Постановление Администрации города Оленегорска от 29.06.2015 N 301 "О премировании и материальной помощи муниципальным служащим администрации города Оленегорска с подведомственной территорий"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОЛЕНЕГОРСКА
С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июня 2015 г. № 301
О ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОЛЕНЕГОРСКА
С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЙ
В соответствии со статьей 10 Положения о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования, утвержденного решением Совета депутатов города Оленегорска от 26.10.2010 № 01-55РС (в редакции от 01.06.2015 № 01-32РС), руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, принятым решением Совета депутатов города Оленегорска от 02.07.2010 № 01-44РС, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании и материальной помощи муниципальным служащим администрации города Оленегорска с подведомственной территорией.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная руда".
Первый заместитель Главы
администрации города
В.С.ФЕДЬКО
Утверждено
постановлением
администрации города Оленегорска
с подведомственной территорией
от 29 июня 2015 г. № 301
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОЛЕНЕГОРСКА
С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЙ
1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии статьей 10 Положения о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования, утвержденного решением Совета депутатов города Оленегорска от 26.10.2010 № 01-55РС (в редакции от 01.06.2015 № 01-32РС), и устанавливает размер, условия и порядок осуществления муниципальным служащим администрации города Оленегорска, в том числе структурных подразделений администрации города Оленегорска с правом юридического лица (далее - муниципальные служащие, администрация города Оленегорска) следующих выплат:
1) премий по результатам работы за месяц, квартал и год;
2) единовременного поощрения (премии);
3) материальной помощи.
2. Решение о назначении выплат, указанных в пункте 1 настоящего Положения, принимается Главой города Оленегорска и оформляется распоряжением.
3. Выплаты, предусмотренные пунктом 1 настоящего Положения, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих.
2. Премии по результатам работы за месяц, квартал и год
4. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается премия по результатам работы за месяц.
Премия по результатам работы за месяц устанавливается в размере 25 процентов от должностного оклада муниципального служащего и выплачивается за фактически отработанное время одновременного с выплатой денежного содержания за соответствующий период.
Основным условием выплаты премии по результатам работы за месяц является добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины.
5. При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим выплачивается премия по результатам работы за квартал и год.
6. Отчетным периодом для выплаты указанных премий являются квартал и год.
Выплата премии по результатам работы за 1, 2 и 3 кварталы производится в месяце, следующем за отчетным периодом. При этом решение о выплате премии принимается не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Выплата премии за 4 квартал и по итогам года производится в декабре текущего года.
7. При принятии решения о выплате премии по результатам работы за квартал и год и определении ее размера конкретному муниципальному служащему учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- проявление инициативы, творческой активности при выполнении отдельных мероприятий, проектов, планов и пр.;
- выполнение дополнительного объема работ, вызванное служебной необходимостью;
- качественная подготовка, своевременность выполнения муниципальным служащим отдельных поручений и заданий;
- соблюдение исполнительской дисциплины, регламентов органов местного самоуправления;
- участие и личный вклад муниципального служащего в выполнении важных мероприятий, направленных на выполнение задач и функций, стоящих перед органами местного самоуправления.
Обязательным условием выплаты премии по результатам работы за квартал и год является также соблюдение муниципальным служащим трудовой дисциплины.
8. Конкретный размер премии по результатам работы за квартал и год может определяться как в процентном отношении к должностному окладу, установленному на последнее число квартала, так и в абсолютной сумме в рублях.
Размер премии по результатам работы за квартал и год зависит от общего объема экономии средств по фонду оплаты труда в соответствующем периоде, но не может превышать 10 должностных окладов муниципального служащего.
9. Премии по результатам работы за квартал и год начисляются за фактически отработанное время, которое включает в себя отработанные дни, дни нахождения в служебных командировках.
10. Решение о выплате премии по результатам работы за квартал и год, ее размере в отношении конкретного муниципального служащего принимается Главой города Оленегорска:
- лично - в отношении своих заместителей и начальников структурных подразделений администрации города Оленегорска, подчиненных ему непосредственно;
- на основании ходатайств руководителей структурных подразделений администрации города Оленегорска - в отношении муниципальных служащих, которые подчинены руководителю соответствующего структурного подразделения.
11. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, а также освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы за виновные действия, к премированию по результатам работы за месяц, квартал и год не представляются. Премия по результатам работы не выплачивается за период с месяца, в котором наступило указанное событие (принято решение о наказании), до месяца, в котором дисциплинарное взыскание снято в установленном законом порядке.
