По датам

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление Администрации МО город Кировск от 03.11.2015 N 1659 "О внесении изменения в Порядок оплаты труда руководителя муниципального автономного учреждения "Спортивно-оздоровительный комплекс "Горняк", заместителей руководителя, утвержденный постановлением администрации города Кировска от 24.06.2014 N 849"



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КИРОВСК
С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 ноября 2015 г. № 1659

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС "ГОРНЯК",
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИРОВСКА ОТ 24.06.2014 № 849

Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Кировска, постановляю:
1. Внести в Порядок оплаты труда руководителя муниципального автономного учреждения "Спортивно-оздоровительный комплекс "Горняк", заместителей руководителя, утвержденный постановлением администрации города Кировска от 24.06.2014 № 849, следующие изменения:
1.1. Таблицу № 1 раздела II изложить в следующей редакции:
"Таблица № 1

Минимальный размер должностного оклада
руководителя учреждения

Наименование должности
Минимальный размер оклада (в рублях)
Директор
9681,00"

2. Настоящее постановление опубликовать (обнародовать) в газете "Кировский рабочий" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления города Кировска в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: www.kirovsk.ru.
3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования (обнародования) в газете "Кировский рабочий" и распространяется на правоотношения, возникшие с 03.03.2015.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

И.о. Главы
администрации города Кировска
И.О.ПОГРЕБНЯК


------------------------------------------------------------------