Решение Совета депутатов ЗАТО поселок Видяево от 28.04.2015 N 281 "Об утверждении Положения о денежном содержании, дополнительных выплат и поощрениях муниципальных служащих в органах местного самоуправления ЗАТО Видяево"

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ЗАТО ПОСЕЛОК ВИДЯЕВО
(ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА)

РЕШЕНИЕ
от 28 апреля 2015 г. № 281

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ,
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ И ПООЩРЕНИЯХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЗАТО ВИДЯЕВО

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области" (с изменениями и дополнениями), на основании экспертного заключения Министерства юстиции Мурманской области от 16.02.2015 № 05-03/499-ВП, руководствуясь Уставом ЗАТО п. Видяево, Совет депутатов решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании, дополнительных выплат и поощрениях муниципальных служащих в органах местного самоуправления ЗАТО Видяево.
2. Признать утратившими силу решения Совета депутатов ЗАТО п. Видяево:
- от 18.12.2007 № 363 "Об утверждении "Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления ЗАТО Видяево" (с изменениями и дополнениями от 31.08.2009 № 122, от 06.10.2009 № 126, от 05.04.2013 № 107, от 31.10.2014 № 225);
- от 14.10.2013 № 149 "Об утверждении размеров должностных окладов муниципальных служащих ЗАТО Видяево и размеров ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин" (с изменениями от 18.12.2014 № 258).
3. Решение вступает в силу после опубликования в газете "Вестник Видяево".

Глава
муниципального образования
ЗАТО Видяево,
председатель
Совета депутатов
С.М.ДУБОВОЙ





Приложение
к решению
Совета депутатов ЗАТО поселок Видяево
от 28 апреля 2015 г. № 281

ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ
И ПООЩРЕНИЯХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЗАТО ВИДЯЕВО

Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов муниципальных служащих в органах местного самоуправления ЗАТО Видяево (далее - муниципальные служащие), размеры ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат, входящих в денежное содержание муниципального служащего, порядок их назначения и выплаты денежного содержания, размер и порядок выплаты единовременного поощрения, других выплат в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными правовыми актами ЗАТО Видяево.

Статья 1. Общие положения

1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и настоящим Положением.
К денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент, а также процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, определенные законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
1.2. В денежное содержание муниципального служащего включается:
- должностной оклад;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (в случаях, предусмотренных законодательством);
- ежемесячное денежное поощрение, премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
1.3. Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Мурманской области и муниципальными правовыми актами, а также применяются поощрения, установленные настоящим Положением.
1.3.1. В случае двойного наименования должности муниципальной службы денежное содержание муниципальному служащему по соответствующей должности муниципальной службы определяется по первому наименованию должности муниципальной службы.
1.4. Денежное содержание и другие выплаты муниципальных служащих, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными правовыми документами ЗАТО Видяево, выплачиваются за счет средств бюджета ЗАТО Видяево в денежной форме в валюте Российской Федерации. Поощрения муниципального служащего, установленные настоящим Положением, выплачиваются за счет средств бюджета ЗАТО Видяево в денежной форме.
1.5. Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) муниципальных служащих осуществляются в форме внесения изменений в настоящее Положение.

Статья 2. Должностной оклад

Должностной оклад муниципальному служащему устанавливается в размерах согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения классного чина.
Порядок присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим определяется в соответствии с Положением о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления ЗАТО Видяево, утвержденным решением Совета депутатов ЗАТО Видяево.
3.2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему выплачивается, исходя из стажа муниципальной службы, в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
Периоды работы, включаемые в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии с законодательством Мурманской области.
4.2. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему оформляется распоряжением руководителя на основании протокола комиссии по установлению (назначению) стажа муниципальной службы.

Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим соответствующей группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:
по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 100 до 140 процентов должностного оклада;
по главным должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 130 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 70 до 120 процентов должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 50 до 110 процентов должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы - в размере от 30 до 100 процентов должностного оклада.
5.2. Лицам, вновь принятым на должности муниципальной службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей.
5.3. При несвоевременном и некачественном выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей или установленных заданий, а также при несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, или нарушении муниципальным служащим трудовой (служебной) дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть снижена, но не ниже минимального размера, установленного для соответствующей группы должностей.
5.4. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему оформляется распоряжением руководителя.

Статья 6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим

6.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе.
Размер надбавки, в зависимости от степени секретности и объема сведений, к которым муниципальные служащие имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, определяется в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
6.2. Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и установлении процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны оформляется распоряжением руководителя.

Статья 7. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении муниципального служащего на должность в кратном отношении к размеру его должностного оклада, исходя из группы должностей, к которой относится указанная должность, в следующих размерах:
по высшим должностям муниципальной службы - в размере 3,35 должностного оклада;
по главным должностям муниципальной службы - в размере 2,8 должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 2,45 должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы - в размере 2,1 должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы - в размере 2,1 должностного оклада.

