Постановление Администрации МО Печенгский муниципальный район от 29.05.2015 N 684 "Об утверждении Положения по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений образования, подведомственных отделу образования администрации Печенгского района"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПЕЧЕНГСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 мая 2015 г. № 684

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА

В целях реализации постановления Правительства Мурманской области от 12.05.2014 № 243-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", приказа Министерства образования и науки Мурманской области от 02.07.2014 № 1399 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Мурманской области", руководствуясь "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год", утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014, протокол № 11, постановляю:
1. Утвердить Положение по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений образования, подведомственных отделу образования администрации Печенгского района, согласно приложению.
2. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете муниципального образования Печенгский район на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников.
3. Постановление администрации муниципального образования Печенгский район от 31.12.2013 № 1991 "Об утверждении Примерного положения по оплате труда руководителей муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных отделу образования администрации муниципального образования Печенгский район" признать утратившим силу.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования в районной газете "Печенга" и применяется к правоотношениям, возникающим с 01.09.2015.
4. Настоящее постановление разместить на официальном сайте муниципального образования Печенгский район в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы администрации Морозова А.В.

Глава администрации
муниципального образования
Печенгский район
С.М.ГОНЧАР





Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования
Печенгский муниципальный район
от 29 мая 2015 г. № 684

ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ПЕЧЕНГСКИЙ РАЙОН

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях повышения эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений образования, подведомственных отделу образования администрации муниципального образования Печенгский район (далее - руководители учреждений), создания условий для повышения качества работы руководителей, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и включает в себя:
- общие положения;
- порядок определения должностного оклада руководителя учреждения;
- порядок и условия применения выплат компенсационного характера;
- порядок и условия применения выплат стимулирующего характера;
- порядок и условия премирования руководителей учреждений.

2. Порядок определения должностного оклада руководителей
учреждений

2.1. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности
Должностной оклад, руб.
Директор общеобразовательного учреждения с полным циклом обучения
12900,0
Директор основного общеобразовательного учреждения
11550,0
Директор малокомплектного общеобразовательного учреждения
11000,0
Заведующая дошкольным образовательным учреждением
10540,0
Заведующая малокомплектным дошкольным образовательным учреждением
9440,0
Руководитель учреждения дополнительного образования
9050,0
Руководитель автономного образовательного учреждения
8750,0

2.2. Руководители, работающие в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах или поселках городского типа, указанные в статье 1 Закона Мурманской области от 27.12.2004 № 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа" имеют право на установление повышенных окладов с повышающим коэффициентом 1,25, который образует новый должностной оклад.
При применении к должностному окладу повышающего коэффициента, образующего новый должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к образованному должностному окладу.

3. Порядок и условия применения выплат компенсационного
характера

3.1. В соответствии с трудовым законодательством в учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- за совмещение профессий (должностей);
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера
3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада) при работе - полный день, если работа в выходные или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.5. Размер районного коэффициента и полярных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливается в соответствии со ст. 5 Закона Мурманской области от 29.12.2004 № 579-01-ЗМО "О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера".