Премия по результатам работы за квартал и год в случаях, указанных в настоящем пункте, выплачивается пропорционально количеству полных месяцев, в которых эти события отсутствовали.
12. Выплата премий по результатам работы за месяц, квартал и год, установленных в процентном отношении к должностному окладу, производится с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
3. Единовременные поощрения (премии)
13. Муниципальные служащие при наличии экономии фонда оплаты труда единовременно поощряются (премируются):
- в связи с праздничными днями: мужчины - ко Дню защитника Отечества (23 февраля), женщины - к Международному женскому дню (8 марта); ко Дню местного самоуправления - в размере 3000 рублей;
- за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами муниципального служащего (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) - в размере 3000 рублей.
14. Решение о выплате премии за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами принимается Главой города Оленегорска:
- лично - в отношении своих заместителей и начальников структурных подразделений администрации города Оленегорска, подчиненных ему непосредственно;
- на основании ходатайств руководителей структурных подразделений администрации города Оленегорска - в отношении муниципальных служащих, которые подчинены руководителю соответствующего структурного подразделения.
Решение о выплате премии в связи с праздничными днями принимается Главой города Оленегорска лично в отношении всех муниципальных служащих администрации города Оленегорска.
4. Материальная помощь
15. Муниципальному служащему при наличии экономии фонда оплаты труда по решению Главы города Оленегорска оказывается материальная помощь по следующим основаниям:
1) в связи с рождением ребенка - в размере 5000 рублей;
2) в случае продолжительной (более двух месяцев) болезни муниципального служащего или члена его семьи (жены, мужа, детей, родителей муниципального служащего) - в размере 5000 рублей;
3) в случае смерти (гибели) члена семьи муниципального служащего (мужа, жены, детей, родителей) - в размере 5000 рублей;
4) в случае возникновения непредвиденных или чрезвычайных ситуаций (несчастных случаев (пожара, аварии и пр.), террористического акта (преступления), которые привели в негодность жилое помещение и (или) имущество, или вследствие которых причинен вред здоровью муниципального служащего) - в размере 10000 рублей.
В случае смерти (гибели) муниципального служащего членам его семьи может быть оказана материальная помощь в размере 10000 рублей.
16. Решение о выплате материальной помощи принимается на основании личного заявления муниципального служащего на имя представителя нанимателя (работодателя) и документов, подтверждающих соответствующее событие (обстоятельство):
- копии свидетельства о рождении ребенка (для выплаты материальной помощи в соответствии с пп. 1 пункта 15 настоящего Положения);
- справки медицинского учреждения и/или листа нетрудоспособности, а для членов семьи - его копии (для выплаты материальной помощи в соответствии с пп. 2 пункта 15 настоящего Положения);
- копии свидетельства о смерти (для выплаты материальной помощи в соответствии с пп. 3 пункта 15 настоящего Положения);
- документов, подтверждающих наличие непредвиденной или чрезвычайной ситуации, - справка уполномоченного органа соответствующей организации или комиссии о факте несчастного случая, пожара, аварии, террористического акта, преступления и пр. (для выплаты материальной помощи в соответствии с пп. 4 пункта 15 настоящего Положения).
Кроме того, при выплате материальной помощи в случае продолжительной болезни или смерти (гибели) члена семьи муниципального служащего дополнительно предоставляются копии документов, подтверждающих степень родства (свидетельство о рождении, о браке).
Решение о выплате материальной помощи в случае смерти (гибели) муниципального служащего принимается на основании личного заявления члена его семьи (мужа, жены, родителей, совершеннолетних детей, опекуна (попечителя) несовершеннолетних детей) на имя представителя нанимателя (работодателя) и копии свидетельства о смерти муниципального служащего.
Копии документов, указанных в настоящем пункте, предоставляются с одновременным предоставлением оригиналов, которые возвращаются заявителю после проверки их соответствия копиям.
17. Решение о выплате материальной помощи принимается Главой города Оленегорска:
- лично - в отношении своих заместителей и начальников структурных подразделений администрации города Оленегорска, подчиненных ему непосредственно;
- на основании ходатайств руководителей структурных подразделений администрации города Оленегорска - в отношении муниципальных служащих, которые подчинены руководителю соответствующего структурного подразделения.
------------------------------------------------------------------