Статья 8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. Муниципальным служащим могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
8.2. Премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, конкретного вклада муниципального служащего в выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения выполнения задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления ЗАТО Видяево.
8.3. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели в соответствии с настоящим Положением, и максимальными размерами в отношении отдельного муниципального служащего не ограничиваются.
8.4. Размер премии, выплачиваемой муниципальному служащему, определяется в зависимости от:
- степени сложности заданий и достигнутых результатов их выполнения;
- оперативности и профессионализма в подготовке документов, выполнении поручений руководителя органа местного самоуправления ЗАТО Видяево;
- обеспечение задач и функций, возложенных на орган местного самоуправления, и личного вклада муниципального служащего в выполнение возложенных на него функций и задач;
- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
8.5. При определении размера премии муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложных заданий основаниями для понижения ее размера либо отказа в премировании являются:
- несоблюдение установленных сроков выполнения поручения руководства, некачественное их выполнение;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы.
8.6. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий оформляется распоряжением руководителя, производится не позднее окончания финансового года, в котором исполнено особо важное и сложное задание, при наличии финансовых средств для данной выплаты в бюджете ЗАТО Видяево.

Статья 9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

9.1. Муниципальным служащим в пределах фонда оплаты труда устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год (с 1 января по 31 декабря).
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему также устанавливается материальная помощь один раз в год (с 1 января по 31 декабря).
9.2. Муниципальному служащему, отработавшему не менее 6 месяцев, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска раз в год производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада, установленных муниципальному служащему на момент осуществления выплаты, и выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов, установленных муниципальному служащему на момент осуществления выплаты.
Единовременная выплата и выплата материальной помощи производится с начислением районного коэффициента, а также процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.
9.3. Муниципальному служащему, отработавшему менее 6 месяцев, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата и выплата материальной помощи производится в размере пропорционально полным отработанным месяцам.
При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата и/или выплата материальной помощи производятся один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.
Единовременная выплата и выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не производятся муниципальным служащим, уволенным из органов местного самоуправления ЗАТО Видяево, структурных подразделений органов местного самоуправления ЗАТО Видяево с правом юридического лица, получившим данные выплаты в текущем календарном году в полном объеме и вновь принятым на муниципальную службу в органы местного самоуправления ЗАТО Видяево, структурные подразделения органов местного самоуправления ЗАТО Видяево с правом юридического лица при предоставлении отпуска в этом же году по новому месту работы.
Лицам, уволенным за виновные действия, выплата материальной помощи, не полученной ими в текущем году, не производится.
9.4. Решение о единовременной выплате и выплате материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску принимается руководителем на основании личного заявления муниципального служащего и оформляется соответствующим распоряжением.

Статья 10. Осуществление муниципальным служащим других выплат

10.1. К другим выплатам муниципальных служащих при наличии экономии фонда оплаты труда относятся:
- премия по результатам работы по итогам квартала, года (далее - премия по результатам работы);
- доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего, а также за увеличение объема выполняемых работ;
- выплата в связи с праздничной датой;
- материальная помощь по иным основаниям.
10.2. Премия по результатам работы производится муниципальному служащему с учетом исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемой им работы, поручений и заданий, а также личного вклада муниципального служащего в выполнение задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления ЗАТО Видяево, при наличии экономии фонда оплаты труда, а также необходимых финансовых средств для данной выплаты.
10.2.1. Решение о выплате премии по результатам работы муниципальным служащим оформляется распоряжением руководителя.
Размер выплаты премии по результатам работы конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к размеру его должностного оклада либо в абсолютной сумме в рублях без ограничения максимального размера.
10.2.2. Решение о выплате премии по результатам работы по итогам квартала, года муниципальным служащим производится за квартал в конце последнего месяца текущего квартала, за год - в декабре месяце текущего года.
10.2.3. Муниципальный служащий, имеющий неснятые дисциплинарные взыскания, допускавший некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавший в отчетном периоде трудовой распорядок, а также освобожденный от замещаемой должности муниципальной службы и уволенный, к выплате премии по результатам работы квартала, года за отчетный период не представляется.
10.2.4. За муниципальным служащим, проработавшим в органе местного самоуправления ЗАТО Видяево неполный период, принятый в качестве отчетного, и уволенным с муниципальной службы по уважительным причинам, сохраняется право на получение премии по результатам работы по итогам квартала, года за фактически отработанное время.
Выплата муниципальным служащим премии по результатам работы производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.
10.3. На муниципального служащего с его письменного согласия может быть возложено наряду со своей основной работой выполнение не предусмотренных должностной инструкцией обязанностей отсутствующего (в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам) муниципального служащего или при наличии вакантной должности с установлением доплаты в размере до 50 процентов должностного оклада по занимаемой должности.
10.3.1. На доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего или увеличение объема выполняемых работ начисляются надбавка за особые условия муниципальной службы, ежемесячное денежное поощрение, полярная надбавка и районный коэффициент.
10.3.2. Решение о возложении на муниципального служащего выполнения обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего и об установлении доплаты за выполнение этих обязанностей муниципальному служащему оформляется распоряжением руководителя с указанием размера доплаты и периода, на который она устанавливается.
10.4. Выплата в связи с праздничной датой может производиться в случае:
- профессионального праздника;
- празднования дня ЗАТО Видяево.
Решение о выплате в связи с праздничной датой оформляется распоряжением руководителя с указанием абсолютной суммы в рублях.
Выплата муниципальным служащим в связи с праздничной датой производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.
10.5. Муниципальным служащим при наличии экономии фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь по иным основаниям в связи:
- со вступлением в брак впервые;
- с длительной и продолжительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи;
- с рождением ребенка;
- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет);
- со смертью муниципального служащего или члена его семьи (супруг, дети и родители обоих супругов);
- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами.
Указанная материальная помощь размерами не ограничивается и не зависит от фактов выплаты материальной помощи или единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Основанием для ее оказания являются распоряжение руководителя и следующие документы:
- в связи со вступлением в брак (впервые) - копия свидетельства о заключении брака и личное заявление муниципального служащего;
- в связи с рождением ребенка - копия свидетельства о рождении и личное заявление муниципального служащего;
- в связи с длительной и продолжительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи - личное заявление муниципального служащего;
- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет) - личное заявление муниципального служащего;
- в связи со смертью муниципального служащего или членов его семьи (супруг, дети и родители обоих супругов) - копия свидетельства о смерти и личное заявление членов его семьи или муниципального служащего;
- в связи с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами, - личное заявление муниципального служащего.
Выплата материальной помощи по иным основаниям производится в абсолютном размере в рублях без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

