Постановление Администрации МО Печенгский муниципальный район от 13.05.2015 N 608 "Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных администрации Печенгского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПЕЧЕНГСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 мая 2015 г. № 608
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА
В целях реализации постановления Правительства Мурманской области от 12.05.2014 № 243-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", руководствуясь "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год", утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014, протокол № 11, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение по оплате труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных администрации Печенгского района, согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных администрации Печенгского района, разработать и утвердить Положения по оплате труда работников учреждений в соответствии с настоящим Примерным положением.
3. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете муниципального образования Печенгский район на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования в районной газете "Печенга" и применяется к правоотношениям, возникающим с 01.09.2015.
5. Настоящее постановление разместить на официальном сайте муниципального образования Печенгский район в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации по экономике и финансам Молодцова А.В.
Глава администрации
муниципального образования
Печенгский район
С.М.ГОНЧАР
Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования
Печенгский муниципальный район
от 13 мая 2015 г. № 608
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИ ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных администрации Печенгского района (далее - Положение), разработано в целях реализации принципа единообразного подхода к вопросу совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений и включает в себя:
- общие положения,
- порядок и условия труда руководителя учреждения и заместителя руководителя учреждения,
- порядок и условия труда работников, занимающих должности служащих,
- порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,
- индивидуальные условия оплаты труда,
- порядок и условия применения выплат компенсационного характера,
- порядок и условия премирования работников учреждения,
- порядок и условия применения доплат до минимального размера оплаты труда, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - минимальная заработная плата),
- порядок формирования фонда оплаты труда,
- заключительные положения.
1.2. Заработная плата работников (включающая все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимальной заработной платы.
1.3. Размеры должностных окладов по должностям служащих (на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации) и окладов по профессиям рабочих (в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих) устанавливаются руководителем учреждения на основе рекомендуемых минимальных должностных окладов, установленных для работников Учреждений, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Положением по оплате труда работников учреждения размер должностного оклада (оклада) работнику устанавливается не ниже минимального размера оклада, установленного настоящим Положением.
При одинаковых показателях квалификации (квалификационная категория, уровень образования, стаж работы) по должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, установление диапазона должностных окладов (окладов) не допускается.
1.4. Заработная плата работников состоит из:
- должностного оклада (оклада);
- повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера;
- доплаты до размера минимальной заработной платы.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7. Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада (оклада) работника, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником муниципального учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-Р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167Н.
Проведение аттестации работников учреждения с последующим их переводом на "эффективный контракт" осуществляется в соответствии с Положением о проведении аттестации работников учреждения, утвержденным локальным нормативным актом учреждения.
1.8. Системы нормирования труда определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
1.9. Системы оплаты труда работников учреждений, которые включают в себя размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до размера минимальной заработной платы, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами, иными нормативными правовыми актами Мурманской области и иными нормативными правовыми актами муниципального образования Печенгский район, а также Положением по оплате труда.
1.10. Ежемесячная доплата к заработной плате работников учреждений до установленного в регионе размера минимальной заработной платы производится в порядке, установленном нормативными правовыми актами.
2. Порядок и условия оплаты труда руководителя
и заместителя руководителя учреждения
2.1. Заработная плата руководителя и заместителя руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
2.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения (оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) устанавливаются в трудовом договоре.
2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для заместителей руководителей в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
2.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
2.5. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителя учреждения определяется через ее соотношение со средней заработной платой работников учреждений и устанавливается в кратности не более 3.
3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений,
занимающих должности служащих
3.1. Заработная плата работника учреждения, занимающего должность служащего, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до размера минимальной заработной платы.
3.2. Размеры минимальных должностных окладов по должностям служащих устанавливаются руководителем на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
3.3. Для работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются рекомендуемые минимальные размеры окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с приложением № 1 к Положению.
3.4. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к должностным окладам:
- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
- повышающий коэффициент за стаж работы.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается в учреждении с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Повышающие коэффициенты к должностному окладу не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику в соответствии с утвержденными критериями, а также с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения и утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников данного учреждения.
3.4.1. В учреждениях устанавливается следующий перечень видов выплат стимулирующего характера:
1) стимулирующие доплаты и надбавки:
- за стаж непрерывной работы;
- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;
- за классность;
- за квалификацию (высокую квалификацию);
- за знание и применение в работе иностранных языков;
- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание;
2) премии:
- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных или срочных работ;
- единовременные премии.
3.4.2. Наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения в соответствии с показателями и критериями оценки деятельности работников, утверждаемыми учреждением.
