Постановление Администрации города Оленегорска от 24.04.2015 N 188 "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров и Положения о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Комитету по управлению муниципальным имуществом администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОЛЕНЕГОРСКА
С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 апреля 2015 г. № 188

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ И ПОЛОЖЕНИЯ
О СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ,
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО УПРАВЛЕНИЮ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ ИМУЩЕСТВОМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОЛЕНЕГОРСКА
С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Совета депутатов города Оленегорска с подведомственной территорией от 23.11.2011 № 01-60РС "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, принятым решением Совета депутатов города Оленегорска с подведомственной территорией от 02.07.2010 № 01-44РС, постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
1) Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Комитету по управлению муниципальным имуществом администрации города Оленегорска Мурманской области.
2) Положение о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Комитету по управлению муниципальным имуществом администрации города Оленегорска Мурманской области.
2. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная руда".

Глава
города Оленегорска
с подведомственной территорией
О.Г.САМАРСКИЙ





Утвержден
постановлением
администрации города Оленегорска
с подведомственной территорией
от 24 апреля 2015 г. № 188

ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО УПРАВЛЕНИЮ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ ИМУЩЕСТВОМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОЛЕНЕГОРСКА
С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального бюджетного и казенного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии Порядком определения должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Комитету по управлению муниципальным имуществом администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области, утверждаемым администрацией города Оленегорск.
3. К должностному окладу руководителя применяется повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад. При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности должна учитываться сложность труда, в том числе с учетом масштаба управления, специфики возглавляемого руководителем учреждения и особенностями деятельности в соответствии с показателями, определяемыми администрацией города Оленегорска с подведомственной территорией.
4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 5.
Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Мурманской области с учетом условий их труда.
За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров применяются районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Конкретные размеры районного коэффициента, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными нормативными правовыми актами.
Выплаты компенсационного характера руководителям устанавливаются трудовым договором.
Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам в соответствии с коллективным договором, соглашениями или иными локальными нормативными актами учреждения.
7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам с учетом показателей эффективности деятельности учреждений и критериев оценки эффективности деятельности руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, личного вклада в осуществление уставных задач и целей учреждений.
Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются на основании Положения о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Комитету по управлению муниципальным имуществом администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области, утверждаемого администрацией города Оленегорска.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителя и главным бухгалтерам в соответствии с коллективным договором, соглашениями или иными локальными нормативными актами учреждения.
8. Для стимулирования руководителей КУМИ администрации города Оленегорска формирует соответствующий стимулирующий фонд, составляющий до 5 % средств фонда оплаты труда работников соответствующего учреждения.
9. Из фонда оплаты труда учреждения руководителям может быть оказана материальная помощь при наличии экономии финансовых средств на оплату труда в следующих случаях:
- при рождении ребенка - один должностной оклад;
- в связи с выходом на пенсию по старости - два должностных оклада;
- к отпуску - один должностной оклад;
- в связи со смертью членов семьи (мужа, жены, детей, родителей) - 5000 рублей;
- в связи со смертью руководителя (выплачивается членам семьи руководителя) - 5000 рублей;
- в связи с продолжительной (более двух месяцев) болезнью руководителя или члена его семьи (мужа, жены, детей, родителей) - 3000 рублей.
Решение об оказании материальной помощи принимается КУМИ администрации города Оленегорска на основании личного заявления руководителя (в случае его смерти - члена семьи) и документов, подтверждающих соответствующее событие (ситуацию, обстоятельство): копии свидетельства о рождении ребенка, копии свидетельства о смерти; копии справки медицинского учреждения и/или листа нетрудоспособности. Решение об оказании материальной помощи в связи с выходом на пенсию по старости и к отпуску принимается на основании личного заявления руководителя одновременно с изданием постановления об освобождении от должности в связи с выходом на пенсию по старости и приказа о предоставлении отпуска руководителю соответственно.





Утверждено
постановлением
администрации города Оленегорска
с подведомственной территорией
от 24 апреля 2015 г. № 188

ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО УПРАВЛЕНИЮ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ ИМУЩЕСТВОМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОЛЕНЕГОРСКА
С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок стимулирования руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Комитету по управлению муниципальным имуществом администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области, в целях повышения эффективности деятельности руководителей, материальной заинтересованности в повышении качества работы, развития инициативы при выполнении поставленных задач и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Стимулирование труда руководителей осуществляется из фонда оплаты труда работников соответствующего учреждения в пределах средств фонда стимулирования руководителей.
1.3. Руководителям устанавливаются виды выплат стимулирующего характера:
1) стимулирующие надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;
2) премии:
- за основные результаты работы за год;
- за выполнение особо важных и (или) срочных работ (заданий), по итогам различных мероприятий (разового характера);
- единовременные премии.

Условия установления стимулирующих надбавок к должностному
окладу за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие
результаты работы

2.1. Стимулирующие надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются по следующим показателям эффективности деятельности учреждения и критериям оценки эффективности деятельности руководителей:

№ п/п
Наименование критериев оценки эффективности деятельности руководителей
Оценочные пределы
Кол-во баллов
Форма отчетности
1
2
3
4
5
1
Выполнение казенным учреждением возложенных на него уставом муниципальных функций/Выполнение бюджетным учреждением муниципального задания
95 - 100 %
5
Отчет руководителя
менее 95 %
0
2
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан (обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, санитарно-эпидемиологического благополучия, антитеррористической защищенности подведомственных зданий)
отсутствие замечаний контролирующих органов
5
Отчет руководителя
наличие замечаний контролирующих органов
0




