательных учреждений, учреждения дополнительного образования детей "Центр развития творчества детей и юношества "Полярис", образовательного учреждения "Центр психолого-медико-социального сопровождения", учреждений "Центр ресурсного обеспечения учреждений образования города Мончегорска" и "Централизованная бухгалтерия учреждений образования города Мончегорска":
ФОТб + ФОТс + ФОТк = не более 90 % ФОТ;
ФОТст = не менее 10 % ФОТ.
6.5.2. При формировании фондов оплаты труда работников общеобразовательных учреждений (за исключением учителей, воспитателей) устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:
ФОТб + ФОТс + ФОТк = 75 % ФОТ;
ФОТст = 25 % ФОТ
При формировании фондов оплаты труда воспитателей образовательных учреждений устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:
ФОТб + ФОТс + ФОТк = 70 % ФОТ;
ФОТст = 30 % ФОТ.
При формировании фондов оплаты труда учителей общеобразовательных учреждений устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:
ФОТб + ФОТс + ФОТк = 60 % ФОТ;
ФОТст = 40 % ФОТ.
6.6. Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
6.7. В объемах средств местного бюджета отдельно предусматриваются расходы, связанные с обеспечением мер социальной поддержки работникам учреждений.
7. Заключительные положения
7.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения самостоятельно с учетом условий формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.
7.2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению администрации города Мончегорска).
7.3. Должности работников учреждения, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать:
- уставным целям учреждения;
- общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94.
7.4. Руководитель учреждения не вправе:
- устанавливать повышающие коэффициенты за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям работников, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего или высшего профессионального образования;
- устанавливать различные размеры должностных окладов (окладов), различные повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) по одним и тем же должностям работников с одинаковой квалификацией, входящих в один и тот же квалификационный уровень профессионально квалификационной группы (ПКГ), выполняющих одинаковую трудовую функцию;
- применять наименования должностей (профессий) работников, не соответствующие наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, предусмотренным Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94).
7.5. В пределах фонда оплаты труда, в целях социальной защиты, работникам учреждения оказывается материальная помощь. Решение об ее оказании принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения. Виды и размеры материальной помощи устанавливаются учреждением самостоятельно.
7.6. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
7.7. На основе настоящего Примерного положения учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области, другими нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Мончегорска.
------------------------------------------------------------------