Стимулирующая надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности работников учреждения, определенными Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения и локальными нормативными актами учреждения. Стимулирующая надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу. Рекомендуемый размер указанной надбавки - в пределах 250 %.
Перечень стимулирующих выплат, установленных учреждением, должен отвечать целям и задачам, определенным уставом учреждения.
3.4.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются к должностным окладам работников учреждений в процентном отношении или в абсолютных размерах.
3.4.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных средств на оплату труда работников учреждения:
- заместителей руководителя, главных специалистов и иных работников, непосредственно подчиненных руководителю;
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
При отсутствии или недостаточном объеме соответствующих финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.
4. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
4.1. Минимальные размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к Положению.
4.2. Размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,1 - 1,2.
4.3. Размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается исходя из оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3 - 1,4.
4.4. Перечень рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается руководителем учреждения.
4.5. Положением по оплате и стимулированию труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, персонального повышающего коэффициента к окладу.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, и по истечении которого может быть сохранен или отменен.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему в соответствии с утвержденными критериями, а также с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.6. Положением по оплате и стимулированию труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, следующих стимулирующих надбавок к окладу:
- за классность;
- за стаж непрерывной работы (за выслугу лет).
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 4.7 - 4.8 настоящего раздела.
4.7. Водителям автомобилей может устанавливаться надбавка за классность:
имеющим второй класс - 10 % от оклада;
имеющим первый класс - 25 % от оклада.
Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.
4.8. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
5. Индивидуальные условия оплаты труда
По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением по оплате труда работников учреждения.
Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные Примерным положением.
6. Порядок и условия применения выплат компенсационного
характера
6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утвержденных постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 № 243-ПП "Об оплате труда областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", работникам могут быть осуществлены выплаты компенсационного характера (виды и размеры компенсационных выплат указаны в приложении 3 к настоящему Положению):
Выплаты работникам за труд в особых условиях:
- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- выполнение работ различной квалификации;
- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- сверхурочная работа;
- работа в ночное время;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
- дежурство при круглосуточном режиме работы учреждения;
- многосменный режим работы.
6.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам), установленным для работников учреждений, в процентах к должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями). В соответствии с законодательством к заработной плате устанавливается районный коэффициент и процентные надбавки.
Руководители Учреждений обеспечивают проведение специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и сокращения количества рабочих мест, которые таким требованиям не соответствуют. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
При применении к должностному окладу (окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу).
6.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными. Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 5 % от оклада.
6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый минимальный размер доплаты за каждый час работы в ночное время - 35 процентов оклада, рассчитанного за час работы.
Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
6.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада) при работе - полный день, если работа в выходные или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
6.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.10. К заработной плате работников применяются:
районные коэффициенты;
процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу.
Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 № 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа".
7. Порядок и условия премирования работников учреждения
7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 № 243-ПП "Об оплате труда областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", могут быть установлены премии:
- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных или срочных работ;
- единовременные премии.
Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
7.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается в пределах бюджетных средств на оплату труда работников учреждения. Конкретный размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) либо в абсолютной сумме в рублях. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
Размер премии может быть снижен или премия отменена полностью:
- в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания;
- в случае обоснованных обращений (жалоб) граждан;
- в случае нарушения требований охраны труда работников, пожарной безопасности, техники безопасности.
7.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) либо в абсолютной сумме в рублях. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
7.4. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии при награждении почетной грамотой Губернатора Мурманской области, Мурманской областной Думы, Министерства образования и науки Мурманской области, Главы муниципального образования Печенгский район, Благодарственным письмом и Почетной грамотой Главы администрации Печенгского района.
Также работникам учреждений по решению работодателя могут выплачиваться следующие единовременные премии:
- в связи с 50, 55, 60, 65, 70-летием со дня рождения,
- в связи с юбилейными датами учреждения,
- в связи с государственными и профессиональными праздниками,
- увольнением в связи с уходом на заслуженный отдых.
7.5. Премии, предусмотренные настоящим Положением по оплате труда (за исключением премии, предусмотренной пунктом 7.4), учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
8. Доплата до уровня минимальной заработной платы
8.1. Уровень оплаты труда работников учреждений должен быть не ниже размера минимальной заработной платы.
8.2. Ежемесячная доплата к заработной плате производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области.
8.3. Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате пропорционально отработанному времени.
8.4. Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника, начисленной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.
8.5. Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.
9. Порядок формирования фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год.
При формировании фонда оплаты труда сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства:
- для выплаты повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера - 18 должностных окладов,
- для выплаты стимулирующего характера - 12 должностных окладов;
- для выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении очередного отпуска - 3 должностных оклада;
- для выплаты районного коэффициента, определенного законодательством Российской Федерации и Мурманской области, и процентных надбавок за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области, - 24 должностных оклада.