4. Порядок и условия применения выплат стимулирующего
характера

Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера с учетом условий труда и результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения):
- повышающий коэффициент за сложность и напряженность в зависимости от количества обучающихся (воспитанников) (среднегодовое фактическое),
- повышающий коэффициент за стаж работы в должности руководителя учреждения,
- повышающий коэффициент за наличие категории по должности руководителя учреждения,
- повышающий коэффициент за наличие ученой степени и почетное звание в сфере образования,
- персональный повышающий коэффициент.
Указанные повышающие коэффициенты устанавливаются к должностному окладу руководителя с учетом доплаты за работу в сельской местности (для руководителей, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа).
Повышающий коэффициент за сложность и напряженность устанавливается по следующим показателям и в следующих размерах:
По количеству обучающихся и воспитанников:
- в общеобразовательных учреждениях:
- до 100 чел. - 1,00;
- 101 - 200 чел. - 1,05;
- 201 - 300 чел. - 1,10;
- 301 - 400 чел. - 1,15;
- 401 - 500 чел. - 1,20;
- 501 - 600 чел. - 1,30;
- 601 - 700 чел. - 1,40;
- более 700 чел. - 1,50;
- в дошкольных образовательных учреждениях:
- до 70 чел. - 1,00;
- 70 - 100 чел. - 1,10;
- 101 - 200 чел. - 1,15;
- 201 - 250 чел. - 1,20;
- 251 - 300 чел. - 1,25;
- более 300 чел. - 1,30;
- в учреждениях дополнительного образования:
- до 300 чел. - 1,00;
- 301 - 400 чел. - 1,05;
- 401 - 500 чел. - 1,10;
- 501 - 600 чел. - 1,15;
- 601 - 700 чел. - 1,20;
- 701 - 800 чел. - 1,25;
- 801 - 900 чел. - 1,30;
- более 900 чел. - 1,35;
По количеству педагогического персонала:
- в общеобразовательных учреждениях:
- до 30 чел. - 1,00;
- 30 - 40 чел. - 1,10;
- 41 - 60 чел. - 1,15;
- 61 - 80 чел. - 1,20;
- более 80 чел. - 1,25;
- в дошкольных образовательных учреждениях:
- до 8 чел. - 1,00;
- 9 - 20 чел. - 1,10;
- 21 - 40 чел. - 1,15;
- более 40 чел. - 1,20;
- в учреждениях дополнительного образования:
- до 25 чел. - 1,00;
- 15 - 30 чел. - 1,05;
- более 30 чел. - 1,10;
Показатель организации специального образовательного процесса:
Дошкольные образовательные учреждения:
- ЦИПР:
- до 30 детей - 1,05;
- свыше 30 детей - 1,06;
- группы комбинированной направленности:
- до 30 детей - 1,05;
- свыше 30 детей - 1,06;
- логопункты:
- до 25 детей - 1,02;
- свыше 25 детей - 1,03;
- оздоровительные группы:
- до 30 детей - 1,02;
- свыше 30 детей - 1,03;
Общеобразовательные учреждения:
- ресурсный центр обучающихся:
- до 150 чел. - 1,03;
- свыше 150 чел. - 1,05;
- вечерние классы:
- до 35 чел. - 1,02;
- свыше 35 чел. - 1,03;
За наличие в учреждении бассейна - 1,04.
За наличие в учреждении официального музея - 1,10.
Показатель организации специального образовательного процесса находится путем умножения всех коэффициентов.
Повышающий коэффициент за стаж работы в должности руководителя учреждения устанавливается в следующих значениях:
- свыше 2-х до 5-ти лет - 5 %;
- от 5-ти до 9 лет - 8 %;
- свыше 9-ти лет - 12 %.
Повышающий коэффициент за наличие категории по должности руководителя учреждения устанавливается в следующих значениях:
- 2-я категория - 5 %;
- 1-я категория - 10 %;
- высшая категория - 15 %.
Руководителям, имеющим учетную степень и Почетное звание в сфере образования, устанавливается повышающий коэффициент:
- за учетную степень в размерах:
кандидат наук - 20 %;
доктор наук - 35 %.
Руководителям учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный", повышающий коэффициент устанавливается персонально на основании распоряжения администрации муниципального образования Печенгский район.
Стимулирующая надбавка - персональный повышающий коэффициент - устанавливается за выполнение показателей эффективности деятельности учреждения в целях повышения материальной заинтересованности руководителей в повышении качества и результативности управленческой деятельности, развития творческой активности и инициативы, повышения качества предоставления услуг учреждения, стимулирования деятельности квалифицированных кадров. Перечни показателей эффективности деятельности руководителей учреждений определены в приложении № 3 к Положению.
Размер коэффициента каждому руководителю учреждения определяется решением Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера и премированию руководителей учреждений (далее - Комиссия) и устанавливается на основании распоряжения администрации муниципального образования Печенгский район.
Порядок работы Комиссии определен в приложении № 1 к Положению.
Состав Комиссии определен в приложении № 2 к Положению.
Персональный коэффициент устанавливается один раз в год с указанием даты начала и окончания периода действия надбавки, выплачивается с учетом полярных надбавок и районного коэффициента.
Размер персонального коэффициента конкретного руководителя учреждения может быть снижен или ее выплата прекращена до истечения определенного срока при ухудшении показателей его работы, нарушении руководителем учреждения трудовой дисциплины, за предоставление недостоверной информации или несвоевременное предоставление требуемой информации, невыполнение постановлений, распоряжений, требований главы администрации муниципального образования Печенгский район. Снижение размера надбавки или прекращение выплаты надбавки производится на основании распоряжения администрации муниципального образования Печенгский район с указанием причин.
Руководителям учреждений, принятым на работу с установлением испытательного срока, персональный коэффициент на срок прохождения испытания не устанавливается.
Руководителям учреждений, принятым на работу в порядке перевода, персональный коэффициент может быть установлен со дня принятия на работу.
Руководителям учреждений, принятым на работу по срочному трудовому договору, персональный коэффициент устанавливается на общих основаниях.
Персональный коэффициент устанавливается в процентах к должностному окладу руководителя учреждения.
Надбавки выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

