Постановление Администрации ЗАТО город Заозерск от 25.06.2015 N 487 "Об утверждении Порядка увольнения в связи с утратой доверия лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации ЗАТО город Заозерск"
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАТО ГОРОД ЗАОЗЕРСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июня 2015 г. № 487
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВОЛЬНЕНИЯ (ОСВОБОЖДЕНИЯ
ОТ ДОЛЖНОСТИ) В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО ГОРОД ЗАОЗЕРСК
В соответствии со статьей 13.1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", руководствуясь статьями 14.1, 15, 27 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом ЗАТО город Заозерск, постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации ЗАТО город Заозерск (далее - Порядок).
2. Ведущему специалисту по кадровому менеджменту организационного отдела администрации ЗАТО город Заозерск Кабиной Я.Н. в своей работе руководствоваться настоящим постановлением.
3. Организационному отделу администрации ЗАТО город Заозерск (Кабина Я.Н.) ознакомить с настоящим постановлением муниципальных служащих администрации ЗАТО город Заозерск и ее структурных подразделений.
4. Муниципальному казенному учреждению "Информационный центр" (Шарамко О.В.) разместить настоящее постановление и Положение на официальном сайте органов местного самоуправления ЗАТО город Заозерск.
5. Муниципальному учреждению "Заозерский комитет по телерадиовещанию и печати" (Гордова Е.Б.) опубликовать настоящее постановление в газете "Западная Лица".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
7. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования.
И.о. Главы
администрации ЗАТО город Заозерск
Н.В.НИСТЮК
Утвержден
постановлением
администрации ЗАТО город Заозерск
от 25 июня 2015 г. № 487
ПОРЯДОК
УВОЛЬНЕНИЯ (ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ) В СВЯЗИ
С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО ГОРОД ЗАОЗЕРСК
1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", лица, замещающие должности муниципальной службы в администрации ЗАТО город Заозерск, подлежат увольнению в связи с утратой доверия.
2. Настоящий Порядок определяет основания и порядок увольнения (освобождения должности) лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации ЗАТО город Заозерск.
3. Муниципальный служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случаях:
1) непринятия муниципальным служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
2) непредставления муниципальным служащим, должность которого включена в соответствующий перечень, утвержденный решением Совета депутатов ЗАТО город Заозерск, сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений;
3) непринятия муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов;
4) осуществления муниципальным служащим предпринимательской деятельности;
5) вхождения муниципального служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
4. Увольнение в связи с утратой доверия применяется представителем нанимателя (работодателя) на основании:
1) доклада о результатах проверки, проведенной должностными лицами кадровой службы, ответственными за профилактику коррупционных и иных правонарушений в администрации ЗАТО город Заозерск, по информации, представленной в письменном виде в установленном порядке;
2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;
3) объяснений муниципального служащего;
4) иных материалов.
5. В докладе о результатах проверки, проведенной должностными лицами кадровой службы, ответственными за профилактику коррупционных и иных правонарушений в администрации ЗАТО город Заозерск, по информации, представленной в письменном виде в установленном порядке указываются:
1) дата и номер правового акта представителя нанимателя (работодателя) о проведении проверки, состав участников проверки (с указанием должности, инициалов, фамилии), инициалов, фамилии, должности муниципального служащего и основание проведения проверки;
2) период совершения муниципальным служащим коррупционного правонарушения, по которому проводится проверка, факты и обстоятельства его совершения, с указанием нарушенного нормативного правового акта, к каким последствиям привели нарушения, сумма причиненного бюджету ущерба (при наличии), какие приняты меры по возмещению ущерба бюджету, а также наличие или отсутствие вины в действии (бездействии) муниципального служащего;
3) выводы о виновности (невиновности) муниципального служащего, об отсутствии оснований для применения к муниципальному служащему взыскания за коррупционное правонарушение или о применении к муниципальному служащему взыскания за коррупционное правонарушение;
4) рекомендации предупредительно-профилактического характера;
5) предложения о представлении материалов проверки в комиссию.
6. При проведении проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:
1) факт совершения коррупционного правонарушения муниципальным служащим;
2) вина муниципального служащего;
3) причины и условия, способствовавшие совершению коррупционного правонарушения муниципальным служащим;
4) характер и размер вреда, причиненного муниципальным служащим в результате коррупционного правонарушения.
7. Муниципальный служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно (но не более чем на один месяц) до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы.
Проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении.
Днем завершения проверки считается день подписания доклада о результатах проверки.
Доклад подписывается должностным лицом кадровой службы либо иным лицом, проводившим проверку, и другими участниками проверки и приобщается к личному делу муниципального служащего.
В случае если участник проверки не согласен с выводами и (или) содержанием доклада (отдельной его части), он вправе изложить свое особое мнение в письменной форме, которое приобщается к докладу.
8. В случае если в докладе определено, что выявленные в ходе проверки факты и обстоятельства не подтверждают совершение коррупционного правонарушения муниципальным служащим, представитель нанимателя (работодатель) в течение пяти рабочих дней со дня поступления доклада принимает решение об отсутствии коррупционного правонарушения.
9. В случае если в результате проверки определено, что выявленные в ходе проверки факты и обстоятельства свидетельствуют о совершении коррупционного правонарушения муниципальным служащим, доклад должен содержать одно из следующих предложений:
1) о применении к муниципальному служащему взыскания за коррупционное правонарушение;
2) о направлении доклада в комиссию.
10. Представитель нанимателя (работодатель) в течение пяти рабочих дней со дня поступления доклада принимает одно из следующих решений:
1) применить к муниципальному служащему взыскание за коррупционное правонарушение;
2) представить материалы проверки в комиссию.
11. При применении взыскания представителем нанимателя (работодателя) учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
12. Увольнение в связи с утратой доверия применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на муниципальной службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации ЗАТО город Заозерск и урегулированию конфликта интересов. При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.
13. В связи с применением к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания в виде увольнения (освобождения от должности) по основанию утраты доверия представитель нанимателя расторгает трудовой договор с муниципальным служащим в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации". В распоряжении (приказе) об увольнении в связи с утратой доверия указывается часть 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", часть 1 или 2 статьи 13.1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
14. Копия распоряжения (приказа) об увольнении вручается муниципальному служащему под роспись в течение пяти дней со дня издания соответствующего распоряжения (приказа), не считая времени отсутствия муниципального служащего на службе. При отказе муниципального служащего получать копию распоряжения (приказа) под роспись составляется соответствующий акт.
15. Муниципальный служащий вправе обжаловать увольнение в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке.
------------------------------------------------------------------