Статья 11. Фонд оплаты труда

11.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;
6) ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати девяти должностных окладов;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
11.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих органа местного самоуправления ЗАТО Видяево формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 11.1 настоящей статьи, а также за счет средств:
- на выплату районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, определенных нормативными правовыми актами ЗАТО Видяево в соответствии с законодательством Российской Федерации и Мурманской области, на все виды выплат, входящих в денежное содержание муниципального служащего в соответствии с пунктом 1.2 статьи 1 настоящего Положения.





Приложение № 1
к решению
Совета депутатов ЗАТО поселок Видяево
от 28 апреля 2015 г. № 281

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЗАТО ВИДЯЕВО

Наименование должности муниципальной службы
Должностной оклад (рублей)
минимальный размер
максимальный размер
Высшие должности
Глава администрации (назначенный)

7184
Первый заместитель Главы администрации

6375
Главные должности
Заместитель Главы администрации

5754
Начальник отдела администрации (с правом юридического лица)

5592
Председатель контрольного органа муниципального образования

5592
Ведущие должности
Заместитель начальника отдела администрации (с правом юридического лица)
4881
5192
Советник Главы администрации
3730
4001
Старшие должности
Консультант
3412
3991
Помощник Главы администрации
3073
3596
Начальник отдела администрации (без права юридического лица)
4515
5001
Заместитель начальника отдела администрации (без права юридического лица)
4098
4397
Заведующий сектором
3412
3991
Инспектор контрольного органа муниципального образования
3412
3991
Главный специалист

3790
Ведущий специалист

3584
Младшие должности
Специалист 1 категории

3202
Специалист 2 категории

2402
Специалист

1601





Приложение № 2
к решению
Совета депутатов ЗАТО поселок Видяево
от 28 апреля 2015 г. № 281

РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН

Группы должностей муниципальной службы
Наименование классного чина муниципальных служащих
Размеры ежемесячной надбавки за классный чин (рублей)
Высшие должности муниципальной службы
Муниципальный советник Мурманской области 1-го класса
2790
Муниципальный советник Мурманской области 2-го класса
2676
Муниципальный советник Мурманской области 3-го класса
2539
Главные должности муниципальной службы
Советник муниципальной службы Мурманской области 1-го класса
2424
Советник муниципальной службы Мурманской области 2-го класса
2288
Советник муниципальной службы Мурманской области 3-го класса
2173
Ведущие должности муниципальной службы
Старший референт муниципальной службы Мурманской области 1-го класса
2037
Старший референт муниципальной службы Мурманской области 2-го класса
1898
Старший референт муниципальной службы Мурманской области 3-го класса
1784
Старшие должности муниципальной службы
Референт муниципальной службы Мурманской области 1-го класса
1649
Референт муниципальной службы Мурманской области 2-го класса
1534
Референт муниципальной службы Мурманской области 3-го класса
1396
Младшие должности муниципальной службы
Секретарь муниципальной службы Мурманской области 1-го класса
1280
Секретарь муниципальной службы Мурманской области 2-го класса
1143
Секретарь муниципальной службы Мурманской области 3-го класса
1006


------------------------------------------------------------------