5. Порядок и условия премирования руководителей учреждения

5.1. В целях поощрения руководителям учреждений в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 № 243-ПП "Об оплате труда областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", могут быть установлены премии:
- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных или срочных работ;
- единовременные премии.
Премирование осуществляется по решению Главы администрации муниципального образования Печенгский район на основании ходатайства начальника отдела образования в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности направленных учреждением на оплату труда.
5.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
- результаты выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителя учреждения;
- успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение отчетного периода в выполнении важных работ и мероприятий.
Размер премии может быть снижен или премия отменена полностью:
- в случае применения к руководителю дисциплинарного взыскания;
- в случае обоснованных обращений (жалоб) граждан;
- в случае нарушения требований охраны труда, пожарной безопасности, техники безопасности;
- в случае существенных замечаний инспекционного контроля по результатам проверок.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается в пределах бюджетных средств на оплату труда работников учреждения. Конкретный размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) либо в абсолютной сумме в рублях.
При увольнении работника по собственному желанию руководитель лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
5.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения руководителя учреждения за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) либо в абсолютной сумме в рублях.
5.4. Руководителям учреждений по решению работодателя могут выплачиваться единовременные премии:
- при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой Губернатора Мурманской области, Мурманской областной Думы, Комитета по культуре и искусству Мурманской области, муниципального образования Печенгский район, Главы администрации муниципального образования Печенгский район;
- в связи с 50, 55, 60, 65, 70-летием со дня рождения;
- в связи с юбилейными датами учреждения;
- в связи с государственными и профессиональными праздниками;
- увольнением в связи с уходом на заслуженный отдых.





Приложение № 1
к Положению

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПЕЧЕНГСКИЙ РАЙОН

1. Общие положения

1.1. Комиссия в соответствии с Положением определяет размер персонального коэффициента за выполнение показателей эффективности деятельности учреждения (персональный коэффициент) руководителям муниципальных бюджетных учреждений образования и культуры в сфере культуры и искусства, подведомственных администрации муниципального образования Печенгский район (далее - руководители учреждений).
1.2. Комиссия принимает решение о премировании и размерах премий руководителям учреждений.

2. Порядок работы Комиссии

2.1. Персональный коэффициент, определяемый руководителям учреждений, устанавливается на основании показателей эффективности деятельности один раз в год.
2.2. Для установления персонального повышающего коэффициента заседания комиссии проводятся в январе текущего года.
2.3. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии, при его отсутствии - заместителя председателя комиссии.
2.4. Итоги заседания комиссии оформляются протоколом, в котором содержатся сведения о членах комиссии, присутствующих на заседании, результатах голосования и принятых решениях.
2.5. Протокол заседания комиссии оформляется секретарем комиссии в течение 3-х рабочих дней после заседания комиссии и подписывается председателем комиссии или лицом, его замещающим, и членами комиссии. На секретаря комиссии возлагается обязанность по организации работы комиссии, уведомлению членов комиссии и руководителей учреждений о дате, месте и времени заседания комиссии.
2.6. В соответствии с протоколом экономическая служба МКУ "ЦБ" пропорционально количеству баллов, набранных на основе оценки эффективности деятельности руководителя учреждения в соответствии с перечнем показателей эффективности деятельности руководителей учреждений, осуществляет расчет размера надбавок в процентах к должностному окладу по основной должности руководителя.
2.7. На основании решения комиссии отдел кадров администрации муниципального образования Печенгский район готовит проект распоряжения об установлении персонального повышающего коэффициента руководителям учреждений.
2.8. Руководители имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения. Комиссия при установлении доплат и надбавок имеет право запросить мнение Совета учреждения.
2.9. Если заинтересованные лица не удовлетворены решением комиссии, то решения могут быть обжалованы в соответствии с действующим законодательством.





Приложение № 2
к Положению

СОСТАВ КОМИССИИ
ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
И КУЛЬТУРЫ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПЕЧЕНГСКИЙ РАЙОН

Морозов А.В. - первый заместитель Главы администрации муниципального образования Печенгский район, председатель комиссии.
Иванова Е.А. - начальник отдела образования администрации муниципального образования Печенгский район, заместитель председателя комиссии.
Лобанова Т.И. - директор МБУ "Муниципальный методический центр", секретарь комиссии.
Члены комиссии:
Баковнева Н.Г. - заведующий сектором охраны прав детей отдела образования администрации муниципального образования Печенгский район.
Бурякова С.Р. - начальник отдела кадров администрации муниципального образования Печенгский район.
Буянкин А.А. - руководитель МКУ "ЦБ".
Ионова О.В. - начальник финансового управления администрации муниципального образования Печенгский район.
Любимцева С.С. - председатель районного профсоюзного комитета работников образования.
Никитина И.В. - заместитель начальника отдела образования администрации муниципального образования Печенгский район.
Сигитова Н.А. - заведующий сектором общего и дополнительного образования отдела образования администрации муниципального образования Печенгский район.





