По датам

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление Администрации города Мурманска от 10.11.2015 N 3103 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету градостроительства и территориального развития администрации города Мурманска, утвержденное постановлением администрации города Мурманска от 20.06.2013 N 1551 "



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МУРМАНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 ноября 2015 г. № 3103

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА И ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МУРМАНСКА, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МУРМАНСКА ОТ 20.06.2013 № 1551 (В РЕД.
ПОСТАНОВЛЕНИЙ ОТ 29.10.2013 № 3025, ОТ 24.01.2014 № 165,
ОТ 07.04.2014 № 951, ОТ 13.03.2015 № 713)

Во исполнение решения Совета депутатов города Мурманска от 30.10.2008 № 54-669 "Об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Мурманска", постановлений администрации города Мурманска от 03.04.2013 № 690 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска", от 21.10.2015 № 2864 "О повышении заработной платы работникам муниципальных учреждений города Мурманска в 2015 году" постановляю:
1. Внести следующие изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету градостроительства и территориального развития администрации города Мурманска (далее - Положение), утвержденное постановлением администрации города Мурманска от 20.06.2013 № 1551 (в ред. постановлений от 29.10.2013 № 3025, от 24.01.2014 № 165, от 07.04.2014 № 951, от 13.03.2015 № 713):
- приложение к Положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных комитету градостроительства и территориального развития администрации города Мурманска, внести изменения в локальные нормативные акты муниципальных учреждений согласно настоящему постановлению.
3. Отделу информационно-технического обеспечения и защиты информации администрации города Мурманска (Кузьмин А.Н.) организовать размещение настоящего постановления с приложением на официальном сайте администрации города Мурманска в сети Интернет.
4. Редакции газеты "Вечерний Мурманск" (Гимодеева О.С.) опубликовать настоящее постановление с приложением.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2015.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Мурманска Мирошникову М.А.

Глава
администрации города Мурманска
А.И.СЫСОЕВ





Приложение
к постановлению
администрации города Мурманска
от 10 ноября 2015 г. № 3103

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО СООТВЕТСТВУЮЩИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Инженеры различных специальностей и наименований, бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам, эксперт, инспектор
4630
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
5951
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
6233
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
6650
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Начальник отдела
6932
2 квалификационный уровень
Главный (техник, механик, диспетчер и др.)
6932


------------------------------------------------------------------