Фонд оплаты труда формируется на календарный год, исходя из доведенных до учреждений объемов лимитов бюджетных обязательств.
При формировании фонда оплаты труда работников учреждения доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 30 процентов средств на оплату труда.
10. Заключительные положения
10.1. Руководитель учреждения, по согласованию с Главой администрации Печенгского района и органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения с учетом условия формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников.
10.2. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
10.3. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности специалистов, служащих, профессии рабочих данного учреждения.
10.4. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством, законодательством Мурманской области и нормативными правовыми актами муниципального образования Печенгский район.
Приложение № 1
к Положению
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
Профессиональная квалификационная группы
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
2399
Агент
Агент по снабжению
Архивариус
Дежурный бюро пропусков
Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу, гостинице, комнате отдыха, общежитию и др.)
Делопроизводитель
Инкассатор
Калькулятор, кассир
Кодификатор, копировщик
Комендант
Лаборант
Машинистка
Машинистка (работающая с иностранным текстом)
Нарядчик
Паспортист
Секретарь, секретарь-машинистка
Секретарь-стенографистка
Статистик, стенографистка
Счетовод
Табельщик
Таксировщик
Учетчик
Чертежник
Экспедитор
Экспедитор по перевозке грузов
2 квалификационный уровень
2715
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" (или имеющие среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование либо среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
2872
Администратор
Инспекторы
Инспектор по кадрам
Инспектор по контролю за исполнением поручений
Диспетчер
Оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ
Оператор диспетчерской службы
Секретарь незрячего специалиста
Секретарь руководителя
Техники всех специальностей и наименований
Техники всех специальностей и наименований
Товаровед
Художник
2 квалификационный уровень
3220
Заведующий архивом
Заведующий бюро пропусков
Заведующий камерой хранения
Заведующий канцелярией
Заведующий комнатой отдыха
Заведующий копировально-множительным бюро
Заведующий машинописным бюро
Заведующий (центральным) складом
Заведующий фотолабораторией
Заведующий хозяйством, экспедицией
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень
3598
Заведующий общежитием
Заведующий производством (шеф-повар)
Заведующий столовой
Начальник хозяйственного отдела
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень
3976
Мастер участка (включая старшего)
Начальник автоколонны
Производитель работ (прораб), включая старшего
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень
4450
Начальник гаража
Начальник смены (участка)
Начальник (заведующий) мастерской
Начальник цеха (участка)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
4292
Аналитик
Архитектор
Бухгалтер
Бухгалтер-ревизор
Дизайнер (художник-конструктор)
Документовед
Инженеры различных специальностей и наименований
Конструктор (инженер-конструктор)
Математик
Менеджер по персоналу
Менеджер по связям с общественностью
Механик
Переводчик
Переводчик-дактилолог
Программист
Психолог
Социолог
Специалист по кадрам
Инженер-технолог (технолог)
Физиолог
Экономисты различных специальностей и наименований
Инженер-электроник (электроник)
Эксперт
Юрисконсульт
2 квалификационный уровень
4419
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень
4797
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень
5347
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень
5870
Заместитель главного бухгалтера
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
4482 - 5927
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)
Начальник отдела
2 квалификационный уровень
5429
Главный (механик, энергетик, диспетчер и др.)
3 квалификационный уровень
6439
Директор гостиницы
Директор котельной
Директор типографии
Примечание:
1. Минимальный размер оклада работника устанавливается по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
2. Установление минимальных размеров окладов иных должностей работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Приложение № 2
к Положению
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ПЕЧЕНГСКИЙ РАЙОН, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ
ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Минимальный размер оклада (рублей)
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2210
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2272
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2462
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2588
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2840
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3157
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3472
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3787
Приложение № 3
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
Виды выплат
Размер выплат (%)
1. Доплата за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда (устанавливается к должностному окладу с учетом повышающих коэффициентов пропорционально времени, отработанному во вредных условиях)
1.1. С тяжелыми и вредными условиями труда:
- работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением
10 %
- работа за дисплеями ЭВМ
12 %
- погрузочно-разгрузочные работы
12 %
- работа на деревообрабатывающих металлообрабатывающих станках
12 %
2. Доплата за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
2.1. За работу в ночное время
35 %
2.2. За работу в выходные и праздничные дни
В соответствии со ст. 153 ТК РФ
3. Доплаты за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, на замену лиц, уходящих в отпуск (устанавливается к должностному окладу)
По соглашению сторон трудового договора
4. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера
В соответствии с законодательством РФ
------------------------------------------------------------------