Приложение № 3
к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПЕЧЕНГСКИЙ РАЙОН

№ п/п
Наименование целевого показателя
Наименование критерия
Единица измерения
Диапазон значений
Кол-во баллов
Примечание
1
Соответствие деятельности образовательных учреждений (далее - ОУ) требованиям законодательства в сфере образования
выполнение объема муниципального задания по видам услуг
%
95 - 100
5
(A / B) x 100 %, где

A - объем выполненного муниципального задания,
B - объем муниципального задания по плану.
Отчетные данные
готовность учреждения к новому учебному году
акт
0 - 1
5
наличие акта о приеме ОУ, подписанного до начала учебного года
отсутствие предписаний надзорных органов в отношении организации образовательного процесса
количество предписаний
0 - 1
0 - 5
5 баллов - отсутствие предписаний.
Наличие предписаний - 0 баллов
отсутствие объективных жалоб
количество жалоб
0 - 1
5
5 баллов - отсутствие обоснованных жалоб.
Наличие - 0 баллов
достижение целевых значений средней заработной платы отдельных категорий работников
%
Не менее 100 %
10
отчетные данные
2
Информационная открытость
размещение на сайте нормативно закрепленного перечня сведений о деятельности ОУ, его регулярное обновление
%
99 - 100
5
(A / B) x 100 %, где

A - перечень исполненных требований,
B - перечень требований к наполнению сайта. Результаты мониторинга
размещение и обновление информации об ОУ на сайте bus.gov.ru
%
99 - 100
5
(A / B) x 100 %, где

A - перечень исполненных требований,
B - перечень требований к наполнению сайта. Результаты мониторинга
наличие программы развития учреждения и размещение на сайте результатов ее реализации
программа
0 - 1
2
размещение программы, отчетов о ее реализации на сайте ОУ - 2 балла
Отсутствие информации - 0 баллов
3
Функционирование системы государственно-общественного управления
результаты участия органов общественного управления учреждения в решении актуальных задач функционирования и развития ОУ
протоколы заседаний
не менее 4
2
наличие протоколов заседаний за текущий учебный год
4
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
обеспечение безопасности жизнедеятельности участников образовательного процесса
случай
0-1
8
отсутствие травматизма, иных несчастных случаев в учреждении, происшедших по причине нарушений требований СанПиН, охраны труда, халатного отношения работников учреждения к своим обязанностям - 8 баллов, наличие указанных случаев - ноль баллов. Отчетные данные
осуществление мероприятий, направленных на формирование здорового образа жизни у воспитанников
%
не менее 10 %
8
(A / B) x 100 %, где

A - количество мероприятий, направленных на формирование ЗОЖ,
B - общее количество мероприятий. Отчетные данные
благоустроенность территории и участка детского сада:
- озеленение не менее 50 % территории ДОУ (клумбы, зеленые насаждения, огород)
- физкультурная площадка с оборудованием
- игровое оборудование для активной деятельности детей
- теневые навесы,
- песочницы
акт
1
5
по 1 баллу за каждый показатель.
Мониторинг благоустройства и оснащения территории
5
Повышение профессионального мастерства педагогических работников ОУ
доля молодых специалистов в общем количестве педагогических работников
%
10 и более
3
(A / B) x 100 %, где

A - количество молодых специалистов,
B - общее количество педагогических работников. Штатное расписание, приказы по ОУ
доля педагогических работников, своевременно прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку
%
80 и более
5
(A / B) x 100 %, где

A - педагогические работники, прошедшие повышение квалификации, профессиональную переподготовку,
B - общее количество педагогических работников, нуждающихся в повышении квалификации
Штатное расписание, приказы по ОУ
доля педагогических работников ОУ, принимающих участие в деятельности инновационных, стажировочных площадок, конкурсах, проектах различных уровней
%
30 и более
4
(A / B) x 100 %, где

A - педагогические работники, принимающие участие в деятельности инновационных, стажировочных площадок, проектах различных уровней,
B - общее количество педагогических работников.
Приказы, сертификаты и т.д.
организация в ОУ наставничества для молодых специалистов:
- организация клубов, школ педагогического мастерства
- организация индивидуального наставничества
%
Не менее 90 %
4
(A / B) x 100 %, где

A - молодые и малоопытные педагогические работники, включенные в работу по данному направлению,
B - общее количество молодых и малоопытных педагогических работников, нуждающихся в повышении профессионального мастерства.
Приказы по ОУ
наличие публикаций, обобщение инновационного опыта работы ОУ
- на сайте ОУ
- на сайтах педагогических сообществ
- в сборнике работ
- авторское издание
количество публикаций
1 и более
4
мониторинг обобщения опыта. Отчетные данные
6
Результативность финансово-экономической деятельности и ресурсного обеспечения образовательного учреждения
отсутствие замечаний по использованию бюджетных и внебюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности) по предоставлению статотчетов и отчетной информации
количество
0-1
5
наличие замечаний - 0 баллов.
Отсутствие замечаний - 5 баллов.
Итоговые документы проверок. Результаты мониторинга
предоставление платных услуг потребителям
количество
более 1
2
отсутствие услуг - 0 баллов
Наличие - 2 балла
отсутствие неиспользованных бюджетных средств на счете по состоянию на 1-е число ежеквартально
тыс. руб.
0-10
5
свыше 10 тыс. руб. - 0 баллов, менее 10 тыс. руб. - 5 баллов
использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году
%
97-100
5
менее 97 % - 0 баллов;
более 97 % - 5 баллов
своевременность заключения договоров, контрактов, соблюдение финансовой дисциплины
количество замечаний
0-1
5
отсутствие замечаний - 5 баллов, наличие - 0 баллов
7
Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми
доля воспитанников, принявших участие в конкурсах, фестивалях, концертах и т.д. различных уровней
%
20 и более
5
(A / B) x 100 %, где