3
Укомплектованность кадрами в соответствии со штатным расписанием
от 90 % до 100 %
5
Отчет руководителя
от 75 % до 90 %
3
менее 75 %
0
4
Уровень удовлетворенности граждан муниципального образования качеством предоставления учреждением муниципальных услуг, осуществляемых функций
отсутствие обоснованных замечаний и жалоб
5
Отчет руководителя
наличие обоснованных замечаний и жалоб
0
5
Участие учреждения в конкурсах, проектах, программах, заявках регионального или федерального уровня с целью привлечения дополнительных бюджетных средств
проведение мероприятий
5
Отчет руководителя
отсутствие мероприятий
0
6
Осуществление инновационной деятельности (пилотные проекты и т.п. площадки, энергосберегающие и другие передовые технологии) (количество мероприятий)
проведение мероприятий
5
Отчет руководителя
отсутствие мероприятий
0
7
Исполнительская дисциплина (своевременность предоставления отчетности, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения и прочие)
сроки соблюдены
5
Отчет руководителя
сроки не соблюдены
0
8
Отсутствие замечаний учредителя по целевому и эффективному использованию бюджетных и внебюджетных средств учреждения
отсутствие замечаний
5
Отчет руководителя, акты проверок
наличие замечаний
0
9
Отсутствие замечаний по целевому использованию муниципального имущества, находящегося в оперативном управлении учреждения
отсутствие замечаний
5
Отчет руководителя, акты проверок
наличие замечаний
0
отсутствие мероприятий
0
10
Обеспечение открытости и доступности информации об учреждении в соответствии с действующим законодательством РФ
своевременное размещение на официальных сайтах необходимой информации
5
Отчет руководителя
несвоевременное размещение информации или отсутствие информации
0

10
Внедрение электронного документооборота
наличие электронного документооборота
5
Отчет руководителя
отсутствие электронного документооборота
0

2.2. Выполнение целевых показателей оценивается в баллах. Размер стимулирующих надбавок за сложность и высокие результаты работы Учреждения устанавливается в соответствии с количеством баллов:
- до 10 баллов - в размере 5 процентов;
- 10 до 20 баллов - в размере 10 процентов;
- 20 до 30 баллов - в размере 15 процентов;
- 30 до 40 баллов - в размере 20 процентов;
- от 40 до 50 баллов - в размере 25 процентов.
2.3. Стимулирующие надбавки за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы снимаются или снижаются в следующих случаях:
- грубого нарушения финансово-хозяйственной и исполнительской дисциплины;
- нанесения учреждению материального ущерба;
- выявления нарушений уставной деятельности;
- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него обязанностей.

Премирование руководителей учреждений

3.1. Премия за основные результаты работы за год устанавливается руководителям по результатам работы за прошедший год при наличии средств фонда стимулирования руководителя. Размер премии зависит от суммы данных средств, оставшихся на конец календарного года.
Основным условием для выплаты премии по результатам работы за прошедший год является:
- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;
- инициатива, творческий подход, применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение возложенных на учреждение заданий, функций, связанных с уставной деятельностью учреждения.
Премии за основные результаты работы за год руководителям не выплачиваются в случаях применения к руководителю дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, снятия или снижения показателей эффективности деятельности учреждения по итогам года.
Премия по итогам года может быть установлена в процентном отношении к окладу или в абсолютных величинах.
3.2. Основным условием выплаты разовых премий по итогам различных мероприятий, за выполнение особо важных и (или) срочных работ (заданий) является выполнение руководителем в течение календарного года особо важных заданий и мероприятий с целью поощрения за оперативность и качественный результат деятельности. Премия за выполнение особо важных и (или) срочных работ, по итогам различных мероприятий выплачивается в пределах средств фонда стимулирования руководителя и максимальными размерами не ограничивается.
3.3. Руководителям учреждений могут выплачиваться единовременные премии:
- при награждении Почетной грамотой или Благодарственным письмом Губернатора Мурманской области, министерств и ведомств Мурманской области, муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией в размере, установленном соответствующими нормативно-правовыми актами;
- к праздничным дням (мужчинам - ко Дню защитника Отечества, женщинам - к Международному женскому дню), профессиональным праздникам - 3000 рублей;
- за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60, 65, 70 лет со дня рождения) - 5000 рублей.
На данные выплаты не начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера.

Порядок установления стимулирующих выплат

4.1. Стимулирующие надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются Комитетом по управлению муниципальным имуществом администрации города Оленегорска с подведомственной территорией МО (далее - КУМИ администрации города Оленегорска) в порядке, обеспечивающем демократический характер их установления.
Стимулирующие надбавки за сложность напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются, снимаются и уменьшаются руководителям учреждений на основании решения комиссии по установлению стимулирующих надбавок руководителям бюджетных и казенных учреждений, подведомственных КУМИ администрации города Оленегорска (далее - комиссия), создаваемой приказом КУМИ администрации города Оленегорска.
4.1.1. Стимулирующие надбавки за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу ежегодно по окончании отчетного календарного года.
4.1.2. При установлении стимулирующих надбавок оценки деятельности руководителя производится по критериям оценки эффективности деятельности руководителя, установленным в пункте 2.1 настоящего Положения. Решение комиссии оформляется соответствующими протоколами.
4.1.3. На основании решения комиссии издается приказ КУМИ администрации города Оленегорска об установлении стимулирующих надбавок за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы руководителям подведомственных муниципальных учреждений.
4.1.4. Вопросы снятия или уменьшения размера стимулирующей надбавки за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы при наступлении обстоятельств, указанных в пункте 2.3 настоящего Положения, также рассматриваются на заседании комиссии. Стимулирующие надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы могут быть снижены или сняты как на срок одного месяца, так и на весь срок до установления надбавок на новый период.


------------------------------------------------------------------