A - количество участников конкурсов и т.д.,
B - общее количество воспитанников.
Отчетные данные
8
Реализация программ дополнительного образования
охват воспитанников дополнительными образовательными услугами в ОУ
%
30 и более
5
(A / B) x 100 %, где

A - число воспитанников, которым оказываются дополнительные образовательные (оздоровительные) услуги в ОУ;
B - общее количество воспитанников, охваченных услугами дополнительного образования.
Приказы по ОУ
9
Исполнительская дисциплина
отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления отчетности, информации по запросам вышестоящих органов
количество
0-1
5
наличие - 0 баллов. Отсутствие замечаний - 5 баллов




итого
130


ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПЕЧЕНГСКИЙ РАЙОН

№ п/п
Наименование целевого показателя
Наименование критерия
Единица измерения
Диапазон значений
Количество баллов
Примечание
1
Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования
выполнение объема муниципального задания по видам услуг
%
95 - 100
2
(A / B) x 100 %, где

A - объем выполненного муниципального задания,
B - объем муниципального задания по плану.
Отчетные данные
готовность учреждения к новому учебному году
акт
0 - 1
2
наличие акта о приеме ОУ, подписанного до начала учебного года
отсутствие предписаний надзорных органов в отношении организации образовательного процесса.
количество предписаний
0 - 1
0 - 2
2 балла - отсутствие предписаний.
Наличие предписаний - 0 баллов
отсутствие объективных жалоб
количество жалоб
0 - 1
2
2 балла - отсутствие обоснованных жалоб.
Наличие - 0 баллов
достижение целевых значений средней заработной платы отдельных категорий работников
%
Не менее 100 %
2
отчетные данные
2
Информационная открытость
размещение на сайте нормативно закрепленного перечня сведений о деятельности ОУ, его регулярное обновление
%
99 - 100
2
(A / B) x 100 %, где

A - перечень исполненных требований,
B - перечень требований к наполнению сайта. Результаты мониторинга
размещение и обновление информации об ОУ на сайте bus.gov.ru
%
99 - 100
2
(A / B) x 100 %, где

A - перечень исполненных требований,
B - перечень требований к наполнению сайта. Результаты мониторинга
наличие программы развития учреждения и размещение на сайте результатов ее реализации
программа
0 - 1
5
размещение программы, отчетов о ее реализации на сайте ОУ - 5 балла.
Отсутствие информации - 0 баллов
3
Функционирование системы государственно-общественного управления
результаты участия органов общественного управления учреждения в решении актуальных задач функционирования и развития ОУ
протоколы заседаний
не менее 4
2
наличие протоколов заседаний за текущий учебный год
4
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
наличие у образовательного учреждения программы (раздела), пропагандирующей здоровый образ жизни и размещение на сайте результатов ее реализации
программа
0 - 1
2
размещение программы, отчетов о ее реализации на сайте ОУ - 2 балла.
Отсутствие информации - 0 баллов
обеспечение безопасности жизнедеятельности участников образовательного процесса
случай
0 - 1
10
отсутствие травматизма, иных несчастных случаев в учреждении, происшедших по причине нарушений требований СанПиН, охраны труда, халатного отношения работников учреждения к своим обязанностям - 8 баллов, наличие указанных случаев - ноль баллов. Отчетные данные
осуществление мероприятий, направленных на формирование здорового образа жизни у обучающихся
%
Не менее 10 %
2
(A / B) x 100 %, где

A - количество мероприятий, направленных на формирование ЗОЖ,
B - общее количество мероприятий. Отчетные данные
создание условий в ОУ для организации питания и полнота охвата горячим питанием обучающихся
% доля детей, охваченных организованным горячим питанием
95 - 100
5
менее 95 % - 0 баллов.
Более - 5 баллов.
Мониторинг. Отчетные данные
благоустроенность территории ОУ:
- озеленение не менее 50 % территории (клумбы, зеленые насаждения, огород);
- физкультурная площадка с оборудованием;
- игровое оборудование для активной деятельности детей;
- места для отдыха;
- спортивные сооружения или площадки
акт
1
До 5
по 1 баллу за каждый показатель.
Мониторинг благоустройства и оснащения территории
5
Повышение профессионального мастерства педагогических работников ОУ
доля молодых специалистов в общем количестве педагогических работников
%
10 и более
2
(A / B) x 100 %, где

A - количество молодых специалистов,
B - общее количество педагогических работников. Штатное расписание, приказы по ОУ
доля педагогических работников, своевременно прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку
%
80 и более
5
(A / B) x 100 %, где

A - педагогические работники, прошедшие повышение квалификации, профессиональную переподготовку,
B - общее количество педагогических работников, нуждающихся в повышении квалификации
Штатное расписание, приказы по ОУ
доля педагогических работников ОУ, принимающих участие в деятельности инновационных, стажировочных площадок, конкурсах, проектах различных уровней
%
30 и более
2
(A / B) x 100 %, где

A - педагогические работники, принимающие участие в деятельности инновационных, стажировочных площадок, проектах различных уровней,
B - общее количество педагогических работников.
Приказы, сертификаты и т.д.
организация в ОУ наставничества для молодых специалистов:
- организация клубов, школ педагогического мастерства
- организация индивидуального наставничества
%
Не менее 90 %
2
(A / B) x 100 %, где

A - молодые и малоопытные педагогические работники, включенные в работу по данному направлению,
B - общее количество молодых и малоопытных педагогических работников, нуждающихся в повышении профессионального мастерства.
Приказы по ОУ
наличие публикаций, обобщение инновационного опыта работы ОУ:
- на сайте ОУ;
- на сайтах педагогических сообществ;
- в сборнике работ
- авторское издание
Количество публикаций
1 и более
2
мониторинг обобщения опыта. Отчетные данные
6
Результативность финансово-экономической деятельности и ресурсного обеспечения образовательного учреждения
отсутствие замечаний по использованию бюджетных и внебюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности) по предоставлению статотчетов и отчетной информации
количество
0 - 1
2
наличие замечаний - 0 баллов;
отсутствие замечаний - 2 балла.
Итоговые документы проверок. Результаты мониторинга
предоставление платных услуг потребителям
количество
более 1
2
отсутствие услуг - 0 баллов;
наличие - 2 балла
отсутствие неиспользованных бюджетных средств на счете по состоянию на 1-е число ежеквартально
тыс. руб.
0 - 10
2
свыше 10 тыс. руб. - 0 баллов; менее 10 тыс. руб. - 2 балла
использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году
%
97 - 100
5
менее 97 % - 0 баллов;
более 97 % - 5 баллов
своевременность заключения договоров, контрактов, соблюдение финансовой дисциплины
количество замечаний
0 - 1
2
отсутствие замечаний - 2 балла;
наличие - 0 баллов
7
Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми
доля обучающихся, принявших участие в олимпиадах конкурсах, фестивалях, концертах и т.д. различных уровней
%
30 и более
5
(A / B) x 100 %, где

A - количество участников конкурсов и т.д.,
B - общее количество воспитанников.
Отчетные данные
8
Реализация программ дополнительного образования
охват обучающихся дополнительными образовательными услугами в ОУ
%
50 и более
2
(A / B) x 100 %, где

A - число обучающихся, которым оказываются дополнительные образовательные (оздоровительные) услуги в ОУ;
B - общее количество обучающихся, охваченных услугами дополнительного образования.
Приказы по ОУ
реализация социокультурных проектов (школьный театр, музей, научное общество обучающихся и др.)
количество проектов
1 и более
до 5
1 балл за каждый проект.
Отчетные данные
9
Обеспечение качества общего образования
доля обучающихся (выпускников по ступеням образования), подтвердивших свои годовые (четвертные) оценки по итогам государственной (итоговой) аттестации, (на ступени начального общего образования по итогам контрольных мероприятий)
%
85 - 100
5
(A / B) x 100 %, где

A - количество обучающихся, подтвердивших свои годовые оценки по предметам;
B - общее количество экзаменуемых обучающихся, участвующих в контрольных мероприятиях.
Исходные документы: отчет учителя, протоколы учебные ведомости, классные журналы
результаты государственной итоговой аттестации
Количество баллов по итогам аттестации
среднее значение по области
20
ниже областного значения - 0 баллов.
Выше областного значения - 20 баллов
отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) у 10 % выпускников с лучшими результатами к среднему баллу учеников с худшими результатами
коэффициент отношения
2 - 1
10
при значении коэффициента более 2 - 0 баллов.
При значении коэффициента 2 и менее - 10 баллов
положительная динамика результатов государственной итоговой аттестации
%
От 1 до 100
20
Отсутствие - 0 баллов.
Наличие - 20 баллов
выполнение государственных образовательных программ учебных курсов
%
99 - 100
10
Невыполнение - 0 баллов.
Выполнение - 10 баллов
создание условий для реализации обучающимися индивидуальных учебных планов
%
не менее 10
5
менее 10 % - 0 баллов,
более 10 % - 5 баллов.
Отчетные данные
10
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений среди обучающихся
доля обучающихся, вовлеченных в кружки, секции и др.
%
80 - 100
2
(A / B) x 100 %, где

A - количество обучающих, посещающих кружки, секции и др.;
B - общее количество обучающихся. Отчетные данные
доля обучающихся, совершивших правонарушения в отчетный период от общего количества учеников ОУ
%
до 5
5
(A / B) x 100 %, где

A - количество обучающихся, совершивших правонарушения в отчетный период,
B - общее количество учеников
наличие комплекса мер (программа, разделы в плане воспитательной работы и т.п.) по профилактике правонарушений и размещение на сайте результатов его реализации
комплекс мер
0 - 1
2
На сайте ОУ размещен комплекс мер и отчет о результатах его реализации - 2 балла.
Отсутствие информации - 0 баллов
11
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
доля обучающихся, посещающих спортивные секции
%
20 и более
2
(A / B) x 100 %, где

A - количество обучающихся, посещающих спортивные секции,
B - общее количество воспитанников.
Отчетные данные
доля обучающихся, принявших участие в спортивных мероприятиях различных уровней
%
20 и более
5
(A / B) x 100 %, где

A - количество обучающихся, принявших участие в спортивных мероприятиях различных уровней,
B - общее количество обучающихся
Отчетные данные
наличие комплекса мер (программа, разделы в плане воспитательной работы и т.п.) по развитию физкультуры и спорта в ОУ и размещение на сайте результатов его реализации
комплекс мер
0 - 1
2
на сайте ОУ размещен комплекс мер и отчет о результатах его реализации - 2 балла.
Отсутствие информации - 0 баллов
12
Исполнительская дисциплина
отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления отчетности, информации по запросам вышестоящих органов
количество
0 - 1
2
Наличие - 0 баллов. Отсутствие замечаний - 2 балла




итого
173


ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПЕЧЕНГСКИЙ РАЙОН

№ п/п
Наименование целевого показателя
Наименование критерия
Единица измерения
Диапазон значений
Количество баллов
Примечание
1
Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования
выполнение объема муниципального задания по видам услуг
%
95 - 100
5
(A / B) x 100 %, где

A - объем выполненного муниципального задания,
B - объем муниципального задания по плану.
Отчетные данные
готовность учреждения к новому учебному году
Акт
0 - 1
5
наличие акта о приеме ОУ, подписанного до начала учебного года
отсутствие предписаний надзорных органов в отношении организации образовательного процесса
количество предписаний
0 - 1
0 - 5
5 баллов - отсутствие предписаний.
Наличие предписаний - 0 баллов
отсутствие объективных жалоб
количество жалоб
0 - 1
5
5 баллов - отсутствие обоснованных жалоб.
Наличие - 0 баллов
достижение целевых значений средней заработной платы отдельных категорий работников
%
Не менее 100 %
10
отчетные данные
2
Информационная открытость
размещение на сайте нормативно закрепленного перечня сведений о деятельности ДОУ, его регулярное обновление
%
99 - 100
5
(A / B) x 100 %, где

A - перечень исполненных требований,
B - перечень требований к наполнению сайта. Результаты мониторинга
размещение и обновление информации об ОУ на сайте bus.gov.ru
%
99 - 100
5
(A / B) x 100 %, где

A - перечень исполненных требований,
B - перечень требований к наполнению сайта. Результаты мониторинга
наличие программы развития учреждения и размещение на сайте результатов ее реализации
программа
0 - 1
2
размещение программы, отчетов о ее реализации на сайте ОУ - 2 балла.
Отсутствие информации - 0 баллов
3
Функционирование системы государственно-общественного управления
результаты участия органов общественного управления учреждения в решении актуальных задач функционирования и развития ОУ
протоколы заседаний
не менее 4
2
наличие протоколов заседаний за текущий учебный год
4
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
наличие у образовательного учреждения программы (раздела), пропагандирующей здоровый образ жизни и размещение на сайте результатов ее реализации
программа
0 - 1
2
размещение программы, отчетов о ее реализации на сайте ОУ - 2 балла.
Отсутствие информации - 0 баллов
обеспечение безопасности жизнедеятельности участников образовательного процесса
случай
0 - 1
8
отсутствие травматизма, иных несчастных случаев в учреждении, происшедших по причине нарушений требований СанПиН, охраны труда, халатного отношения работников учреждения к своим обязанностям - 8 баллов, наличие указанных случаев - 0 баллов. Отчетные данные
осуществление мероприятий, направленных на формирование здорового образа жизни
%
Не менее 10 %
8
(A / B) x 100 %, где

A - количество мероприятий, направленных на формирование ЗОЖ,
B - общее количество мероприятий. Отчетные данные
снижение заболеваемости по сравнению с показателем предыдущего года
%
1 и более
8
(A / B) x 100 %, где

A - количество случаев заболеваемости,
B - общее количество воспитанников. Мониторинг заболеваемости, отчетные данные
благоустроенность территории и участка детского сада:
- озеленение не менее 50 % территории ДОУ (клумбы, зеленые насаждения, огород);
- физкультурная площадка с оборудованием;
- игровое оборудование для активной деятельности детей;
- места для отдыха;
- спортивные сооружения
акт
1
5
по 1 баллу за каждый показатель.
Мониторинг благоустройства и оснащения территории
5
Повышение профессионального мастерства педагогических работников ОУ
доля молодых специалистов в общем количестве педагогических работников
%
10 и более
3
(A / B) x 100 %, где

A - количество молодых специалистов,
B - общее количество педагогических работников. Штатное расписание, приказы по ОУ
доля педагогических работников, своевременно прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку
%
80 и более
5
(A / B) x 100 %, где

A - педагогические работники, прошедшие повышение квалификации, профессиональную переподготовку,
B - общее количество педагогических работников, нуждающихся в повышении квалификации.
Штатное расписание, приказы по ОУ
доля педагогических работников ОУ, принимающих участие в деятельности инновационных, стажировочных площадок, конкурсах, проектах различных уровней
%
30 и более
4
(A / B) x 100 %, где

A - педагогические работники, принимающие участие в деятельности инновационных, стажировочных площадок, проектах различных уровней,
B - общее количество педагогических работников.
Приказы, сертификаты и т.д.
организация в ОУ наставничества для молодых специалистов:
- организация клубов, школ педагогического мастерства;
- организация индивидуального наставничества
%
не менее 90 %
4
(A / B) x 100 %, где

A - молодые и малоопытные педагогические работники, включенные в работу по данному направлению,
B - общее количество молодых и малоопытных педагогических работников, нуждающихся в повышении профессионального мастерства.
Приказы по ОУ
наличие публикаций, обобщение инновационного опыта работы ОУ:
- на сайте ОУ;
- на сайтах педагогических сообществ;
- в сборнике работ;
- авторское издание
количество публикаций
1 и более
4
мониторинг обобщения опыта. Отчетные данные
6
Результативность финансово-экономической деятельности и ресурсного обеспечения образовательного учреждения
отсутствие замечаний по использованию бюджетных и внебюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности) по предоставлению статотчетов и отчетной информации
количество
0 - 1
5
наличие замечаний - 0 баллов.
Отсутствие замечаний - 5 баллов.
Итоговые документы проверок. Результаты мониторинга
предоставление платных услуг потребителям
количество
более 1
2
отсутствие услуг - 0 баллов.
Наличие - 2 балла
отсутствие неиспользованных бюджетных средств на счете по состоянию на 1-е число ежеквартально
тыс. руб.
0 - 10
5
свыше 10 тыс. руб. - 0 баллов, менее 10 тыс. руб. - 5 баллов
использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году
%
97 - 100
5
менее 97 % - 0 баллов,
более 97 % - 5 баллов
своевременность заключения договоров, контрактов, соблюдение финансовой дисциплины
количество замечаний
0 - 1
5
отсутствие замечаний - 5 баллов,
наличие - 0 баллов
7
Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми
доля воспитанников, принявших участие в конкурсах, фестивалях, концертах и т.д. различных уровней
%
20 и более
5
(A / B) x 100 %, где

A - количество участников конкурсов и т.д.,
B - общее количество воспитанников.
Отчетные данные
8
Реализация программ дополнительного образования
сохранение контингента детей, охваченных дополнительными образовательными услугами
%
95 и выше
8
(A / B) x 100 %, где

A - число детей, которым оказываются дополнительные образовательные услуги в ОУ;
B - общее количество обучающихся, охваченных услугами дополнительного образования по госзаданию.
Приказы по ОУ, отчет исполнения госзадания
9
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних
наличие комплекса мер (программа, разделы в плане воспитательной работы и т.п.) по профилактике правонарушений и размещение на сайте результатов его реализации
комплекс мер
0 - 1
8
на сайте ОУ размещен комплекс мер и отчет о результатах его реализации - 8 балла.
Отсутствие информации - 0 баллов
10
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
доля обучающихся, принявших участие в спортивных мероприятиях различных уровней
%
15 и более
10
(A / B) x 100 %, где

A - количество обучающихся, принявших участие в спортивных мероприятиях различных уровней,
B - общее количество обучающихся.
Отчетные данные
11
Исполнительская дисциплина
отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления отчетности, информации по запросам вышестоящих органов
количество
0 - 1
5
наличие - 0 баллов. Отсутствие замечаний - 5 баллов




итого
153



------------------------------------------------------------------